新華社，人社部明確，居民基礎養老金確定上漲，職工養老金漲嗎？

養老金，不僅是千萬退休人員的“養老錢”，更是關乎社會民生福祉的“定心丸”。隨著十五五規劃建議明確“健全待遇確定和調整機制，逐步提高城鄉居民基礎養老金”，未來五年養老金調整的大方向已然清晰。而近期新華社發文更是敲定2026年居民基礎養老金將繼續上漲，1.8億退休人員的紅利落袋為安。與之相對，2026年職工基本養老金是否會同步調整，成為社會各界關注的焦點。

梳理政策信號，職工養老金調整的輪廓逐漸浮現。人社部部長在《促進高質量充分就業》一文中明確提出“逐步提高社會保障水平，完善籌資和待遇調整機制，提高養老金水平”。盡管該表述未明確具體調整時間和養老金類型，但結合十五五規劃的民生導向來看，這無疑為職工養老金調整預留了政策空間，也傳遞出國家保障退休人員生活品質的堅定態度。這種“不把話說滿”的政策表述，恰恰體現了決策的科學性與靈活性，能夠根據經濟社會發展實際動態優化調整方案。

綜合多方因素研判，2026年職工養老金調整具備較高可行性，多重利好因素形成合力支撐。

經濟基本面穩固為調整奠定基礎。今年經濟增速預計將完成5%以上的發展目標，經濟的平穩運行不僅能帶動養老保險基金征繳收入穩步增長，也為待遇調整提供了堅實的經濟支撐。與此同時，居民消費價格指數近幾個月環比提升，適度上調養老金能夠有效對沖物價上漲壓力，保障退休人員實際生活水平不降低。

基金保障能力持續增強筑牢底氣。數據顯示，截至2024年末，城鎮職工基本養老保險基金累計結余7.1萬億元，當期收支總體平衡且略有結余。基金投資運營成效顯著，當前基本養老保險基金投資運營規模已達2.6萬億元，2024年地方養老基金投資收益率更是達到5.52%，實現了基金的保值增值。此外，中央層面已劃轉93家中央企業和金融機構國有資本總額1.68萬億元充實社保基金，全國社會保障基金規模超3.2萬億元，再加上財政部2025年上半年下達的1.1萬億元養老保險補助資金，多渠道資金儲備構建起堅實的“保障網”，為養老金調整提供了充足的資金保障。

政策配套完善進一步釋放積極信號。漸進式延遲退休政策的實施，通過“長繳多得、多繳多得、晚退多得”的激勵機制，既能增加養老保險基金收入，又能減少基金支出，有效增強基金可持續性。同時，企業職工基本養老保險全國統籌制度持續發力，2023年調劑資金規模達2716億元，有力平衡了地區間基金收支差異，為全國范圍內的養老金調整提供了制度保障。

當然，我們也需正視養老金調整面臨的現實挑戰。人口老齡化程度持續加深，退休人口數量逐年增加，給養老保險基金支出帶來不小壓力。更為突出的是，新業態下靈活就業人員規模不斷擴大，其參保繳費存在不穩定性、繳費水平偏低、斷繳現象突出等問題，成為養老保險基金發展的短板。對此，人社部已明確將完善靈活就業人員參保繳費辦法，擴大參保覆蓋面，著力破解這一發展難題。

從民生保障的本質出發，養老金調整不僅是數字的變化，更是對退休人員美好生活期待的回應。綜合來看，2026年職工養老金調整的積極因素占據主導，調整可能性較大。無論最終方案如何，國家健全社會保障體系、保障民生福祉的方向始終明確。隨著各項配套政策的不斷完善，養老保險制度的可持續性將持續增強，必將為億萬退休人員的晚年生活保駕護航，讓民生暖意持續涌動。