廣東
前段時間，俞老板不是去南極旅游嗎？恰巧新東方周年慶，俞老板心血來潮，給員工寫了一封信，勸勉員工展望未來，可被不少人詬病，認為無法與老板共情，畢竟老板旅游在外，員工在公司里加班加點干活。
隨后俞老板就說，未來會抽取一些優秀員工一起旅游，還讓員工多提建議，公司會改進的。
事情鬧到這地步，本該告一段落。俞老板說的話，那就聽聽就罷了，你還當真了？太稚嫩了！
就在昨天，有個頭鐵的員工，卯足了勁，在內部群發了一封信，dis公司的加班文化，雖然勇氣可嘉，但這就是糞坑里找屎。
自己的賬號被封是小事，關鍵是這情況下不會有人替你出頭，更不會有人替你求情，畢竟槍打出頭鳥，這下真栽了，除非自己想離開了公司，過過嘴癮罷了。
你得想想，那時的俞老板已經處于風口浪尖之上，被輿論逼到了角落里，沒有任何的臺階可下，這才出此下策。想著讓員工打開心扉說真話，重塑自己不計前嫌的形象。
大家伙都把他說的話當做一股屁來放了，就你還傻乎乎地以為老板體貼員工，懂得傾聽員工的心聲了，自己則全心全意為公司服務。
事實證明，你的做法錯了，你的想法太幼稚了，封號只是一個開端，公司不會在明面上直接辭退你，而是不動聲色地逼你走，例如調離崗位，不給你安排工作等，讓你在公司里再無立足之地，最后實在受不了，再主動離職。
雖然俞老板并非是心胸開闊的人，作為員工，別異想天開能和老板打成一片，更別說提什么建議，你要清楚自己的定位和工作。
至于接下來公司如何處理你，倒也不著急了，反正事情已經發生，但別主動離職，走一步看一步。
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