《2026私域人才需求與薪酬報告》發布

見實團隊于今日的2025年度私域大會上，首發了《2026私域人才需求與薪酬報告》。

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這是見實與前程無憂51job攜手發布私域人才報告的第五年。

與前兩年相比，今年更重要的信號不是觀望或收縮，而是呈現回暖趨勢：崗位需求與投遞意愿同步反彈，崗位配置結構不斷優化。整體市場雖保持審慎，但企業正逐步回歸常態化節奏。

2026年的私域人才需求量或與2025年持平，但是這個需求量會越來越偏向高階、能串起私域/全域運營、數據打通和運用的綜合性人才。

通過前程無憂51job的真實招聘數據與見實行業調研的交叉驗證，我們以私域與全域相關崗位為核心樣本，系統分析了“招聘需求、崗位結構、人才流動、組織策略與能力要求”等關鍵問題，從“人”的視角切入，理解企業在新周期下的增長邏輯，預測2026年人才市場運行的基礎和方向。

在市場回暖的同時，我們觀察到企業對人才的衡量標準也發生了變化。今年，比“有沒有人招”，更值得關注的是“招什么樣的人”。我們總結出以下關鍵詞：

• 招聘市場回穩與彈性增長：私域相關崗位增速連續八個月高于去年同期，需求穩中有升。

• 私域崗位求職熱度提升：私域崗位投遞量結束連續兩年下滑，人才端活躍度提升。

• 中小企業穩中擴，大企業重提效：中小企業依然是私域新增崗位的主要來源，尤其以初創公司最為活躍；大型企業新增崗位相對穩定，更集中于增長、數據、內容等“高價值任務型”職能，釋放出更清晰的用人偏好。

• 復合型人才的剛性需求：崗位能力模型正從單一的“內容+用戶”向“增長+經營+策略”拓展。見實2025年度大調研顯示，企業推進全域運營時最大的內部挑戰便是“缺乏專業人才”，占比達33.86%。

• AI常態化與人才標準滯后：AI已融入運營日常，成為“默認配置”，僅10.63%的企業表示尚未使用。然而，企業在招聘策略上未能同步更新能力模型，AI能力仍缺乏明確的硬性要求和價值評估標準。

今年我們也首次在報告中將私域與全域能力做統一建模。基于1000條真實崗位描述文本進行拆解，提煉出崗位能力圖譜與象限結構，系統呈現當前主流崗位群體的能力組合與進階路徑。這不僅是對現有人才結構的復盤，也為企業招聘與從業者成長提供清晰的參考方向。

值得說明的是，見實年度大調研聚焦深度從業者視角及市場現狀；前程無憂51job的大數據則更具廣度，反映了更廣泛的招聘與求職雙端意圖。兩側數據在薪資、經驗年限、AI要求上呈現部分差異，構成本報告的一個重要分析維度，兩者結合使用，有助于更全面理解市場狀態與人才生態。

而這份《2026私域人才與薪酬報告》，與同期發布的《增長與投入的雙高峰：2026私域趨勢暨年度調研報告》配套閱讀，則更具啟發意義。

• 兩份年度報告：《2026私域趨勢暨年度調研報告》《2026私域人才需求和薪酬報告》；

• 年度干貨資料包：嘉賓PPT（部分）；大會錄播視頻（部分，預計一周內會陸續上傳好）

• 見實會員、此前參與了年度調研的朋友、大會購票用戶均免費。另外，嘉賓分享實錄陸續梳理后，將發布在見實公號頭條。

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