四大天坑之一的材料，終于“脫坑”了，逆襲成為高薪專業

在高考志愿填報的話題里，“四大天坑”專業曾是很多人的噩夢，材料專業就常年穩居其中。

過去提起學材料，大家的印象都是“畢業即進廠，搬磚累成狗”，薪資低、發展窄，不少學生寧愿復讀也不愿選。

但最近一份薪酬報告，徹底打破了這個固有認知——材料專業，真的逆襲了！

北京市人社局發布的2025年三季度薪酬報告顯示，專業技術人員月平均薪酬中位值是13073元，而材料工程師的月平均薪酬中位值達到了13288元，首次超過了專業技術人員的平均水平。

更讓人驚喜的是，多個材料相關職業的年薪已經突破20萬，比如金屬材料工程技術人員年薪中位值近25萬，材料成形與改性工程技術人員也超過了20萬。

曾經的“天坑”，如今成了手握高薪的香餑餑。

今天就從教育和行業發展的角度，聊聊材料專業是怎么完成這場華麗逆襲的。

一、材料專業逆襲的關鍵脈絡梳理

先把材料專業逆襲的核心邏輯理清楚，讓大家一目了然。

過去很長一段時間，材料專業之所以被稱為“天坑”，核心問題是就業質量差、薪資低，畢業生大多只能進入傳統工廠，做著燒爐子、磨金相這類重復勞累的基礎工作，發展空間極其有限。

而轉折點出現在2011年左右，國家出臺相關規劃將新材料人才列為戰略優先項，為行業發展定下基調。

隨著新能源、低空經濟、機器人等戰略性新興產業的崛起，市場對新材料的需求迎來爆發，材料作為制造業的“底盤”，終于迎來了時代機遇。

對應的，材料專業畢業生的薪資開始節節攀升，頂尖高校的材料碩士應屆生平均年薪能達到30萬，博士更是突破50萬。

與此同時，高校也主動跟進改革，新增大量貼合市場需求的新材料相關專業，優化人才培養模式，進一步推動了材料專業的“脫坑”進程。

如今，材料專業已經徹底擺脫了低薪標簽，成為緊跟時代浪潮的高薪專業。

二、曾經的“天坑”困境：材料專業為何曾讓人避之不及

要理解材料專業如今的逆襲有多難得，就得先說說它過去的“坑”到底有多深。

在新能源產業崛起之前，材料專業的就業市場一直處于“供需錯配”的狀態。

從供給端看，高校培養的材料專業學生數量不少，但培養方向大多偏向傳統材料，比如金屬材料、無機非金屬材料等；從需求端看，當時市場的主要需求就是傳統制造業的基礎崗位，高端研發崗位少得可憐。

這就導致了大量材料專業畢業生只能“降維就業”，進入傳統工廠從事基礎操作工作。

每天的工作內容就是重復的實驗和加工，環境差、強度大，被業內人自嘲為“廠命公心”。更關鍵的是，薪資水平長期處于低位，不僅遠低于計算機、金融等熱門專業，甚至低于很多普通工科專業。

而且傳統材料行業發展成熟，技術迭代慢，畢業生進去后很難有晉升空間，一眼就能望到頭的職業前景，讓材料專業徹底淪為了大家口中的“天坑”。

三、逆襲的核心契機：時代浪潮催生材料產業爆發

材料專業能“脫坑”，最核心的原因不是專業本身變了，而是時代發展給它帶來了全新的機遇。

材料是所有制造業的基礎，被譽為“工業的糧食”，大到航空航天的核心部件，小到手機電池、食品包裝，都離不開材料技術的支撐。

但只有當新興產業崛起，對高端材料的需求爆發時，材料專業的價值才能真正體現出來。

最近幾年，新一輪能源革命和產業變革全面展開，新能源汽車、光伏、氫能、低空經濟、智能機器人等戰略性產業蓬勃發展，直接催生了對各類新材料的巨大需求。

比如新能源汽車要想提升續航里程，就需要更高性能的電池材料；光伏產業要降低成本、提高效率，就得依賴新型光伏材料；無人機和航空裝備要實現輕量化和高強度，離不開輕質合金和碳纖維材料。

這些新興產業的快速發展，讓材料從幕后走到臺前，成為制約產業升級的核心環節，市場對高端材料人才的需求也隨之井噴。

可以說，不是材料專業變好了，而是時代選擇了材料，讓它的價值得到了真正的釋放。

四、材料逆襲不是偶然，是政策與市場的雙重必然

很多人覺得材料專業的逆襲是偶然趕上了新能源風口，但實際上，這是政策引導與市場需求雙重作用的必然結果。

從政策層面看，國家早就意識到了新材料產業的戰略重要性，2011年出臺的《國家中長期新材料人才發展規劃》，就明確把新材料人才放在優先發展的位置，提出了人才總量翻番、建設創新培養基地等目標，為材料產業的發展奠定了政策基礎。

