10年后，教師過剩，20年后，公務員過剩，鐵飯碗，還“鐵”嗎？

前幾天，有個朋友的孩子研究生畢業，父子二人在孩子就業問題上產生了嚴重分歧，朋友兒子想去應聘互聯網大企業，朋友則堅持讓他考公務員。

不可否認，現如今不少年輕人在規劃職業時，仍然會把當老師和考公務員看作兩個重要的選擇。尤其是父母那一輩，講究“鐵飯碗”，當然他們印象中的鐵飯碗是公務員事業編教師都算。老一輩人經歷了不少艱難歲月，總覺得能進體制內工作是件好事——有面子，旱澇保收，也幾乎不會失業。

可時代變得太快了，過去那種“一次選擇，終身無憂”的想法，放到今天可能越來越不現實了。

先說說教師。以前很多地方，尤其是一些基層小學，一個老師可能要帶好幾個班，甚至同時教幾門不同的課。現在呢，孩子數量沒有以前多了，有些學校一個年級就一個班，教師崗位自然也就少了。疫情之后，不少地方還在推動學校合并，縣城、鄉鎮甚至村一級的學校數量都在下降。身邊其實不難發現這樣的例子：有些大學畢業生一門心思考教師編，考了好幾年也沒個結果；就算考上了，也還得擔心聘期結束之后能不能續簽。

網上也常有人討論，說未來教師崗位的競爭會越來越激烈，教育系統對教師的需求不會再像過去那樣持續擴大。其實教育部多年前就提過，要合理控制教師總量。有些地區現在甚至在崗教師人數已經超過了學生人數，這無疑是一個值得注意的信號。

再看公務員。這幾年，公務員考試越來越熱。一方面，其他行業就業壓力不小；另一方面，整個社會大環境也讓很多人傾向于尋求穩定。媒體上也經常看到這樣的報道：某個公務員崗位，有上千人報名，競爭激烈到難以想象。

但公務員這個職業，也不像很多人想象中那樣“一勞永逸”。編制并不完全等同于終身保障，工作壓力也不小。而且，公務員的工資待遇，尤其是績效和獎金，沒有前些年那么“吃香”了。疫情之后，不少地方財政壓力增大，有些地區連工資發放都出現延遲。大家其實心里清楚：財政吃緊，公務員大規模擴招的可能性就變小了。可報考人數卻逐年攀升，崗位數量又沒怎么增加，這種供需失衡，很可能導致未來公務員也像今天的教師崗位一樣，變得“過剩”。

再說，所謂的“鐵飯碗”只是稀缺資源——不可能人人都端得上。你去問問身邊正在備考的大學生，無論是考公還是考編，很多人私下里都非常焦慮。每年幾十萬人報名，最終能上岸的只是少數。他們自己也明白，所謂的“穩”，其實已經沒那么穩了。

如果我們把眼光放得更長遠一些——十年后教師過剩，二十年后公務員過剩——這絕不是危言聳聽。中國的人口結構正在發生深刻變化：學生總數在減少，年輕人比例在下降，老年人越來越多。崗位數量很難大幅增加，甚至增長的速度可能比我們想象中更慢。即便考進去了，往往也要等前面的老同事退休，才有晉升或轉正的空間。

以前六零后、七零后的教師和公務員數量龐大，如今他們正陸續退休，短期內還能釋放出一部分崗位。可等到七零后也基本退完，后面的九零后、零零后，就要在這些數量有限的崗位中激烈競爭，到那時，誰的日子都不好過。

有人可能會問：“那我現在還要不要考？”說實話，這個問題沒有標準答案。每個人情況不同，追求也不同。有人就是喜歡穩定，不愿意折騰，這無可厚非。

其實在今天，“鐵飯碗”這個詞可能早該換一種理解方式了。并不是說進了體制，人生就可以自動進入“安全模式”。這個飯碗到底“鐵不鐵”，更多是看你能否持續適應社會的變化。

體制內外，各有各的難，也各有各的好。只是社會的變化，常常超出我們預期。

說到底，在今天這個時代，已經不存在百分之百穩定的工作了。不管是做教師，還是做公務員，都不是逃避職業風險的“護身符”。

我們得接受這個現實，也得提早為自己做打算。不管選擇哪條路，都沒有一勞永逸這回事。真正可靠的，是自己一步一步往前走的能力。沒有什么工作能讓你完全躺著就安穩到老。

無論你選擇什么職業，可能都不會像想象中那么輕松。但只要你踏實做事、持續學習，路總歸是能走出來的。

實話實說，沒有人能保證你一輩子都活在“穩定”之中。未來十年、二十年，很多職業格局都會發生變化。教師、公務員這類崗位會越來越難進，競爭也會越來越激烈。

但這不代表沒有出路。路是人走出來的，世界在變，人也要跟著變。在快速變化的時代里，靠別人給的“保護”終究不如靠自己長出的本事。