11月13日,廣州理工學院校園內,暖陽灑落,招聘展位前人流絡繹不絕。企業代表耐心介紹崗位,畢業生手持簡歷,專注交流——這是2025年東莞市“百校千企萬崗”校園現場招聘活動的廣州專場。“現場招聘+莞職導賦能”的雙核驅動模式,持續為人才供需兩端搭建精準對接的橋梁。
隨著廣州專場順利舉行,這場歷時半年、跨越多省的攬才之旅取得一系列積極成效。據統計,自5月啟動以來,系列活動共走進13所院校,組織294家次企業現場招聘,提供職位666個,人才需求達7571人,累計吸引13324人次畢業生現場咨詢,接收簡歷6772份。同步開展的5場校政企洽談會和8場“莞職導”進校園活動,進一步豐富了引才內涵,展現出東莞精準、創新、務實的招才引智新格局。
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精準引才:從高原到沿海的“鏈群對接”
2025年的“百校千企萬崗”活動展現出一幅廣闊的引才地圖。5月,招聘團遠赴西藏林芝,在高原之上開啟年度招才引智之旅;金秋九月,隊伍轉戰中部腹地長沙;深秋時節,又南下廣西柳州、河池;在初冬時節,于粵港澳大灣區完成本輪引才的重要站點,將招才引智工作持續推向深入。
這種跨地域、廣覆蓋的招聘布局,體現了東莞引才的戰略眼光。13場校園招聘,165家次企業參與,7571個崗位需求,這一連串數字背后,是東莞對各類人才的渴求與精準定位。在林芝,招聘團瞄準技能型人才;在長沙、柳州,聚焦工程技術專業畢業生;在大灣區院校,則側重匹配東莞產業升級所需的綜合型人才。
每一場都是精心設計的“鏈群對接”——企業的需求鏈與高校的人才鏈精準耦合,達成2342個初步就業意向,讓人才引進從“廣撒網”走向“精聚焦”。
全程陪伴:從簡歷指導到夜市招聘的“暖心導航”
“不僅要幫學生找到工作,更要幫他們找到職業方向。”這正是“莞職導”進校園系列活動的深層理念。全年8場職業指導活動,從簡歷制作到職業規劃,為學子們點亮了職業發展的路燈。在廣州理工學院,一場《從簡歷升級到職業規劃》的主題分享讓學生們受益匪淺,有學生感慨:“原來簡歷不是信息的堆砌,而是個人價值的呈現,這讓我對未來的路徑更加清晰。”
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這一“授人以漁”的理念,同樣體現在“莞聘夜市”的場景創新中。9月17日晚在東莞城市學院,職業指導與政策咨詢被巧妙地融入熱鬧的夜市氛圍,畢業生們在打卡集章、體驗AI模擬面試的輕松過程中,同步完成了簡歷診斷與政策咨詢。這種將精準服務嵌入創新場景的模式,打破了傳統招聘的緊張感,讓學生們在更自在的環境中實現了自我展示與長遠規劃。
從深度的課堂指導到輕松的夜市服務,“莞職導”與“莞聘夜市”共同構成了“招聘+賦能”的雙核驅動,彰顯了東莞引才工作從精準匹配到人文關懷的立體化推進。
平臺思維:校政企洽談構建長效機制
區別于“一錘子買賣”式的傳統招聘,2025年的“百校千企萬崗”活動更注重長效合作機制的構建。全年5場校政企洽談會,成為連接東莞企業與省外高校的穩固橋梁。
從林芝到江門,從長沙到河源,校政企三方圍繞人才培養、人才引進與企業招聘展開深度對話。在長沙理工大學,馬可·波羅控股、怡合達自動化等企業代表與高校面對面交流,共商人才合作大計;在廣西科技大學,洽談會細致到機械與汽車工程、生物與化學工程等具體學院的對接。
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這些洽談會不僅解決了當下的人才需求,更搭建起校地、校企洽談的常態化平臺,為未來的人才培養與輸送奠定了堅實基礎。
從雪域高原到珠江之畔,2025年東莞市“百校千企萬崗”活動以精準的策略、創新的形式和深入的對接,成功搭建起人才與企業的橋梁。東莞正以更開放、更精準、更貼心的姿態,迎接八方英才,為城市高質量發展注入源源不斷的人才活水。
文字:李幸怡
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