月薪3000招大學生,卻請不動農(nóng)民工?學歷與收入倒掛的真相
月薪3000,根本請不來一個農(nóng)民工師傅,卻能輕輕松松招來一群大學生。這話聽著扎心,更讓人難受的是,這些大學生里,不少都是農(nóng)民工父母省吃儉用、風吹日曬供出來的。老爹在工地上扛水泥、熬大夜,滿心指望孩子讀書能翻身,別走自己賣力氣的老路,可孩子大學畢業(yè),一算工資條,發(fā)現(xiàn)收入竟不如老爹在工地賺得多,任誰心里都不是滋味。
關鍵是,3000塊錢,20年前和20年后壓根不是一個概念。20年前的3000塊,購買力相當于現(xiàn)在的兩倍多,在二線城市養(yǎng)活一家三口綽綽有余;可20年后,在北上廣深合租一個單間就得2000起步,剩下不到1000塊,剛夠天天吃泡面度日。以前幾毛錢能拎回一堆菜,現(xiàn)在一把青菜好幾塊,炒一盤都不夠。也正因如此,年輕人的消費觀徹底變了:外賣只點拼好飯,奶茶只喝平價款,副業(yè)成了剛需——不是為了財富自由,只是為了月底不至于餓肚子。
但吐槽歸吐槽,真正壓垮人的不是月薪3000,而是拿著3000的工資,干著3萬的活,卻始終看不到希望。即便一些985高校畢業(yè)生,哪怕是文科、法律、英語這些萬金油專業(yè),在二線及以下城市起薪3000的情況也并不少見,甚至名校畢業(yè)生送外賣、開網(wǎng)約車的新聞,如今也屢見不鮮。這說明問題不是大學生不夠努力,而是大環(huán)境的供需早已失衡,有真手藝的技術工人,工資反而一直在漲。
人社部數(shù)據(jù)顯示,技能人才的就業(yè)率連續(xù)十幾年超過95%。長三角搞智能制造的工廠里,一個高級技師月入一萬七八很常見;像數(shù)字孿生工程師這種新崗位,剛畢業(yè)的從業(yè)者起薪就超一萬,比同期坐辦公室的本科生高出一大截;焊工一個月能掙25000,一年買車、三年買房不是奢望,部分焊工哪怕不干活,一天也能拿1000塊補貼;電工、焊工這類技術崗更是搶手,月薪過萬是底線,不包吃住、不加班的話,還得額外算加班費。這般對比,實在令人唏噓。
為啥念了十幾年書,反而不如學門手藝掙得多?根子就出在供需關系上:需要人的地方?jīng)]人去,擠破頭的地方卻不缺人。明年大學畢業(yè)生人數(shù)比十年前多了近六成,達到1270萬,其中學文科、管理類專業(yè)的占了將近一半,可各企業(yè)對這類崗位的需求,近十年才漲了不到兩成,根本消化不了。
黑龍江大學一場招聘會,11萬個本碩博畢業(yè)生爭搶1萬個崗位,平均11個人搶一個坑;另一邊,工廠和企業(yè)卻常年招不到人,數(shù)字孿生工程師全國缺口約47萬人,預計到2030年,整個智能制造領域缺口將超過240萬人。一邊是大學生競爭得頭破血流,一邊是企業(yè)招工難,這種白領過剩、藍領緊缺的錯位局面,正是收入倒掛的真正原因。
不過換個角度看,困境本身也是逼迫我們重新選擇的機會。物價再漲,競爭再激烈,都不該是躺平的理由,時代早已換了賽道:以前靠學歷拼高低,現(xiàn)在靠技能分輸贏;以前穩(wěn)定就是安全,現(xiàn)在能持續(xù)成長才叫踏實。月薪3000可能是起點,但絕不能是終點,畢竟市場會給不同能力的人定不同價格,而你的真實價值,永遠取決于自己的能力、選擇與堅持。
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