每個上班族心里都住著一個疑問:到底什么樣才是“理想員工”?
有人說是永不遲到,準時到崗。有人說是干勁十足、主動積極。
可現(xiàn)實往往喜歡給這些標準套上一層迷霧,讓人摸不著頭腦。
因為大多數(shù)時候,這種勤奮會得到夸獎。但在極少數(shù)的情況里,它也會引發(fā)一連串誰都沒想到的事。
而這個故事,就是從一個“過于勤奮”的女孩開始的。
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在大多數(shù)人的職場邏輯里:遲到會被罵,早到通常會被夸。
然而,這位22歲的姑娘卻成功打破邏輯。
她的工作時間是從7:30開始。但從2023年開始,她每天堅持在6:45–7:00出現(xiàn)在公司門口。
每天!雷打不動,風雨無阻,像打工界的日出儀式。
剛開始,老板可能覺得她是“新人有沖勁”。可三天、三周、三個月過去后,她每天都像坐了早班高鐵似的提前抵達。
問題是——公司明確要求:不能早打卡,也不能提前開始工作。
她一來不干活,二來不能進系統(tǒng),三來別人也沒到,現(xiàn)場是這樣的:一個空蕩蕩的辦公室里,只有她一個人坐著看墻,每天堅持40分鐘。
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三個月后,老板忍不住了,開始提醒她:“不要這么早來。”
她點頭。第二天繼續(xù)早來。第三天繼續(xù)早來。第N天依然早來。
提醒無數(shù)次后,公司換了個操作:發(fā)正式警告信。
她收到了,簽字了,然后——繼續(xù)早到。
到了后來,公司甚至懷疑她不是在早到,而是在玩一種行為藝術。
事情發(fā)展到這里,本來已經(jīng)夠奇怪,但她又整出了更神奇的一幕:
她甚至嘗試在還沒到公司前,通過公司app提前打卡。
人還在地鐵上,系統(tǒng)提示她:“你的GPS不在公司附近”,她仍堅持嘗試。
這就有一種似曾相識的味道:“我不遲到,我要超前到!”
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一個人為了不遲到,可以設置多個鬧鐘。一個人為了早到,可以賭上睡眠。但一個人如此執(zhí)著地想提前登錄系統(tǒng)打卡,就顯得格外堅定了。
老板越來越覺得不對勁:“她不僅不聽指令,她是在挑戰(zhàn)規(guī)則體系本身。”
但故事還沒結(jié)束。
法院文件顯示,公司還指控她一件事:她未經(jīng)許可,拿走了一輛公司車上拆下來的電池,并把它賣了。
法院在判決中說,這一行為體現(xiàn)出:“一種持續(xù)的不忠實行為模式。”
早到本身,也許只是“執(zhí)行力太強”。但“賣掉電池”這一項,讓整個案件的畫風突然從喜劇變成懸疑。
不過法院最后強調(diào),公司解雇她的主要原因仍然是:“持續(xù)違反公司的明確規(guī)定。”
不是電池本身。
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被開除后,她認為自己完全沒有犯錯:“我上班早一點怎么了?我勤奮也有錯?”
于是她把公司告到阿利坎特社會法院,要求撤銷解雇。
但開庭后,事情的發(fā)展讓她有點說不下去。因為法官列出了她在被警告后繼續(xù)早到的次數(shù)——19次。
每一次都有記錄。每一次都明顯違反規(guī)定。每一次公司都提醒她。每一次她都回應:“好的,我知道了。”
但依然繼續(xù)早到。
法官看完后說:問題不是你“太準時”,問題是你不遵守工作制度。
最終判決支持公司:開除有效。

此新聞一出,社交媒體炸鍋。
有網(wǎng)友說:“遲到要罵,早到也要罵,那到底什么時候到?”
也有人說:“這是我第一次聽說‘早到也能被炒’,這公司怕不是對時間過敏。”
還有人總結(jié):“打工人沒有中間狀態(tài):不是慢,就是快,還都是錯。”
甚至有段子手總結(jié)這件事:“說明上班這件事,就是老板說幾點就是幾點。多一分鐘都不行。”
不過也有人分析:在物流行業(yè),有些崗位必須嚴格遵守時間流程,過早到崗確實會打亂協(xié)調(diào)節(jié)奏。
但此處我們只負責講故事,不做分析。
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其實,世界之大,職場之奇,永遠讓人意想不到。
除了早到被炒,這一位英國男子的經(jīng)歷也很奇葩。
他的經(jīng)理當時正帶著一位紅發(fā)愛爾蘭審計員走過來。他隨口用愛爾蘭腔說了句:“早安咯你們。”
公司就認為:“這可能構成種族騷擾。”
然后直接開除了他。
后來他把公司告了——法院判他勝訴,公司賠了1.6萬英鎊。
So,這世界的離譜程度,從不讓人失望。
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好了,那個每天6:45到崗的22歲女孩,如今多了一個新身份:因太早上班而被解雇的人。
而全世界的網(wǎng)友,也因此得到了一個新段子:職場如迷宮,準時靠運氣,早到要慎重。
Ref:
https://www.dailymail.co.uk/news/article-15366609/Worker-fired-job-boss-fed-arriving-40-minutes-EARLY.html
https://www.the-sun.com/news/15613822/keen-worker-fired-showing-work-early/
文|閃電
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