領導打壓你，你要改變的不是態度，而是這個

在一些人看來，被領導打壓的時候，只要改變工作態度，事事順從領導，按照領導說的辦，領導就會放棄對自己的打壓，那么問題也就解決了。

有這樣想法的人太小看領導了，也太不了解職場的生存規則了，如果領導打壓你，是因為你的態度不夠端正，那他何必如此大費周章，領導想要的，絕不是你改變態度，而是把你逼走。

當領導打壓你，就說明你們的關系已經不可能緩和，這個時候你要改變的，絕不是你的態度，而是把職場當作戰場，打好生死存亡這一仗。

第一，別自陷困境

經常有人說，態度決定一切，如果領導打壓你，只要你改變態度，那一切都能挽回，這樣的話騙騙三歲小孩還可以，要是真拿來應對領導的打壓，那就是把自己往絕路上逼。

領導打壓你，最希望看到你舉手投降，如果你改變了態度，事事順從領導，那就是向領導舉手投降了，這個時候領導就能拿捏你了，讓你干什么，你都不敢拒絕，你就一步一步掉進領導早為了準備好陷阱里了。

領導會和你說，他其實也看好你，但是你最近確實存在問題，要想恢復你們之間的信任，你就需要做出一些妥協，比如調崗降薪，或者接受更嚴苛的績效管理。只要你接受了，那么你將喪失了和領導討價還價的資格，領導想怎么對你就怎么對你。

第二，領導的真實面目

有些領導會和你說，他打壓你，是因為他看到了你的一些缺點，所以需要給你施加壓力，他這樣做是為了你好，希望你能體諒領導的良苦用心，支持和配合領導的工作，并改變自己的工作作風，做更優秀的自己。

領導說的這些話，聽上去很熱血，其實就是在忽悠你，因為領導真對你好，就不會打壓你，既然打壓你了，就已經做好了和你撕破臉的準備，那么他只會一門心思把你搞走，只不過他不希望把事情鬧大，說這些話，不過是為了讓你乖乖聽話，然后兵不血刃把你拿下。

第三，你死我活的戰場

職場如戰場，在這里沒有對與錯，有的只有利與弊，而利弊只在各人的心里，也就是說，每個人行為的出發點都是基于自己的利益，只要對自己是有利的，管他對不對。

領導打壓你，本質就是逼你走人，你要是對領導心存幻想，那就容易中領導的招。面對領導的打壓，你越示弱，就越被動，你要把領導的打壓當作是你與領導的戰爭，你贏了，領導從此不敢招惹你，你輸了，那你就得走人。

不要相信投降輸一半那樣的蠢話，只要你示弱，只要你投降，你的下場就是被領導逼到無路可走，你要做的，就是一往無前，無所畏懼，并以強悍的心態去硬剛領導對你的打壓，那么勝利的天平才會向你傾斜。