這是犯罪：無償勞動11年，怎可以38萬補償款解決了事？

核心事實
四川通江村民金福春在山西稷山某攪拌場無償勞動11年 ，經警方介入協調，于2025年11月24日一次性收到38萬元勞動報酬補償款。

事件全貌：從尋親到維權
1995年，金福春為尋找被拐賣的聾啞妻子和年幼女兒，踏上漫漫尋親路。期間輾轉河南金礦、山西黑煤窯等地，最終在2013年左右流落至山西稷山縣清河鎮上費村，被當地登峰建材股份有限公司負責人趙登帆的父親"收留"。
在攪拌場的11年間，金福春每天工作超過16小時，負責打水泥、管理攪拌機，最忙時一天僅睡4小時 。他曾四五次討要工資，均被以"沒有戶口"為由拒絕。企業負責人趙登帆則辯稱這是"好心收留"，金福春屬于"自愿勞動"。
關鍵爭議：自愿還是剝削？
雙方說法形成鮮明對比：
企業方：聲稱金福春是"流浪漢"，僅提供食宿，干活系其主動報恩。
金福春：持有過期身份證，多次討薪被拒，實際承擔高強度勞動。
法律認定：律師指出，只要存在事實勞動關系，"自愿勞動"不能成為拒付薪酬理由。

維權突破：警方介入與補償
2025年6月，稷山縣公安局在流動人口排查中發現金福春。11月15日，警方護送其回四川與失散30年的女兒團聚。經山西稷山警方、當地政府與企業10小時協商，最終按每月4000元×9.5年核算出38萬元補償款。
補償項目 計算標準 金額
勞動報酬 4000元/月×9.5年×10月/年 38萬元
醫藥補償 企業已支付 3000元
返鄉費用 企業自愿承擔 5000元
深層反思：制度漏洞與監管盲區
此案暴露三大問題：
身份困境：過期身份證成為企業拒付工資的借口。
監管缺位：11年間勞動監察未發現異常用工。
法律模糊："收留"與"雇傭"界限被惡意利用。
類似案例顯示，東莞某工廠收留智障人士、浙江某企業拖欠流浪人員工資等事件，均以公益組織介入或勞動監察責令方式解決。專家建議建立特殊群體用工備案制度，將流動人口納入常態化監管。
38萬元不是終點，而是起點。
當"好心收留"成為剝削的遮羞布，
法律必須為弱者撐起最后的尊嚴。