到了2025年，“十四五”規劃直接將新材料納入四大戰略性新興產業之一，后續還有《前沿材料產業化重點發展指導目錄》等一系列政策出臺，從資金、技術、人才等多個方面給予支持。

從市場層面看，我國在新能源、光伏等領域已經占據了全球主導地位，相關產業鏈不斷完善，對新材料的需求從實驗室走向產業化，形成了“政策引導—產業發展—人才需求”的良性循環。

這種雙重驅動下，材料專業的逆襲不是偶然，而是時代發展的必然趨勢。

對于專業選擇來說，這也給了我們一個重要啟示：沒有永遠的“天坑”專業，只有跟不上時代的專業，選專業一定要看懂行業發展的大方向。

五、高校主動求變：人才培養改革助力專業逆襲

材料專業能順利“脫坑”，除了政策和市場的推動，高校的主動改革也起到了關鍵作用。

面對新興產業的需求，高校沒有固守傳統的培養模式，而是及時調整方向，主動對接市場需求，為材料專業的逆襲筑牢了人才根基。

最明顯的變化就是大量新增貼合市場需求的新材料專業。

2015到2024年這十年間，新增最多的材料類專業是新能源材料與器件，有148所高校都開設了這個專業，緊跟新能源產業的發展浪潮。

除此之外，光電信息材料與器件、智能材料與結構、電子信息材料等專業也紛紛落地，精準對接了芯片、半導體、智能裝備等戰略性新興產業的需求。

在專業實力上，不少高校憑借傳統學科優勢，在新材料領域形成了核心競爭力，多個新材料專業位居國內第一。

在人才培養模式上，高校也進行了全方位改革。

有的高校建立了“大師+團隊”的培養體系，讓本碩博學生都能參與重大科研項目，直接對接國家科技難題；有的把最新的國家科研成果轉化成教材，讓學生在課堂上就能學到行業前沿技術；還有的推行項目式學習、案例式教學，著力提升學生的實踐能力和創新思維。

這些改革讓材料專業的人才培養質量大幅提升，畢業生不僅專業能力過硬，還能快速適應市場需求，成為企業爭搶的香餑餑。

六、逆襲成效：從就業到價值，材料專業全面升級

材料專業的逆襲，最終體現在就業質量和專業價值的全面提升上。

過去，材料專業畢業生的就業方向主要集中在傳統制造業，崗位層次低、薪資微薄；

現在，畢業生的就業選擇變得多元化，大多進入華為、比亞迪、寧德時代等頭部企業，以及航天科技集團等科研院所，從事的都是核心研發崗位。

薪資水平更是實現了質的飛躍，除了北京的材料工程師月薪突破1.3萬，頂尖高校的材料碩士應屆生平均年薪能達到30萬，博士更是能拿到50萬的高薪，這樣的薪資水平已經不輸很多熱門工科專業。

更重要的是，材料專業的價值得到了重新認可，如今的材料人才不再是傳統工廠里的“搬磚工”，而是解決國家“卡脖子”技術的核心力量，在新能源、航空航天等關鍵領域發揮著不可替代的作用。

這種職業價值的提升，比薪資增長更能讓材料專業擺脫“天坑”標簽。

七、專業選擇，要懂趨勢、看長遠

材料專業的逆襲故事，給所有面臨專業選擇的人提了個醒：所謂的“天坑”和“香餑餑”，都是相對時代而言的。

沒有絕對不好的專業，只有跟不上時代發展的專業。

過去材料專業之所以是“天坑”，是因為它的價值沒有被時代需求激活；如今之所以能逆襲，是因為它踩中了新興產業的風口，成為了時代發展的剛需。

對于現在的學生和家長來說，選專業不能只看當下的熱門程度，更要看懂行業發展的長遠趨勢。

那些看似冷門，但契合國家戰略、符合產業升級方向的專業，很可能在未來迎來爆發。

同時，專業的發展也離不開個人的努力，就算選對了專業，如果不主動提升自己的能力，也很難抓住時代的機遇。

材料專業的逆襲已經證明，只要找對方向，跟著時代的步伐前進，“天坑”也能變成實現自我價值的高地。

一個材料人可以大顯身手的時代已經到來，而這個道理，同樣適用于所有專業的發展。