故事：我轉正申請被壓半年，投對手拿到offer時總監找來：你申請批好了

我轉正申請被壓半年，投對手拿到offer時總監找來：你申請批好了

我叫林清，在瀚海科技干了快十個月了。頭六個月是試用期，干得像頭驢，第七個月頭上，我恭恭敬敬把轉正申請表交到了人事部那個涂著鮮紅指甲油的小姑娘手里。她眼皮都沒抬，“啪”一聲扔進個積灰的文件筐，說：“等流程。”這一等，就從深秋等到了來年春天。

我們部門總監叫趙志偉，四十來歲，頭發梳得蒼蠅站上去都打滑，見人三分笑，眼角褶子里藏的卻全是算計。每次我小心翼翼問起轉正，他就拍我肩膀，油乎乎地說：“小林啊，人事有節奏，公司調架構，你再耐心等等，你的好我都記著呢。”轉頭就把又一個難啃的骨頭丟給我，美其名曰“能者多勞”。可我明明看見，比我晚來兩個月、是他外甥的那個孫昊，上個月已經歡天喜地轉了正，請大家喝了奶茶。那奶茶甜得發膩，噎在我喉嚨里，像團咽不下去的委屈。

我不是沒想過鬧，但不敢。我媽身體不好，每月藥費雷打不動，我需要這份工，更需要轉正后那點可憐的穩定和醫保。我只能憋著，把所有的悶氣都化成加班時屏幕的藍光，熬得眼睛發澀，胃里抽搐。桌上那盆入職時買的多肉，葉子都蔫了，跟我一個德行。

真正讓我心涼透的，是上個月那個新項目。時間緊得像催命，趙志偉在動員會上唾沫橫飛，最后說需要個人牽頭整理所有后臺數據。“小林年輕，有沖勁，就你了，也是鍛煉！”全場目光投過來，有同情，有漠然，孫昊在角落嗤笑了一聲。那意味著未來一個月，我每天得干到晚上九點，周末無休。而我拿的，還是試用期的工資，算下來時薪跟樓下便利店打工差不多。

那天加班到深夜十一點，終于把數據初版發到趙志偉郵箱。關電腦前，鬼使神差，我點開了招聘網站。同城另一家“啟辰科技”在招項目專員，要求我全熟。鼠標懸在“投遞簡歷”上很久，像做賊，終于點了下去。我知道，從這一刻起，有些東西不一樣了。

沒想到啟辰那邊效率奇高，面試、復試，一路綠燈。昨天下午，錄用通知發到了郵箱，職位是項目專員，薪酬比我現在高了整整百分之六十，要求兩周內報到。我看著那個數字，反復確認了好幾遍，然后靠在椅背上，長長地、無聲地吐了口氣。窗外的天剛泛起蟹殼青，我熬了個通宵。

今天早上，我是帶著打印好的離職申請和啟辰錄用通知復印件去的公司。沒直接找趙志偉，先去了人事部。那個涂紅指甲的姑娘李妍，正慢悠悠涂護手霜，接過我的文件，先瞟了眼錄用通知上的薪酬，眉毛幾不可察地挑了一下，才掃了眼離職申請，公事公辦地說：“按流程，先找你領導簽字，交接至少一個月。”

我轉身去找趙志偉。他正在窗邊打電話，語氣是那種對外聯絡特有的夸張熱情。掛了電話轉過身，臉上還堆著笑，看到我手里的文件，笑意淡了。“坐。”他說。我沒坐，直接把離職申請放他桌上。

他看都沒看，身體往后一靠，雙手交叉放在腹部，打量我，像評估一件物品。“啟辰科技？動作挺快。給你開了多少？百分之五十？六十？”他沒等我回答，自顧自點頭，“年輕人，看重眼前待遇，可以理解。但小林，瀚海的平臺對你長遠發展更好。你再忍忍，轉正的事，我這周親自去催秦總監，問題不大。”他把“秦總監”三個字咬得重了些。

“謝謝經理好意，”我盡量讓聲音平穩，“我已經決定了。工作我會交接好。”

“決定？”他笑了一聲，坐直身體，手指點著桌面，“決定不是這么做的。小林，你知道項目現在什么節骨眼上嗎？客戶后天就要聽中期匯報，核心數據都在你腦子里！你現在撂挑子，項目黃了，責任誰負？公司損失的，是你那點工資漲幅能彌補的？”他語氣嚴厲起來，“合同寫得清楚，離職需提前三十日書面通知，并完成全部工作交接。得我，得公司認可你交接清楚了才行。你現在走，屬于單方面違約，公司不僅可以追究損失，你的離職證明，恐怕也不會太好看。下家背調的時候……呵。”

他在威脅我。赤裸裸的。我攥緊了垂在身側的手，指甲掐進掌心。“經理，我這七個月做的工作，有目共睹。該交接的，我會列詳細清單。客戶匯報，資料都是現成的，數據分析我完成了百分之九十，剩下的孫昊可以接上。”

