蒲城優秀工會主席風采展播③

開欄語

工會主席是職工信賴的“貼心人”，是連接黨、企業與職工的“連心橋”，是推動工會工作提質增效、服務高質量發展的“領頭雁”。為弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，彰顯新時代工會干部的責任擔當，蒲城縣總工會遴選了部分實績突出、職工愛戴的優秀工會主席，他們以真心換真情，以實干踐使命，是蒲城工會組織服務職工、凝聚力量的生動縮影。即日起，“蒲城工會” 微信公眾號將開設專欄，講述這些工會主席的履職故事，愿他們的堅守與付出，能成為激勵廣大工會干部履職盡責、廣大職工建功立業的精神動力，為譜寫蒲城新篇、爭做基層示范注入工會力量。

基層工會主席，一份赤誠擔當和每一份堅守，都溫暖著職工心田每一段故事，都鐫刻著責任印記這里沒有轟轟烈烈的宣言卻寫滿了“職工至上” 的初心。“蒲城工會” 微信公眾號將陸續推出部分優秀工會主席的系列報道帶大家走近扎根一線、服務職工的“娘家人”感受“小崗位”上的 “大擔當”！

今天，我們一起了解

楊清亞 蒲城縣醫院工會主席

情系職工守初心

擔當作為顯本色

楊清亞同志擔任蒲城縣醫院工會主席以來，始終以職工為中心，盡心竭力為職工辦實事做好事解難事，贏得了職工的普遍贊譽，是職工的“貼心人、娘家人、暖心人”。先后被中共蒲城縣委評選為“優秀共產黨員”，被縣衛健局評選為“優秀護士”“先進工作者”。

維護服務職工，當好職工的娘家人

始終堅持以職工為中心的工作導向，將深化民主管理作為凝聚共識、促進和諧的關鍵舉措。認真貫徹落實院務公開和民主管理制度，定期組織召開職代會，審議通過醫共體建設等重要議案，牽頭修訂并完善《工會會員管理制度》《醫院職工慰問管理辦法》《醫院退休職工管理辦法》等制度，切實維護職工權益。創新構建多元化訴求反饋機制，認真聽取職工意見，將400余名臨聘人員納入工會會員范疇，規范會員管理使其享有同等工會福利與服務。累計收集有效意見建議100余條，推動落實率達90%，解決了職工最關心關注的焦點熱點問題。

關心關愛職工，當好職工的貼心人

她始終堅持把職工冷暖放在心上抓在手上，堅持不懈為職工辦實事解難事做好事。常態化開展節日、職工生日慰問，職工健康體檢，婚、喪、病、退職工慰問。開展困難職工幫扶，對患大病致困職工定時進行健康幫扶，對職工子女進行暑期托管服務，解決困難職工燃眉之急。充分利用職工互助保障平臺，為全院職工辦理互助醫療保險，讓互助保障成為工會組織為職工解愁的有力舉措。暖心慰問退休職工，邀請回院座談，共話醫院發展。關愛一線醫護，建成陜西省開放性書吧，開展“夏送清涼、冬送溫暖”活動。充分發揮高技能人才在創新實踐中的示范引領和骨干帶頭作用，積極創先評優，科室、個人分別獲評“渭南市教科文衛體系統五一巾幗標兵（崗）”“蒲城縣工人先鋒號”以及“渭南市勞動模范”“蒲城縣五一勞動獎章”。她堅持以職工需求為“方向標”，以職工幸福為“溫度計”，拓展服務陣地、提升服務效能，力求通過辦好一樁樁暖心實事，持續有效提升職工生活品質。

創新工作方法，當好職工的暖心人

她發揮文化聚人心、活動增活力的重要作用，著力打造具有醫院特色的“家文化”，精心組織了一系列主題鮮明、內涵豐富的文體活動。如依托兒童節、建軍節等節日，開展了職工趣味運動會、六一親子活動、“雙擁”座談會、心理健康專題講座等特色活動，讓職工在活動中相互學習、共同進步，為職工文化建設注入源源不斷的活力。開展“職工體重管理年”系列健康活動，引導職工健康生活。參與組織全院青年醫師、護士開展崗位練兵、技術比武、技能比賽等活動，舉辦了急救技能競賽、消防安全技能競賽等，提升了職工的技能水平和職業素養；支持專業技術骨干參與省市技能競賽并多次在省、市護理質量改善案例評選和技能競賽中榮獲一等獎、二等獎。其中《安寧療護高質量發展路徑研究：模式創新與信息化賦能的協同作用》被中華護理學會進行壁報交流。

她以高度的政治責任感和強烈的事業心，緊緊圍繞醫院改革發展大局，勇于擔當，主動作為，在維護職工權益上展現了新力度，在凝聚職工力量上實現了新突破，在解決職工困難上取得了新成效。她的出色工作，有力地促進了醫院的和諧穩定與高質量發展，為推動醫院“十五五”良好開局貢獻了重要的工會力量，生動踐行了一名優秀共產黨員和工會干部的初心與使命。

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來源 | 基層工會

編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