中央定調未來5年，2026年養老金會漲嗎？企退人員能漲80元嗎？

最近，中央“十五五規劃”推出，2025年是“十四五”收官之年，2026年作為“十五五”開局之年，備受關注。大家特別關心未來五年社保、養老的調整方向，其中2026年養老金能否繼續增長，成了熱門話題。

“十五五規劃”明確提出要健全社保待遇調整機制，這里的社保待遇包含城鄉基礎養老金和城鎮職工基本養老金。而且規劃里還說要繼續提高基礎養老金，提升城鄉居民退休待遇。那城鎮職工基本養老金會不會也跟著漲呢？

從2005年開始，城鎮職工基本養老金就一直在調整增長，到2025年已經連續漲了21年，這相當不容易。不過，近年來養老金調整比例逐年下降。從之前5%一路降到4.5%、4%，再到3.8%、3%，2025年更是降到了2%。照這個趨勢，不少城鎮職工領養老金的人都擔心，2026年養老金還能不能繼續漲。

要是2026年養老金繼續漲，企業退休人員能漲80元嗎？這得先了解養老金調整公式，它是由定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三部分組成。不同地區會按照全國調整比例，結合自身實際情況制定調整方案，所以各地調整方案有差異。

定額調整主要看地區實際情況和經濟發展水平，不同地區標準不一樣。掛鉤調整則和退休人員的繳費年限、繳費基數有關。很多企業退休人員覺得，和機關事業單位人員比起來，自己在養老金水平和繳費年限上沒優勢，要是沒有傾斜調整，2025年養老金調整時，別說漲80元，很多只能漲五六十元。

就拿遼寧省2025年調整方案來說，假設一位企業退休人員繳費年限30年，養老金水平3500元。遼寧定額調整是27元；掛鉤調整里，養老金水平掛鉤是養老金的0.3%，3500元養老金掛鉤就是3500×0.3% = 10.5元；繳費年限掛鉤方面，15年工齡是9元，超過15年部分每年0.9元，30年工齡就是9元 +（30 - 15）×0.9元/年 = 22.5元。這位企退人員定額調整27元，掛鉤調整22.5元 + 10.5元 = 33元，總共調整了60元，沒達到80元。

所以，企業退休人員想漲到80元，不僅2026年養老金得繼續增長，要么得有傾斜調整，要么全國調整比例得提高。按去年的調整比例，想達到80元還是有點難。