射洪市堅持“三個靠前” 激活鄉村振興“人才引擎”

近年來，射洪市緊扣鄉村振興人才支撐需求，堅持管理靠前賦能、保障靠前支持、落實靠前閉環，多管齊下精準破解駐村干部管理松散、動力不足等問題，有效推動駐村干部真正下得去、融得進、干得好，為全面推進鄉村振興注入強勁人才動能。

管理靠前“筑堡壘” 確保“駐身”更“駐心”

　一是“清單+提示”明晰任務路徑。圍繞駐村幫扶職責責任，細化梳理若干具體工作措施，讓駐村干部“按圖索驥”開展工作；針對各階段重點任務，定期下發《駐村幫扶工作提示》，為駐村干部精準錨定工作方向，避免盲目施策。二是“專班+聯動”織密監管網絡。整合組織、農業、財政等方面力量組建駐村工作專班，建立聯席會議、集中攻堅、分工負責工作機制，構建“一盤棋”工作格局；推行“片區聯系+定期下沉”機制，組織部門領導班子成員、駐村工作專班分片包聯，定期深入駐點村一線走訪調研，面對面了解情況、點對點破解難題，筑牢全方位監管防線。三是“幫帶+交流”加速干部成長。全面推行鎮村“1+1”導師幫帶制度，遴選鄉鎮干部和村黨組織書記組建“幫帶團”，一對一指導新任駐村干部吃透村情民意、掌握群眾工作方法；組織開展“互學互鑒互進”主題交流活動152次，搭建經驗共享平臺，推動駐村干部在比學趕超中快速成長。

沱牌鎮龍泉村“土專家”傳授駐村工作隊種植技術

保障靠前“暖人心” 做到“嚴管”亦“厚愛”

一是保障支持“有力度”。出臺《射洪市激勵駐村第一書記、工作隊員新擔當新作為推進鄉村振興的九條措施》，細化政治激勵、待遇保障等實施細則，為駐村干部保駕護航；建立健全派出單位“后盾”責任機制，明確單位主要負責同志不定期到村調研指導，助力協調資源、破解項目發展難題。二是培訓賦能“有精度”。圍繞黨的創新理論、鄉村振興政策、基層治理等內容，通過專題授課、案例教學、研討交流等多種形式，開展全覆蓋輪訓、靶向性賦能，著力提升駐村干部專業素養和實踐能力。截至目前，累計開展專題培訓5場（次），覆蓋駐村干部1218人（次）。三是典型宣傳“有廣度”。依托“射洪先鋒”微信公眾號搭建駐村故事“傳播站”，以圖文并茂的形式，動態宣傳駐村干部在產業幫扶、民生改善等鄉村振興一線的實干場景與實績，記錄展現干部成長軌跡、幫扶成效。截至目前，累計推送駐村干部鮮活案例6篇，推文閱讀量超3000次，形成線上線下聯動效應，凝聚起干事創業的強大合力。

射洪市舉辦2025年鄉村振興駐村第一書記、工作隊員及到村任職選調生進修班

落實靠前“樹導向” 推動“有為”更“有位”

　一是提升履職效能。將駐村工作隊年度計劃與“我為鄉村振興做貢獻”活動、承諾踐諾等相關工作要求有機融合，整合任務清單、理順工作流程，明確責任主體、細化操作步驟，有效避免“一事多辦、一頭兩跑”，讓駐村干部集中精力抓落實。二是完善評價指引。在工作實績評價中，重點聚焦“建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務”等方面表現，細化評判標準，將表現作為年度和期滿考評的重要依據，引導駐村干部靶向發力、積極作為。三是支持干部成長。堅持將駐村幫扶工作表現與提拔使用、職級晉升、評先評優直接掛鉤，樹立“實干者得重用、有為者有地位”的鮮明導向。近年來，已有45名優秀駐村干部得到職級晉升或提拔重用，有效激發駐村干部干事創業的內生動力。（來源：遂寧紅土先鋒/四川黨建微信/射洪市委組織部）