“孫昊有孫昊的事！”他忽然提高聲音，又強壓下去，換成痛心疾首的語氣，“小林，我是為你好。職場不是過家家，想來就來，想走就走。你這一走，得罪的不是我一個人，是公司！將來在這個行業里，你還想不想混了？啟辰能要你，無非是看你便宜，能干活，等把你那點東西榨干了，你以為他們會留你？”他拿起我的離職申請，隨意翻了翻，“這樣，你再考慮考慮。這申請先放我這。這兩天把客戶匯報準備到萬無一失，其他事，過后再說。”說完，他把申請扔進抽屜，鎖上了。

我知道，硬碰硬沒用。我沉默了幾秒，說：“好，匯報我會準備好。”然后退出了辦公室。門關上的瞬間，我聽見他似乎嗤笑了一聲。

接下來兩天，我像上了發條。把所有數據文件、分析過程、會議紀要，分門別類整理成清晰的文件夾。每完成一項，就在交接清單上打勾。我盡量避免和趙志偉接觸，但他總能找到機會給我加壓，臨時增加修改意見，讓我疲于奔命。孫昊看我的眼神充滿了幸災樂禍。但我心里憋著一股勁。我知道他在拖，在磨，想讓我自己崩潰或者讓啟辰那邊等不及。我每晚都加班到很晚，只是為了盡快把手頭的東西理清，不留任何尾巴。我不想給他任何卡我交接的借口。

周三下午，客戶匯報會。我作為主要數據支撐講解人參加。會議還算順利。趙志偉在整個過程中表現得很積極，不時補充，把一些我完成的亮點不著痕跡地引到“團隊努力”和“他的指導”上。我全程保持平靜，該我說話時說，不該說時沉默。

會議結束，客戶還算滿意。趙志偉陪著客戶出去，臨走前看了我一眼，眼神復雜。我回到工位，繼續整理交接清單。快下班時，帶我入行的老同事周綺悄悄走過來，塞給我一小盒潤喉糖。“講得挺好。”她低聲說，猶豫了一下，“你……真要走了？”我點點頭。她嘆了口氣，聲音壓得更低：“走了也好。不過……你提離職后，我聽見趙經理跟人事那邊通電話，好像說什么‘按最長的流程走’、‘該扣的扣’……你小心點，離職證明和背調，他可能會使絆子。”她頓了頓，“還有，你之前不是補了轉正材料嗎？我昨天去人事部，碰到秦總監的助理，隨口問了句，她說好像……好像你的轉正流程前幾天突然被提上去了，批得還挺快。真奇怪，拖了那么久……”

我心里一動。秦總監？秦遠？那個可能是我遠房伯伯、但我從未去攀扯過的人事總監？為什么在我提離職后，流程反而快了？

周四，我決定不再等待。我把整理好的交接清單和一份聲明，通過郵件正式發送給趙志偉和人事部李妍，并抄送了公司規定的離職流程郵箱。郵件里，我明確請求公司依法出具解除合同證明并辦理手續。

郵件發出后不到半小時，趙志偉陰沉著臉把我叫進去，這次門關得巨響。“林清！你什么意思？郵件抄送那么多人？逼宮嗎！”他拍著桌子，“我告訴你，交接沒完成，我說了不算！你這些清單，糊弄鬼呢？核心的東西根本沒交出來！想這么輕易走？沒門！”

“經理，清單上每一項都有對應文件位置和經手人確認。您說的‘核心東西’具體指什么？我可以立刻補充。”我直視著他。

他一時語塞，瞪著我，喘著粗氣。“好，好……翅膀硬了是吧？”他冷笑，“行，你要走是吧？按公司規定，離職員工必須歸還所有公司財物，接受離職審計。你的電腦、工牌、門禁卡，現在交出來！審計沒問題，再談后面的事！”這是要立刻把我掃地出門，同時卡住我交接和辦手續。

“電腦里有我未完成的交接文件，也需要清理個人物品。工牌門禁卡我可以交，但按照公司制度，離職員工在交接期內應保有基本辦公權限，直到最后工作日。您如果堅持現在收走電腦，請出具書面通知，并指明我如何完成剩余交接。”我毫不退讓。這些天，我翻來覆去研究過勞動合同和員工手冊。

趙志偉的臉漲成了豬肝色。他大概沒想到我會如此強硬地引用制度。就在這時，他桌上的電話響了。他看了一眼來電顯示，臉色微變，狠狠瞪了我一眼，接起電話，語氣瞬間變得恭敬：“喂，秦總監……是，是我。嗯？現在？好，好，我馬上帶他過去。”

掛了電話，他眼神復雜地看了我一眼，有惱怒，也有幾分疑惑和不確定。“人事秦總監要見你。現在。”他抓起外套，“跟我來。”

秦總監要見我？為什么？是因為我抄送全公司的郵件，還是……因為轉正的事？無數個念頭閃過。我跟在趙志偉身后，走向高管辦公區。這里比我們那邊安靜很多，地毯也更厚實。趙志偉在一扇深色的木門前停下，整了整領帶，敲了敲門。

“進來。”里面傳來一個低沉平穩的男聲。

趙志偉推開門，臉上堆起笑：“秦總監，林清來了。”

