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那晚我又在辦公室里熬到凌晨兩點,桌上攤著一堆申報材料,眼睛都快花了。剛改完一版論文摘要,就接到通知,說上次的表被退回了,因為“格式不對”。我揉揉太陽穴,想起隔壁科室的李哥,前幾天還跟我一起加班呢,結果他悄無聲息地就升了副高。工資單上多出一大截,我卻還在這兒原地打轉。心想,這職稱評定不就那些東西嗎?論文、項目、年限夠了就行唄。我當時覺得,只要卷起袖子多干活,多攢點成績,機會總會來的。
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可慢慢地,我開始覺得不對勁。去年我們系統里五個報名中級的,只有兩個過了。別人說那是運氣,我不信。去參加某市的中級職稱評審會時,我特意溜進去旁聽。現場那些專家坐成一排,桌上堆著厚厚的材料本子。他們翻得飛快,有時候就瞄一眼封面,就擱一邊了。有一個申報者的卷宗,他們討論了半天,不是因為內容多牛,而是因為里面夾了份推薦信,寫得特別到位,來自業內大佬。另一個被刷的,材料齊全,但專家們低聲嘀咕,說“看著像模板套的,沒靈魂”。我坐在后排,聽著聽著脊背發涼。原來不是光堆數據那么簡單。
還有一次,聽朋友講起一個小學老師的事。她連續三年報職稱,每次材料都退回來。第一年說缺證明,第二年說經驗描述太泛,第三年干脆說“整體不夠突出”。她平時課上得挺好,學生家長都夸,可申報時總卡在那些細枝末節上。朋友說,她后來才知道,是沒找對人幫著把關材料,寫得太死板了,像流水賬。
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再深挖下去,我發現真正要緊的,不是那些明面上的要求。記得一個在三甲醫院的醫生哥們兒,評正高時栽了跟頭。他的論文發了不少,臨床經驗也足,表面看沒毛病。可事后他打聽出來,隱性原因是評審組里有人認識他的競爭對手,那人關系硬,材料里隱約透出點“背景”。醫生哥們兒說,他當時氣得想砸東西,但冷靜下來想想,職稱這事兒,本質上就是人評人。不是機器掃描,是活生生的人在看你的故事。你得讓他們覺得,你不光干了活,還得是那種能融入圈子的活。去年全省通過率不到三成,好多人卡在面試環節,不是專業不行,而是沒抓住評審的“心”。他們想看到的,是你怎么證明自己是他們認可的那一類人。
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現在我明白了。申報不再是簡單攢材料了。每次坐下來準備,我最先想的不是文件清單,而是坐在評審桌后面的那幾位,他們在看什么。他們的眼神,會在哪一頁停留,會不會因為一句話就點頭。說到底,職稱不是獎杯,是人情世故的鏡像。震驚嗎?反正我當時是。
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