北京銀行“最年輕高管”曹卓徹底隱退！半年連辭兩職

12月9日，北京銀行一則人事公告引發行業關注，該行首席財務官曹卓因個人原因辭去職務，辭任自12月8日起生效。這是這位1981年出生的"最年輕高管"繼今年6月辭任董事會秘書后，卸下的又一核心管理職務，至此曹卓已不再擔任北京銀行任何管理崗位，僅保留行內任職身份。

作為北京銀行內部成長起來的核心骨干，曹卓的職業生涯堪稱該行基層晉升的典型樣本。其職業生涯始于北京銀行雙榆樹支行公司銀行分銷部柜員崗位，憑借多年深耕逐步躋身管理層，2017年出任長沙分行行長，隨后歷任首席財務官助理、計劃財務部副總經理、資產負債部總經理等關鍵崗位，2022年8月同時接任董事會秘書與首席財務官雙重職務，以"董秘+CFO"的復合身份躋身總行核心決策層，成為當時該行最年輕的高管成員，其晉升速度在城商行體系內較為少見。

值得注意的是，曹卓卸任的董秘崗位近年來更迭頻繁，短短三年多時間已迎來第三位接任者。2022年，前任董秘劉彥雷因未及時披露51.47億元證券虛假陳述責任糾紛應訴信息，被監管出具警示函并引發股價波動與聲譽受損，曹卓臨危受命接任該職。但僅兩年多后，曹卓辭去董秘職務，北京銀行隨即聘任柳陽接棒，目前待監管核準任職資格后即可履職，董秘崗位的高頻變動折射出該行信息披露與投資者關系管理工作的持續挑戰。

從履職期間的核心數據來看，曹卓在高管團隊中處于重要地位。北京銀行2025年半年報顯示，曹卓持有該行22萬股股份，持股數量在董監高中處于較高水平；薪酬方面，其2023年、2024年薪酬分別達到212.7萬元、210.7萬元，其中2023年薪酬位列公司第二，凸顯其在管理團隊中的價值權重。公告明確顯示，曹卓與董事會無不同意見，且已完成工作交接，未涉及其他需披露的特殊事項。

曹卓的全面卸任，是北京銀行2025年密集人事調整的縮影。在柳陽獲聘董秘半個月前，該行已完成副行長、首席風險官、首席信息官三大核心崗位的更迭，新任三位高管均為70后，其中毛文利來自北京農商銀行，房旭、明立松為內部提拔。結合城商行高管年輕化的行業趨勢來看，北京銀行的人事調整既延續了內部培養與外部引進相結合的用人模式，也試圖通過核心團隊優化應對當前經營挑戰。

人事變動背后，北京銀行正面臨"城商行一哥"地位旁落、合規風險集中爆發的雙重壓力。2025年上半年，該行總資產規模被江蘇銀行反超，以4.75萬億元屈居城商行第二位，而此前多年北京銀行一直占據城商行資產規模榜首；營收與凈利潤方面，江蘇銀行早在2022年便實現對北京銀行的超越，2025年上半年江蘇銀行營收448.64億元、歸母凈利潤202.38億元，均大幅領先北京銀行的362.18億元營收與對應凈利潤規模，頭部城商行格局徹底重構。

合規問題更是讓北京銀行雪上加霜。2025年以來該行已累計收到四次行政處罰，9月因貸款風險分類不準確、金融投資減值計提不足、違規辦理票據業務等七項違規行為，被處以530萬元巨額罰單；11月再遭央行2527萬元重罰，涉及賬戶管理、反洗錢等九項違法違規行為，11名核心條線責任人同步被問責，罰沒金額累計近3800萬元。多重處罰暴露出行內信貸管理、風險防控與合規體系存在明顯短板，撥備覆蓋率跌破200%關鍵線、核心一級資本充足率下滑等指標進一步加劇經營壓力。

業績增長失速與內控漏洞疊加下，北京銀行已啟動降本增效舉措，近兩個月內密集關停9家營業機構，上半年員工數量減少219人，但短期內仍難扭轉經營頹勢。前三季度該行營收同比微降1.08%，歸母凈利潤增速僅0.26%，在17家上市城商行中排名倒數第三，盈利端陷入"利息收入承壓、非息收入乏力、投資收益波動"的三重困境。

此次曹卓卸任全部管理職務，既是個人職業選擇的調整，也折射出北京銀行在戰略轉型關鍵期的治理挑戰。隨著70后核心團隊逐步接棒，如何修復合規體系、重構盈利增長動能、重拾行業領先地位，成為擺在北京銀行新任管理層面前的重要課題。在城商行競爭日趨激烈的背景下，這場涉及核心人事與經營戰略的雙重變革，能否推動北京銀行走出當前困境，仍需時間檢驗。