辦公室很寬敞，窗戶明亮。辦公桌后坐著一個五十歲左右的男人，兩鬢有些白發，戴著眼鏡，正在看文件。他聞聲抬起頭，目光越過趙志偉，落在我臉上。那目光很銳利，帶著審視，但在看清我面容的瞬間，似乎極細微地頓了一下，隨即恢復平靜。這就是秦遠？我努力回憶母親多年前描述的模糊印象。

“秦總，這就是我們產品部的林清，就是他要離職。”趙志偉搶先開口，語氣帶著無奈和委屈，“年輕人，可能是覺得外面機會好，留不住。我們正在做工作，也強調了項目緊張，要按規定交接，但他這邊……”他搖搖頭，一副為我操碎心又恨鐵不成鋼的樣子。

秦遠放下手中的筆，身體向后靠了靠，雙手交握放在桌上。“林清。”他念了一遍我的名字，聲音沒什么起伏，“你的離職申請，我看到了。郵件也看到了。”他頓了頓，“關于轉正申請被延遲審批的事，你有什么想說的嗎？”

果然是因為這個。我心跳快了一拍。趙志偉急忙插話：“秦總，這個事我解釋一下。小林的能力是不錯，但畢竟年輕，需要多鍛煉打磨，所以轉正流程上，我們部門也是想更慎重一些，希望能給他更全面的評估……”

秦遠抬起手，示意趙志偉停下。他的目光始終看著我。“我想聽他自己說。”

我吸了口氣，知道這是關鍵時刻。不能抱怨，不能訴苦，但必須陳述事實。“秦總監，我的轉正申請表是在去年十二月，試用期結束次日提交的。至今已超過七個月。在此期間，我多次詢問直屬領導趙經理和人事部同事，得到的回復均為‘流程進行中’或‘需要等待’。我完成了試用期所有考核要求，并在后續工作中獨立承擔了多項重要任務，包括在同事休產假期間接手其全部工作，并主導完成了本次重要客戶項目的核心數據分析。我認為，我的工作表現符合甚至超過轉正標準。長達七個月的延遲審批，我個人無法理解，這也不符合公司對新員工的培養理念和制度規定。因此，結合個人職業規劃，我做出了離職決定。”

我一口氣說完，辦公室內一片寂靜。趙志偉臉色難看，想說什么，看了看秦遠的臉色，又憋了回去。

秦遠臉上依舊沒什么表情，只是手指在桌面上輕輕敲了敲。他看了一眼趙志偉：“趙經理，林清提到的幾次詢問，以及延遲七個月的原因，你怎么解釋？人事流程上的具體卡點在哪里？”

趙志偉額頭有點冒汗：“這個……秦總，主要是……主要是上半年公司架構調整，人事流程確實慢了點。加上我們部門對他的考核……想更全面些。我也跟小林溝通過，希望他穩扎穩打……”

“架構調整二月就完成了。全面考核需要七個月？”秦遠打斷他，語氣依舊平穩，卻帶著壓力。他不再看趙志偉，轉而從抽屜里拿出一個熟悉的牛皮紙文件夾，放在桌上。我瞳孔一縮——那文件夾的樣式，和我當初遞交轉正申請時用的很像！

秦遠打開文件夾，抽出幾張紙，正是我那封面上已經落了些許灰塵的轉正申請表，還有后來補交的亮點總結。申請表上，原本只有周綺和趙志偉的簽字，如今在“部門意見”和“人事部意見”之后，赫然多了一個龍飛鳳舞的簽名和鮮紅的公章——批準通過。日期，竟然是三天前！

他把那張批了的申請表，往我面前推了推，聲音清晰：“流程上的滯澀和人為設置的障礙，公司會另行清查。現在，你的轉正申請，已經批準了。生效日期可以追溯到符合條件之時。這意味著，按照正式員工待遇，過去幾個月的薪資差額需要補發，相應的福利和權益也會追溯。”

趙志偉猛地抬起頭，滿臉錯愕：“秦總，這……這不合……”

秦遠再次抬手制止他，目光卻緊緊鎖住我，話鋒陡然一轉，語氣沉了下來：“但是，林清。在你簽字接受這份遲來的轉正，并領取追溯的待遇之前——你是否應該先解釋一下，你個人郵箱里，上周二晚上十一點四十七分，發送給‘啟辰科技陳總監’的那份標著‘瀚海核心數據架構摘要及客戶分析模型初探’的郵件，究竟是怎么回事？”

辦公室里空氣瞬間凝固。趙志偉先是一愣，隨即臉上爆發出難以抑制的、混合著震驚與抓住把柄的狂喜表情，猛地轉頭盯住我。我渾身血液似乎在這一剎那沖上頭頂，又瞬間凍結。他怎么會知道？那封郵件……我大腦一片空白。

秦遠身體微微前傾，鏡片后的眼睛冰冷異常：“解釋清楚之前，你哪兒也去不了。這不僅關乎離職，更關乎商業機密和競業協議——你知不知道，那封郵件里的某些字段和邏輯，已經超出了‘一般工作成果’的范疇？”