山東省“金藍領”培訓項目管理辦法

近日，山東省人力資源和社會保障廳發布《關于繼續執行部分行政規范性文件的通知》（魯人社字〔2025〕108號 ）明確本通知有效期截至2030年12月31日，規范性文件登記號為SDPR-2025-0140020。微信 公眾號“勞動法專業律師”予以轉發供參考。

山東省勞動和社會保障廳山東省財政廳關于印發《山東省“金藍領”培訓項目管理辦法》的通知

魯勞社〔2006〕6號

各市勞動保障局、財政局，省直有關部門，省管企業，中央駐魯有關單位：

現將《山東省“金藍領”培訓項目管理辦法》印發你們，請認真貫徹執行。

二００六年一月二十五日

山東省“金藍領”培訓項目管理辦法

第一章總則

第一條　為加強高技能人才培養，鼓勵企業積極開展技能培訓，提高企業職工隊伍素質，促進就業和經濟社會發展，制定本辦法。

第二條　“金藍領”培訓，是圍繞實施人才強省戰略和建設現代制造業強省的目標要求，立足于為企業一線培養高技能人才，充分利用現有培訓資源，通過政府投入引導、企業和職工共同負擔的籌資方式，采取院校與企業結合、理論與高技能實訓相結合的辦法，培養思想道德好、技能水平高的技師、高級技師的高技能人才培養模式。

第三條　“金藍領”培訓重視學員綜合能力和創新能力的培養，在重點提高學員實際操作技能的同時，提高思想和職業道德素養。

第四條　“金藍領”培訓以國家職業資格二級、一級為培養標準（含在技師、高級技師基礎上的提高培訓）。

第二章培訓項目的管理

第五條　“金藍領”培訓項目由省勞動和社會保障廳、財政廳負責管理。

第六條　申請組織實施“金藍領”培訓項目必須具備以下條件：

（一）重視高技能人才培養，組織領導機構健全；

（二）企業建立正常的培訓、考核鑒定與待遇相聯系的技能人才培養制度;

（三）詳細掌握本行業、企業技能人才基本情況、需求狀況;

（四）能夠組織專家依據職業標準制定培訓計劃、大綱和實施方案;

（五）有符合要求的培訓基地，具備理論教學、技能訓練等培訓條件；

（六）培訓要求具備的其他條件。

第七條　培訓職業（工種）由承辦單位根據行業、企業的實際需要自主確定。被選定的職業（工種）一般應具備以下條件：

（一）職業（工種）已列入國家職業分類目錄；

（二）應有國家職業標準或經省勞動保障行政部門認定的行業、企業標準，并明確設定了技師、高級技師等級。

第八條　申請實施“金藍領”培訓的單位，于每年11月底前申報下年度培訓計劃。

第九條　省勞動和社會保障廳、財政廳根據預算安排情況和申報計劃情況，結合當年實際需求和上年度培訓計劃執行情況確定年度培訓計劃，每年一季度下達。

第十條　各市、各行業參照本辦法實施國家職業資格三級（高級工）層次的培訓，可作為全省“金藍領”培訓項目的組成部分，所需費用由承辦單位負責籌集。

第三章培訓基地

第十一條　“金藍領”培訓項目依托培訓基地實施。培訓基地可設在高等（高職）院校、技工院校和企業。培訓基地由市級勞動保障行政部門或省行業主管部門、大企業推薦，報省勞動和社會保障廳審定。

第十二條　申請承辦培訓任務的培訓基地應具備以下條件：

（一）具備技師、高級技師理論培訓所需的教學場所和設施;

（二）具備技師、高級技師從事技能操作訓練需要的場所、設施、設備;

（三）具有從事技師、高級技師培訓的理論教師和實習教師，其中專業技術理論教師須具有高級專業技術職務，技能訓練教師須具有高級實習指導教師或高級技師資格;

（四）高等（高職）院校、技工院校培訓基地須有大型企業作為實習場所;

（五）能夠按照培訓內容的要求協調和組織實施教學；

（六）承擔培訓任務所要求具備的其他條件。

第十三條　培訓基地負責培訓項目的日常教學管理，履行下列教學管理義務：

（一）成立專門班子，制定教學管理細則，完善各種管理制度，加強對培訓工作的管理，確保培訓質量;

（二）根據國家技師、高級技師職業資格標準制定技師、高級技師培訓教學大綱和教學計劃，使用國家和省確定的培訓教材;

（三）負責培訓基地任課教師的聘任;

