職場上消失的35歲中年人，在曠野上尋找廣闊天地

前幾天加班到深夜，和90后同事一起吃宵夜，她突然問：“你們有沒有發(fā)現(xiàn)，除了領導，公司里幾乎看不到35歲以上的中年人？他們就像憑空消失了一樣。”

打開招聘軟件，年齡限制“35歲以下”的要求像一道墻，攔住了所有大齡求職者。

仔細回想，確實如此。除了幾位高管，辦公室?guī)缀醵际悄贻p面孔。那些曾經(jīng)帶領我們?nèi)腴T、一起加班奮斗的“前輩們”，不知從何時起，悄然離場。

不知從何時起，辦公室里的35歲面孔一個個悄然離去。他們像退潮時的水滴，從寫字樓的格子間蒸發(fā)，然后在世界的某個角落重新凝結(jié)。

35歲，在職場成了原罪。

他們?nèi)チ四睦铮?/p>

從產(chǎn)品經(jīng)理到寵物殯葬師

我叫王哲，35歲，在北京某大廠擔任產(chǎn)品經(jīng)理的職位。

“35歲危機”在我身上完美應驗——薪資高、職位高、可替代性也高。當公司進行第三輪“組織優(yōu)化”時，我和幾個同齡中層一起被約談。HR很客氣，說公司感謝我們的貢獻，但需要給年輕人更多機會。

拿著N+1的補償金走出辦公樓那天，我突然很茫然。投了一圈簡歷才發(fā)現(xiàn)，像我這個年紀找工作有多尷尬——overqualified（資歷過高）成了原罪。

被裁那天，我甚至有點慶幸。hr談話10分鐘，我簽字的動作只用了10秒。在互聯(lián)網(wǎng)大廠卷了12年，終于可以休息了，只是沒想到，這一休息就是大半年。

每天假裝出門，實際在商場、圖書館、公園閑逛，在商場看年輕人喝下午茶，在圖書館看老人讀報，唯獨不敢回家面對妻子和孩子。

投出137份簡歷，收到4個面試，最后都無疾而終。

“你之前的薪資是多少？3萬5？”

對面面試官露出不可思議的表情。

我知道，我太貴了，貴到?jīng)]人要。

直到有一天，陪兒子看《獅子王》，木法沙對辛巴說：“我們死后會變成草，而羚羊是吃草的。這就是生命循環(huán)。”

突然想起這半年，唯一讓我感到平靜的，是小區(qū)里那些陪伴老人的貓狗。

一周后，我去了寵物殯葬師培訓課。同學都是年輕人，只有我一個大叔。

第一次接觸尸體是只金毛。主人哭得說不出話，我只能默默做事，整理毛發(fā)、清理身體、舉辦告別儀式。當把骨灰盒交給她時，她突然向我鞠了一躬，“謝謝你，讓他走得有尊嚴。”

那一刻，12年職場都沒給我的成就感，突然到來。

現(xiàn)在，我開了自己的寵物殯葬工作室。收入只有過去的1/3，但足夠生活。

每天面對死亡，卻比任何時候都懂得如何活著。

原來，尊嚴死去比狼狽活著，更值得尊重。

從銷售總監(jiān)到農(nóng)產(chǎn)品電商

我叫李健，今年38歲。五年前，我是某知名公司的銷售總監(jiān)。帶著50人團隊，掌管核心業(yè)務，每天經(jīng)手資金流水上百萬。

我堅信自己會在40歲前實現(xiàn)財務自由，甚至選好了以后要定居的某個南方海濱城市。

2024年年底，公司業(yè)績下滑，架構(gòu)調(diào)整，我所在的整個業(yè)務線被砍掉。

拿到N+1賠償?shù)哪且豢蹋疑踔劣行╅_心——終于可以休息一段時間，陪陪家人，順便思考下一步的方向。

沒想到，那是我職場生涯的最后一個高光時刻。

休息三個月后，我開始找工作。

獵頭推薦的職位從總監(jiān)降到了經(jīng)理，薪水也打了八折。我安慰自己，形勢不好，先上岸再說。

奇怪的是，連續(xù)五個面試都在最終輪被拒。最接近offer的一次，那位比我年輕5歲的CEO抱歉地說：“李總，您的背景很強，但可能不太適合我們公司的氛圍。”

我開始海投，回應寥寥。唯一積極的反饋來自一家小公司，他們愿意給一個基層崗位，但明確表示：“擔心你這樣的資深人士不穩(wěn)定，可能干不久。”

