考編第一卻被判不合格？公眾期待調(diào)查組給出真相

近日，一則“四川射洪一事業(yè)編考生成績第一，被衛(wèi)健局判定不合格”的新聞登上熱搜。據(jù)報(bào)道，該考生在射洪市人民醫(yī)院的招聘考試中取得第一名的成績，卻在公示期被判定為“不合格”。此事迅速引發(fā)網(wǎng)絡(luò)熱議，公眾對(duì)招錄程序的公平性產(chǎn)生質(zhì)疑。當(dāng)?shù)匾殉闪⒙?lián)合調(diào)查組介入調(diào)查。

這起事件之所以牽動(dòng)人心，正是因?yàn)槠溆|及了社會(huì)對(duì)公務(wù)員和事業(yè)單位招錄公平性的敏感神經(jīng)，考生寒窗苦讀，歷經(jīng)筆試、面試層層篩選，最終奪得頭籌卻被告知“不合格”，這樣的反差難免引發(fā)聯(lián)想：是否存在程序不公？不合格的具體依據(jù)是什么？為何在公示期才暴露問題？

梳理媒體報(bào)道可知，涉事衛(wèi)健局給出的理由是“專業(yè)不符合要求”，但考生及其家人堅(jiān)稱，其專業(yè)在招考公告的專業(yè)目錄中明確列明，且在初審、復(fù)審環(huán)節(jié)均未被提出異議。雙方各執(zhí)一詞，真相究竟如何，亟待調(diào)查組給出明確答案。

公務(wù)員和事業(yè)單位招錄，承載著公眾對(duì)“凡進(jìn)必考、公平競爭”的價(jià)值期待，任何一起招錄爭議，都可能削弱這種信任。近年來，從“蘿卜招聘”到“因人設(shè)崗”，偶有曝光的招錄亂象不斷提醒我們：即使是在高度規(guī)范化的招錄程序中，仍然可能存在漏洞和操作空間。

更值得關(guān)注的是，這起事件暴露了當(dāng)前招錄程序中的若干關(guān)鍵問題。其一，專業(yè)資格審查的標(biāo)準(zhǔn)是否統(tǒng)一、透明？其二，招錄單位與上級(jí)主管部門在資格審查中的權(quán)責(zé)如何劃分？其三，當(dāng)考生對(duì)結(jié)果提出異議時(shí)，申訴渠道是否暢通有效？其四，如何防止招錄單位濫用“不合格”裁量權(quán)？

陽光是最好的防腐劑，要維護(hù)招錄公平，就必須讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行，招錄程序的每一個(gè)環(huán)節(jié)，從職位設(shè)置、資格審核到成績?cè)u(píng)定、結(jié)果公示，都應(yīng)該經(jīng)得起公眾審視。具體到這起事件，調(diào)查組需要重點(diǎn)厘清：招錄單位的專業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是否公開、合理？是否符合招考公告精神？是否存在選擇性執(zhí)行的情況？

公務(wù)員和事業(yè)單位招錄不僅關(guān)系到個(gè)體命運(yùn)，更關(guān)系到社會(huì)公平正義和人才選拔機(jī)制的健康發(fā)展，一個(gè)健康的社會(huì)，應(yīng)該讓每個(gè)努力的人都看到希望，讓每個(gè)優(yōu)秀的人才有公平競爭的機(jī)會(huì)。招錄程序中的任何不透明、不公正，都是對(duì)這種希望的打擊。

我們期待調(diào)查組能夠本著對(duì)考生負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，徹底查清事實(shí)真相，如果確實(shí)存在程序瑕疵或人為干預(yù)，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)追究責(zé)任；如果考生的質(zhì)疑確有依據(jù)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正錯(cuò)誤，還其公道；如果招錄程序本身存在漏洞，更應(yīng)當(dāng)完善制度，防止類似事件再次發(fā)生。

同時(shí)，我們也期待有關(guān)部門能夠以此為契機(jī)，審視和優(yōu)化招錄程序。，建立健全更加透明、規(guī)范、可監(jiān)督的招錄機(jī)制，讓每一個(gè)環(huán)節(jié)都有章可循、有據(jù)可查，讓權(quán)力無法在制度的空隙中任性而為。只有真正筑牢制度的籬笆，才能從根本上杜絕招錄不公，維護(hù)社會(huì)公平正義的底線。

無論調(diào)查結(jié)果如何，這起事件都已經(jīng)成為一堂生動(dòng)的公開課，它提醒我們：在推進(jìn)國家治理現(xiàn)代化的進(jìn)程中，完善人才選拔機(jī)制、保障社會(huì)公平正義，仍然任重道遠(yuǎn)。而公眾對(duì)真相的追問，正是推動(dòng)制度完善的重要力量。讓我們共同期待調(diào)查組給出一個(gè)經(jīng)得起檢驗(yàn)的答案，讓公平正義在陽光下更加彰顯。