（四）組織專家小組對教學進行指導。

第四章培訓對象條件

第十四條　參加“金藍領”技師項目培訓的人員一般應符合下列條件：

（一）年齡在40周歲以下；

（二）具有高中（技工學校、中等職業學校）以上文化程度；

（三）取得相關職業高級職業資格證書1年以上。

參加“金藍領”高級技師項目培訓的人員一般應符合下列條件：

（一）年齡在45周歲以下；

（二）具有高中（技工學校、中等職業學校）以上文化程度，從事本職業5年以上；

（三）取得相關職業技師職業資格證書1年以上。

第十五條　培訓基地負責培訓學員的組織報名工作，并對學員培訓資格進行初審，學員報名結束后，將參加培訓學員的姓名、身份證號碼、工作單位、聯系電話等信息報省勞動保障廳、財政廳備案。

第五章培訓內容和要求

第十六條　“金藍領”培訓時間不少于210個課時，其中思想教育課程不少于10個課時，技能培訓課程不少于200個課時。技能培訓課程包括理論教學（不少于110個課時）和實際操作技能訓練（不少于90個課時）兩項內容。

第十七條　培訓基地在培訓前應根據國家職業標準和當前有關職業發展狀況及本基地的實際培訓條件，制定每個職業（工種）的培訓大綱。培訓大綱經主辦單位審核，報省勞動和社會保障廳批準后實施。培訓大綱應包括下列主要內容：

（一）本職業（工種）的培訓要求；

（二）本職業（工種）理論知識培訓計劃，課時分配方案，選用教材情況；

（三）本職業（工種）操作技能培訓計劃，課時分配方案，選用教材情況。

第十八條　培訓采取理論學習、模擬操作和生產實踐相結合的方式進行，一般應脫產集中培訓，確有困難的，也可以利用業余時間集中培訓。

第十九條　培訓基地應依據培訓大綱和培訓內容制定詳細的課程安排計劃，經主辦單位審核同意后報送省勞動保障廳備案。

第二十條　“金藍領”培訓也可以根據需要組織學員到省外、境外參加有關培訓機構組織的同等類型的培訓。

第六章考核鑒定

第二十一條　學員完成教學計劃規定的課程后，必須參加由省勞動和社會保障廳統一組織的考核鑒定。

第二十二條　根據教學計劃安排，培訓基地開始組織實施培訓后，應及時向省勞動和社會保障廳提報考核鑒定計劃和參加鑒定學員的準確信息。

第二十三條　省勞動和社會保障廳在對學員資格進行審查后，在考核鑒定前一個月通知培訓基地具體鑒定時間，并組織命制、印刷考核鑒定試題，省職業技能鑒定中心提前一周下達《鑒定準備通知單》。

第二十四條　考核鑒定根據國家職業標準或經省勞動保障行政部門認定的行業、企業標準和培訓計劃、大綱進行命題，嚴格按照國家考務規程組織實施。專業知識的考核采取閉卷筆試或計算機智能化考試等方式，技能考核采取閉卷紙筆答卷、現場操作和答辯相結合的方式。

第二十五條　考核鑒定由省職業技能鑒定中心具體安排，由高級考評員具體負責實施。省勞動和社會保障廳進行現場督導檢查。

第二十六條　學員參加考核鑒定不合格的，可跟隨下一個培訓批次補考一次。

第二十七條　考核鑒定合格的學員，由省勞動和社會保障廳頒發國家技師、高級技師職業資格證書和“金藍領”培訓合格證書。

第七章培訓費用

第二十八條　“金藍領”培訓費用采取單位補助、財政補貼和個人適當交費相結合的方式解決。省財政原則上按人均1000元的標準予以補貼，對技術要求高、操作技能復雜的職業（工種），可適當提高補助標準。

第二十九條　考核鑒定結束后，省財政廳根據培訓計劃、考核鑒定合格率等情況核定年度補貼經費，并按預算級次撥付有關市、主管部門或企業，再由市、主管部門或企業撥付給承擔培訓任務的培訓基地。

第三十條　考核鑒定費用在省物價、財政部門規定的技師、高級技師考核鑒定收費標準以內，由鑒定單位另行收取。

第八章監督檢查

第三十一條　為保證“金藍領”培訓質量，省、市勞動保障、財政部門將對培訓基地組織實施教學情況進行定期或不定期檢查。

第三十二條　培訓基地違反有關規定造成不良影響的，省勞動和社會保障廳、財政廳將視情況分別作出以下處理：

（一）通報批評；

（二）限期整改；

（三）追繳套取、挪用的培訓補助資金；

（四）取消培訓基地資格。

第九章附則

第三十三條　各市、行業、大企業可根據本辦法制定實施細則。

第三十四條　本辦法由省勞動和社會保障廳商省財政廳負責解釋。

第三十五條　本辦法自印發之日起施行。

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