上海
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職業經理人既是自我實現的角色，也是組織實現的角色。這雙重的角色，使得職業經理人需要有非常好的職業化心態。
根據實踐和觀察，我認為職業化心態主要表現為以下四種心態：
一、創業心態：為自己工作
很多時候，大家認為職業經理人是在為老板打工。因為有這樣的想法，就使得一部分職業經理人就用打工的心態，來對待自己的工作與責任。
職業心態，首先應該是創業心態，就是要把事業當做自己的事業，要不斷清晰地確定，你是在為自己工作，而不是為老板工作。
二、積極心態：熱忱與主動
職業經理人需要對績效負責，需要帶領大家去實現公司的目標，需要能夠激勵和喚醒人們的積極性與主動性。
要做到這一點，首先需要職業經理人自己先做到，所以積極的心態顯得尤為重要。
三、承諾心態：擔當與達成目標
職業化的心態，簡單地講就是一種承諾的心態。德魯克先生清晰地界定了管理者需要做出三個承諾：
承諾目標，解決為什么做的問題；
承諾措施，解決如何做的問題；
承諾合作，解決與誰做的問題。
四、歸零心態：超越經驗與成功
經驗使得職業經理人往往習慣于運用過去成功的判斷，但是無數的事實告訴我們，不管過去如何成功，都不能揭示事物的規律。
尤其是在數智時代，所有的行業都在被重塑，過去的經驗很可能成為障礙。
擁有良好的職業化心態，可以幫助職業經理人承擔好自己的角色，既完成自我實現，也完成組織實現。（本文完）
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