引才熱力值拉滿！東莞“百校千企萬崗”精準對接促就業

11月13日，廣州理工學院校園內，暖陽灑落，招聘展位前人流絡繹不絕。企業代表耐心介紹崗位，畢業生手持簡歷，專注交流——這是2025年東莞市“百校千企萬崗”校園現場招聘活動的廣州專場。“現場招聘+莞職導賦能”的雙核驅動模式，持續為人才供需兩端搭建精準對接的橋梁。

隨著廣州專場順利舉行，這場歷時半年、跨越多省的攬才之旅取得一系列積極成效。據統計，自5月啟動以來，系列活動共走進13所院校，組織294家次企業現場招聘，提供職位666個，人才需求達7571人，累計吸引13324人次畢業生現場咨詢，接收簡歷6772份。同步開展的5場校政企洽談會和8場“莞職導”進校園活動，進一步豐富了引才內涵，展現出東莞精準、創新、務實的招才引智新格局。

精準引才：從高原到沿海的“鏈群對接”

2025年的“百校千企萬崗”活動展現出一幅廣闊的引才地圖。5月，招聘團遠赴西藏林芝，在高原之上開啟年度招才引智之旅；金秋九月，隊伍轉戰中部腹地長沙；深秋時節，又南下廣西柳州、河池；在初冬時節，于粵港澳大灣區完成本輪引才的重要站點，將招才引智工作持續推向深入。

這種跨地域、廣覆蓋的招聘布局，體現了東莞引才的戰略眼光。13場校園招聘，165家次企業參與，7571個崗位需求，這一連串數字背后，是東莞對各類人才的渴求與精準定位。在林芝，招聘團瞄準技能型人才；在長沙、柳州，聚焦工程技術專業畢業生；在大灣區院校，則側重匹配東莞產業升級所需的綜合型人才。

每一場都是精心設計的“鏈群對接”——企業的需求鏈與高校的人才鏈精準耦合，達成2342個初步就業意向，讓人才引進從“廣撒網”走向“精聚焦”。

全程陪伴：從簡歷指導到夜市招聘的“暖心導航”

“不僅要幫學生找到工作，更要幫他們找到職業方向。”這正是“莞職導”進校園系列活動的深層理念。全年8場職業指導活動，從簡歷制作到職業規劃，為學子們點亮了職業發展的路燈。在廣州理工學院，一場《從簡歷升級到職業規劃》的主題分享讓學生們受益匪淺，有學生感慨：“原來簡歷不是信息的堆砌，而是個人價值的呈現，這讓我對未來的路徑更加清晰。”

這一“授人以漁”的理念，同樣體現在“莞聘夜市”的場景創新中。9月17日晚在東莞城市學院，職業指導與政策咨詢被巧妙地融入熱鬧的夜市氛圍，畢業生們在打卡集章、體驗AI模擬面試的輕松過程中，同步完成了簡歷診斷與政策咨詢。這種將精準服務嵌入創新場景的模式，打破了傳統招聘的緊張感，讓學生們在更自在的環境中實現了自我展示與長遠規劃。

從深度的課堂指導到輕松的夜市服務，“莞職導”與“莞聘夜市”共同構成了“招聘+賦能”的雙核驅動，彰顯了東莞引才工作從精準匹配到人文關懷的立體化推進。

平臺思維：校政企洽談構建長效機制

區別于“一錘子買賣”式的傳統招聘，2025年的“百校千企萬崗”活動更注重長效合作機制的構建。全年5場校政企洽談會，成為連接東莞企業與省外高校的穩固橋梁。

從林芝到江門，從長沙到河源，校政企三方圍繞人才培養、人才引進與企業招聘展開深度對話。在長沙理工大學，馬可·波羅控股、怡合達自動化等企業代表與高校面對面交流，共商人才合作大計；在廣西科技大學，洽談會細致到機械與汽車工程、生物與化學工程等具體學院的對接。

這些洽談會不僅解決了當下的人才需求，更搭建起校地、校企洽談的常態化平臺，為未來的人才培養與輸送奠定了堅實基礎。

從雪域高原到珠江之畔，2025年東莞市“百校千企萬崗”活動以精準的策略、創新的形式和深入的對接，成功搭建起人才與企業的橋梁。東莞正以更開放、更精準、更貼心的姿態，迎接八方英才，為城市高質量發展注入源源不斷的人才活水。

文字：李幸怡