一年后，我放棄了。

轉(zhuǎn)折發(fā)生在我回老家探望父母的一次經(jīng)歷，我們老家的蘋果特別香甜可口，但是農(nóng)戶們卻每天發(fā)愁賣不出去。我轉(zhuǎn)念一想，或許這是我的機會。

現(xiàn)在的我在老家開了一個農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)店，每天忙著對接農(nóng)戶、打包發(fā)貨。收入只有從前的三分之一，但父母終于不用整天擔心我熬夜加班，這種每一分辛苦都落袋為安的感覺，比任何績效獎金都真實。

上次大學同學聚會，我沒去。聽說聚會上大家還在談論哪個同學又融了多少錢，哪個公司又上市了。而我，正在為今天發(fā)出的五十箱蘋果全部完好無損而高興。

從HR總監(jiān)到小紅書博主

我叫林薇，37歲，前外企HR總監(jiān)

工作的第十五年，我得了“班位恐懼癥”。一坐工位就心悸、手抖、冒冷汗。

醫(yī)生說這是焦慮癥，我知道這是靈魂在反抗。

反抗一成不變的生活，反抗能看到頭的未來。

辭職信交上去時，領導比我還慌：

“你知道現(xiàn)在找工作多難嗎？”

難，當然難。

但我更怕的是，40歲還在開同樣的會，寫同樣的報告。

最后一次刷工牌時，感應器發(fā)出刺耳的“嘀”聲。保安走過來：“林總監(jiān)，您的權(quán)限已經(jīng)取消了。”

我點點頭，把裝了八年、磨破邊角的工牌輕輕放在前臺。走出旋轉(zhuǎn)門時，高跟鞋踩在大理石地面發(fā)出空曠的回響，這是我聽了多年的聲音，今天格外刺耳。

轉(zhuǎn)機來自一個失眠的深夜。我隨手把多年的面試心得發(fā)到小紅書，沒想到一覺醒來點贊過萬。那條筆記下，無數(shù)年輕人傾訴著職場困惑：“面試總被拒該怎么辦？”“轉(zhuǎn)行真的來得及嗎？”

我突然明白，十五年的HR生涯積累的經(jīng)驗，不是公司的資產(chǎn)，而是我自己的財富。

于是，我有了新的人生方向：用自己的職場經(jīng)驗，給新人提供實用的面試建議。

我開始認真經(jīng)營小紅書，打造真實且具有親和力的鄰家大姐姐人設，私信和評論我都一個不落地認真回復。

這段日子十分漫長，但是我樂在其中。至少，我的“班位恐懼癥”已經(jīng)完全沒復發(fā)了。

現(xiàn)在，我的咨詢預約排到了三個月后。昨天幫一個內(nèi)向的女孩做了模擬面試，今天收到她的喜報：“林姐，我通過了！”那一刻的成就感，比完成任何KPI都更讓我溫暖。

離開職場，我們找到了更溫暖的戰(zhàn)場。

上述圖片為參考圖

人生是曠野，廣闊天地，大有作為

這些故事，是不是讓你想起了某些消失的同事，或者，看到了未來的自己？

他們有的開起了滴滴，但在方向盤后思考著比會議室里更深刻的人生；有的回歸家庭，在孩子成長中找到了KPI給不了的成就感；有的終于敢把年少時的愛好變成事業(yè)，雖然收入不如從前，但眼里重新有了光。

這代35+中年人，可能是歷史上最獨特的一代—— 我們受過良好教育，經(jīng)歷過經(jīng)濟高速發(fā)展，懂得奮斗的價值，卻也最早意識到：人生不止一條跑道。

我們總被教育要循規(guī)蹈矩，按部就班：好好讀書、找個好工作、努力晉升。卻沒有人教我們，當這條路走到盡頭時，該如何優(yōu)雅轉(zhuǎn)身。

他們不再出現(xiàn)在早高峰的地鐵里，不再參與無意義的加班競賽，不再為晉升焦慮，也不再談論理想和情懷。

那些在職場“消失”的35歲中年人，沒有消失。他們只是在另一片天地里，重新定義著自己的人生價值，那些路上同樣有風景。

而這份勇氣，或許是我們這個時代最稀缺的奢侈品。

如果你也站在35歲的十字路口，請記住：

人生是曠野，不是軌道。

你可以創(chuàng)造自己的游戲規(guī)則，可以重新定義成功。

離開公司，你帶不走走馬燈般的會議和KPI，但能帶走這些年積累的能力、見識和勇氣。

在這個充滿不確定性的時代，或許根本沒有真正的穩(wěn)定。

唯一的穩(wěn)定，是找到自己真正熱愛的事，并把它做到極致。

那些殺不死你的，終將讓你以另一種方式重生。