作為一家企業(yè),打造屬于自己的企業(yè)文化是無可厚非的,因為企業(yè)想要長期發(fā)展下去,就要用良好的企業(yè)文化來形成獨特的價值觀和行為規(guī)范,從而增強凝聚力、提升競爭力并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,但是部分公司的企業(yè)文化可能就會引起爭議,讓人有點難以接受。
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有網(wǎng)友發(fā)帖稱,在入職三只松鼠后員工要將自己的名字改為“鼠某某,網(wǎng)傳照片顯示,會議現(xiàn)場每個座位上都擺放著以“鼠”字開頭的名牌,比如CEO叫“松鼠老爹”,老板娘叫“松鼠老母”,還有叫“鼠安橋”、“鼠思卓”,該事件引起網(wǎng)友一片熱議,有網(wǎng)友認為無所謂,就是一個代號很正常,甚至還有網(wǎng)友表示:這就是企業(yè)文化啊,接受不了就辭職啊!
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當然,有網(wǎng)友覺得沒必要,如果以“鼠”開頭,自己接受不了,比如黨委名單中使用的“鼠丸子”“鼠蛋蛋”等,說白了就是因為"鼠"字在中文語境多含貶義(如"鼠輩"),"退貨鼠"諧音"退貨死"疊加產(chǎn)品質(zhì)量問題,消費者質(zhì)疑暗含惡意,很多人容易陷入先入為主的思想,就心理上有點接受不了。
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隨著三只松鼠入職改名事件不斷升級,涉事企業(yè)站了出來進行回應(yīng),三只松鼠員工被強制改名事件真相揭曉,三只松鼠工作人員回應(yīng):公司確實有以“鼠”字作為名字前綴的文化,“大家都用‘鼠’字起名,感覺更親切、可愛一些,也突出我們的品牌特色。同時還表示:這并非強制規(guī)定,沒有說不同意就會有什么后果。由此可以看出三只松鼠這家企業(yè)確實存在以“鼠”字開頭的花名文化,甚至大部分員工都擁有以“鼠”命名的花名。
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其實這種企業(yè)花名文化已經(jīng)存在很久,比如阿里巴巴武俠花名、拼多多果蔬代號,尤其是阿里巴巴武俠花名文化根深蒂固,提到“風清揚”很多人就知道是指馬云,“逍遙子”就是指阿里前CEO張勇,這種花名文化的初衷是好的,源于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對層級壁壘的突破,還有字節(jié)跳動的扁平化稱呼,其核心都是通過淡化職級標簽,營造更平等、高效的協(xié)作氛圍,就這樣花名文化被更多企業(yè)借鑒,可是也變了味,從一開始的打破壁壘的溝通工具,慢慢演變成綁定品牌、表達忠誠的默認習慣。
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個人覺得作為職場人不用太在意花名文化,因為只是在公司做了一個代號而已,對自己的生活產(chǎn)生不了任何影響,相比之下加班文化才更可怕,所以職場人要學會看淡一些事情,學會理性對待企業(yè)文化,至于企業(yè),想要員工認同企業(yè)文化,還是要學會對員工充分尊重,聽取不同意見,去包容和吸納,而不是通過強制手段去讓員工養(yǎng)成某個習慣,要學會讓員工主動去了解學習和遵守企業(yè)文化,這樣建立起來的企業(yè)文化才會更有凝聚力,才能更好實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長。
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