0.7%錄取率，63萬人爭4100個崗位！港漂出路在哪？

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雖說香港8月至10月經季節性調整的失業率為3.8%，較7至9月的3.9%微跌0.1個百分點，創下近一年新低。

圖源：政府新聞網

但當你看到以下數據，是不是也倒吸一口涼氣？據「Financial News」統計：

摩根大通2025的暑期實習申請，63萬人搶4,100個崗位，去年還是50.5萬人爭4,500個名額。

這么看，申請摩根大通的人多了25%，崗位反而少了400個，錄取率降到了0.7%。

高盛2025年暑期實習項目也吸引了36萬名申請者角逐2,600個職位。

對比2024年的31.5萬申請者、2,700個職位，今年申請人數同比增長15%，崗位數卻縮減100個，最終錄取率也跌至0.7%。

一邊是大量人才涌向各行業的頭部企業，導致熱門公司的崗位競爭激烈；

一邊是港漂群體的討論里，滿是簡歷投出后“石沉大海”與無奈。

圖源：小紅書

OK，很多人覺得“失業率低=找工作容易”，其實不然。

失業率下降，不僅僅是因為失業人口減少，還有一個容易被忽略的關鍵因素：整個求職市場的“盤子”也在變小。

圖源：網絡

因此，官方數據呈現的只是一個宏觀的平均值，而港漂群體所經歷的“求職寒冬”，則揭示了平均數背后更具體的結構性矛盾：

市場提供的崗位與求職者的技能、期望之間，存在著明顯的錯位——想去的崗位僧多粥少，而大量的機會又不符合他們的職業規劃。

要是把香港就業市場比作一個大餐廳，現在的情況就是“菜不少，但客人都盯著同一盤”，這也是港漂揾工難的核心癥結。

舉個例子，2025-2026年度香港公務員聯合招聘中，申請人數超 2.07 萬，其中政務主任（AO）職位的申請量就達到1.36萬份。

圖源：TVB

而港漂從事的行業主要集中在「金融及保險」、「資訊及通訊」，以及「專業及商用服務」等領域。

盡管港府公布的數據顯示「金融及保險」業的職位空缺按年增加8.5%，達到5,184個，但這一增量與人才流入的數量相比，仍是杯水車薪。

圖源：香港統計處

截至8月底，通過各項計劃來港的人才已超23萬，其中大量內地人才都涌向這一行業求職，形成了僧多粥少的局面。

圖源：人民網

像這些崗位的申請者人數都超過200人（Ps，linkedin最多只顯示“超過200…”）：

- 外資投行Jefferies招聘「Analyst, Equity Capital Markets」；

- 全球領先的零售和商業銀行，Santander招聘「Analyst/Associate, Global Markets Trader」；

- 中資券商，華興證券招聘「Equity Research Analyst(big 4 candidates welcomed)」。

圖源：linkedin

即便是崗位相對較多的「專業及商用服務」行業，其5,942個空缺也較去年同期大幅減少了29.4%。

同屬該大類的「專業、科學及技術服務」崗位同比銳減29.5%，僅余2,440個；

以及「行政及支援服務」的崗位有3,502個，同比銳減29.3%。

圖源：香港統計處

毫不夸張的說，一個普普通通的「Audit」崗，竟然有近3,000名求職者申請，還有25%的求職者另外寫了求職信，希望能得到面試機會。

圖源：LIHKG 討論區

另一港漂求職熱門，「資訊及通訊」行業同樣不容樂觀，僅有2,326個空缺，按年下降23.5%。

圖源：香港統計處

特別是全球科技行業的周期性調整影響香港市場。

跨國科技公司普遍縮減亞太區的招聘規模，本地企業暫停或推遲招聘計劃，港漂群體的求職難度進一步加大。

“一崗難求”不是夸張，是真實現狀。

更具戲劇性的是，餐廳另一頭還擺著好幾盤“沒人動的菜”，供需之間的落差形成了鮮明對比。

從港府公布的最新數據來看，空缺崗主要集中在以下幾個行業，這些行業構成了當前求職市場需求的主力：

- 位居榜首的是「社會及個人服務」行業，提供15,219個職位，包括「教育」、「人類保健及社會工作服務」、「藝術、娛樂及康樂活動」及「其他服務」行業；

-「進出口貿易、批發及零售」業則以6,921個空缺位居第二，包括「進出口貿易及批發」和「零售」行業。

圖源：香港統計處

除了「社會及個人服務」行業中的「教育」領域外，上述高空缺行業往往被許多求職者視為“前景有限”，或是因為技能、認知上的偏差（例如體力活沒面子）而敬而遠之。

然而，港漂的求職之路，未必只有擠向熱門行業這一條獨木橋。

若能轉換思路，將目光投向競爭相對緩和的行業或者公司，反而可能發現被多數人忽略的崗位。

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一些優質中小企業盡管能提供有競爭力的薪酬與發展路徑，卻因知名度不高而難以進入求職者視野，常常為招募合適人才而頗費周章。

Anyway，這種“一端擠破頭、一端招人難”的供需錯配，也是香港就業市場結構性矛盾的真實寫照。

香港3.8%的失業率并非“虛假信號”，是因為港漂找不到工作的真正癥結在于“職位錯配”。

當大量港漂人才密集涌入熱門行業/公司激烈競爭時，另一些同樣優秀的行業/公司卻面臨著“有崗無人”的困境。

因此，對港漂而言，可以主動調整求職策略，將目光投向那些被忽略卻充滿潛力的賽道。

圖源：網絡

資料來源：

失業率下跌至3.8%

https://www.news.gov.hk/chi/2025/11/20251118/20251118_171332_187.html

按行業主類劃分的機構單位數目、就業人數、職位空缺數目及職位空缺率（公務員除外）

https://www.censtatd.gov.hk/sc/web_table.html?id=215-16001

一份audit都講緊3000人申請

https://lih.kg/4030208

2025/26年度公務員聯合招聘截止　連續三年逾兩萬人申請

https://reurl.cc/bN3krr

進華爾街投行難度又增加！高盛與摩根大通錄取率再創新低

https://reurl.cc/W8Akm5

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