北京
公交車司機手握方向盤，關系著千家萬戶的出行安全。然而，個別司機對“喝酒不開車”的底線規定視若無睹。近日，平谷法院審結一起勞動爭議案件，一名公交車司機因多次酒精檢測不合格被公司辭退，起訴要求繼續履行合同被法院駁回。法官指出，職業操守是勞動紀律的底線，更是公共安全的紅線。
2024年6月，劉某入職北京某客運公司擔任司機，同年7月簽訂為期三年的勞動合同。2025年7月，公司以“多次違反規章制度”為由向其發出《勞動合同解除通知書》。
劉某不服，申請勞動仲裁被駁回后訴至法院，要求繼續履行勞動合同。劉某稱，公司未明確其違反哪條制度，也未提供酒精檢測的具體數據，還提出“也許是某些食物或中藥可能導致檢測結果有誤”。
公司提交證據指出，劉某在多個工作日發車前酒精檢測不合格，如2024年12月29日早上多次檢測結果在12-27mg/100ml之間，直至下午才降為0；2025年6月12日更檢測出37mg/100ml，屬飲酒狀態。此外，劉某還存在未按規定檢測、上班時間聊天等行為，公司曾對其作出多次處罰。
法院審理認為，劉某作為客運車輛駕駛員，遵守交通規則、保證乘客安全是其基本義務，但其在駕車日前飲酒，在駕車日仍被檢測出酒精，屬于嚴重違反職業道德和公司規章制度，結合其在勞動合同履行期間還存在其他違反公司規章制度的情形，公司據此與其解除勞動合同，符合雙方約定和法律規定。因此，劉某主張繼續履行合同，缺乏事實和法律依據，法院不予支持。最終，法院判決駁回劉某的訴訟請求。
法官提醒勞動者，職業操守是履職之本，安全底線不可逾越。上崗前必須嚴格遵守安全檢測規定，杜絕飲酒等可能影響操作安全的行為。用人單位也應加強制度培訓和安全管理，對違規行為及時警示、依規處理。唯有雙方共同守責，才能筑牢公共安全防線，構建規范、誠信、有序的勞動關系。
來源：北京日報客戶端
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