手握20億卻哭窮？52歲董事長反對自己連任竟是對435萬年薪不滿意

近日，A股市場上演了一場頗具戲劇性的公司治理片段：LED顯示龍頭艾比森（300389.SZ）第六屆董事會選舉現場，持股超三成、手握近20億元市值的實控人丁彥輝，對著自己的連任議案投下唯一反對票，理由直白得令人意外——"對董事長崗位薪酬不滿意"。這張逆勢而行的反對票，讓435萬元年薪與20億元身家的強烈反差成為輿論焦點，也撕開了上市公司高管薪酬合理性的討論序幕。

出生于1973年的丁彥輝，堪稱艾比森的"靈魂人物"。從1996年隴東學院中文系畢業，到清華大學深圳研究生院多元課程深造，再到2001年創辦艾比森，這位企業家將一家初創公司打造成營收超30億元的上市公司，本人也深耕董事長職位二十余年，其間十八年兼任總經理，身兼多家關聯公司職務，深度綁定著企業的發展命脈。截至最新財報，他直接持有1.24億股公司股份，33.78%的持股比例使其成為絕對實控人，按12月2日收盤價計算，這部分股權市值高達19.96億元。

從薪酬數據來看，丁彥輝的待遇并非處于行業底層。2024年其稅前報酬總額達435.56萬元，較2023年的288.45萬元激增近150萬元，增幅高達51%，其中包含員工持股計劃的本金及收益173.99萬元。但在丁彥輝眼中，這樣的薪酬與董事長崗位的價值并不匹配。有趣的是，董事會顯然不認同這一訴求，8票贊成的壓倒性優勢讓他不得不繼續留任，形成"本人反對卻連任"的尷尬局面。

網友的反應呈現兩極分化：有人調侃"20億身家還在乎幾百萬年薪，董事長這是撒嬌式維權"，也有人質疑"公司業績下滑時薪酬逆勢上漲，還嫌不夠？"。爭議的核心在于薪酬與業績的匹配度——2024年艾比森遭遇經營壓力，營業總收入36.63億元同比下降8.58%，歸母凈利潤更是大幅下滑62.98%至1.17億元，扣非凈利潤降幅高達72.51%。就在這樣的業績背景下，丁彥輝的薪酬實現半倍增長，與行業內"薪酬隨業績波動"的普遍邏輯形成反差。

不過從行業維度觀察，A股董事長薪酬的分化早已存在。2024年數據顯示，A股4231家披露董事長薪酬的上市公司中，13人年薪超千萬元，藥明康德李革以4180萬元登頂，而傳媒、電子等行業平均薪酬達170萬元以上。作為電子顯示領域的從業者，丁彥輝的435萬元年薪雖高于100-200萬元的主流區間，卻與頭部企業高管薪酬存在差距。但特殊之處在于，多數高薪高管所在公司要么處于生物醫藥等高附加值行業，要么業績保持穩健增長，而艾比森2024年的業績滑坡，讓這份薪酬增長顯得格外扎眼。

值得注意的是，艾比森的經營已出現回暖跡象。2025年前三季度，公司營業收入回升至28.72億元，同比增長5.66%，歸母凈利潤1.85億元同比增幅達57.33%，顯示出業務調整的成效。丁彥輝此時提出薪酬不滿，或許與公司戰略轉型期的責任加重有關。作為深耕行業二十余年的掌舵人，他既要帶領企業應對LED顯示行業的激烈競爭，也要推進海外市場拓展——此前數據顯示，艾比森海外營收占比曾達64.3%，但部分區域毛利率已出現下滑，市場開拓壓力不小。

這場薪酬爭議的背后，是上市公司治理中普遍存在的核心命題。根據《上市公司治理準則》，高管薪酬應與公司績效、個人業績相掛鉤，但具體實施中缺乏統一標準。正如市場觀察人士所言，對于控股比例較高的實控人而言，薪酬更多是一種價值認可的象征，而非主要收入來源，丁彥輝的反對票更像是對薪酬制定機制的表態。反觀A股市場，既有醫藥生物行業千萬年薪的"頂流"，也有385位董事長年薪低于40萬元，行業差異與業績關聯度的模糊，讓薪酬合理性的評判始終缺乏統一標尺。

近年來監管層已在強化高管薪酬的約束機制，新修訂的《治理準則》明確要求建立薪酬與業績匹配的激勵約束機制，完善薪酬止付追索和遞延支付制度。艾比森的案例恰好印證了制度完善的必要性：當實控人薪酬與公司短期業績出現背離，既需要企業內部薪酬考核委員會給出更透明的核算邏輯，也需要市場層面形成更清晰的行業對標體系。對于艾比森而言，2025年前三季度的業績回暖為薪酬調整提供了緩沖空間，但如何平衡實控人訴求與中小股東利益，將是公司治理的重要課題。

丁彥輝的反對票最終未能改變連任結果，但這一行為已超越個人薪酬訴求的范疇。它不僅讓艾比森的薪酬制度進入公眾視野，更引發了對上市公司"關鍵少數"激勵機制的深層思考：高管薪酬該由誰定義？業績波動時薪酬該如何調整？身家與薪酬的關聯度該如何考量？這些問題的答案，或許藏在更透明的考核機制、更合理的行業對標和更完善的治理規則中。

隨著A股市場治理體系的不斷成熟，類似的薪酬爭議可能會越來越多。對于艾比森而言，這場小插曲或許是優化薪酬制度的契機；對于整個市場而言，這張反對票恰似一枚探針，提醒著上市公司在追求規模增長的同時，更要構建兼顧各方利益的薪酬生態，讓高管薪酬真正與企業價值、股東回報形成正向循環。而丁彥輝接下來如何在連任崗位上推動薪酬調整，又將如何以業績回應市場質疑，值得持續關注。