為啥不允許靈活就業(yè)社保補繳？這幾個原因很現(xiàn)實，看完你就明白了

作為靈活就業(yè)者，一般情況下在達到正常法定退休年齡，也要具備養(yǎng)老保險的累計繳費年限，才能夠正常的去辦理退休，享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，但是靈活就業(yè)者有一個普遍的共識，它并不允許在退休前進行一次性補交，所以導致很多靈活就業(yè)者，在不滿足養(yǎng)老保險繳費年限的前提下，可能會造成被動延遲退休的問題，因為只有延遲退休才能夠逐年交費，才能夠累積相應的繳費年限。

但很多人不明白的是，為什么不允許靈活就業(yè)者進行一次性補繳呢？其實我認為以下這幾個原因是完全不能夠忽視的，當你了解到這幾個原因時候，你也就明白為什么不允許補交了。

對正常逐年參保的靈活就業(yè)者，是一種不公平的體現(xiàn)

如果允許靈活就業(yè)者，在退休年齡之前，一次性可以進行補繳，那么對正常參保的靈活就業(yè)者就是一種不公平的體現(xiàn)了，因為這部分正常參保的人群來講，他每年都需要付出大量的繳費金額，才能夠完成正常的繳納，而且很多靈活就業(yè)者本身是沒有固定的經濟收入來源，他的經濟壓力是非常大的，甚至有些人通過借錢的方式才能夠實現(xiàn)正常的繳納。

如果能夠一次性補交，就不用每年去再費周折來繳納靈活就業(yè)者的社保了，所以很顯然，一次性補交對于這些正常參保繳費的人群來說就是一種不公平的體現(xiàn)，而且2016年人社部收緊社保補繳政策之后，確實也是不允許個人的形式，來進行相應的補交，一般情況下只允許單位的形式，來進行補交，所以說靈活就業(yè)者出現(xiàn)的中斷，通常是因為個人的原因所導致的中斷，那么自然而然是不能夠來進行補交的。

若靈活就業(yè)者開放一次性補繳，也會對社保基金產生較大的壓力

有很多靈活就業(yè)者，確實是抱有僥幸心理，因為在正常參保的過程中，他沒有選擇逐年交費，而是抱有僥幸心理，想要在事后來進行補交，那么很顯然，這種事后補交的心態(tài)，對于社保基金來講，其實會造成一定的壓力和沖擊，因為一次性補交完成之后，他退休以后就能夠按月領取養(yǎng)老金，而對于社保基金來講，這個支付壓力就會變得很大。

再加之他沒有按照逐年交費的原則來完成交費，實際上對于絕大多數正常參保的人群也是一種不公平的體現(xiàn)，所以說想要開放靈活就業(yè)者，一次性補交的可能性幾乎是微乎其微的，我們作為靈活就業(yè)者，可以選擇逐年交費，因為只有按照逐年交費的原則，才能夠讓自己享受到按月領取養(yǎng)老金的待遇，而且要保證相應的累計繳費年限，才能夠讓自己享受到一份退休養(yǎng)老金的收入。

綜上所述

作為一名靈活就業(yè)者來講，那么實際上在選擇參加社保的過程中，我們一定要選擇逐年交費，因為只有逐年交費才能夠讓自己獲得一份正常的累計繳費年限，到達法定退休年齡之前，才有可能滿足相應的累計年限，正常去辦理退休，所以千萬不要想著抱有僥幸心理。進行一次性補交，實際上是不允許一次性補交的，而且對于正常參保的人群來講，這也是一種不公平的體現(xiàn)。

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