縣城公務員，一定比事業編更好嗎？

我們知道，公務員和事業編是體制內兩種不同身份的人員，一般來說公務員比事業編更占優勢。
最近有幾個粉絲發私信，問我公務員和事業編的問題。
怎么說呢？如果一定說公務員比事業編好，也不見得，這個需要根據不同崗位和情況進行分析，比如有人問某個事業單位和某個行政單位到底哪個更有發展前景，還有該不該從縣里的公務員崗位去考市里的事業編，還有縣級事業編的朋友在考慮有沒有必要再考一次公務員。

關于這些問題，我的看法是，在縣城這一級，公務員確實有一定優勢，不過說實話，差距并不太大。
甚至在某些情況下，事業編的干部可能過得反而更自在。
今天咱們就這個話題，來簡單聊聊，說的也不一定全對，只是個人觀點，僅供大家參考，如果能對讀者多少有點幫助，那就再好不過了。
一、行政編和事業編，到底有啥不一樣？
公務員，簡單來說，就是依法履行公職、占用行政編制、工資福利都由國家財政承擔的工作人員。比如在組織部、發改局、人大辦公室這類單位工作的人，大多數都是公務員。他們的工作核心，說白了就是搞行政管理。
而事業編呢，主要是在那些為國家創造或改善生產條件、提升社會福利的單位工作，經費一般來自國家事業費。比如大家熟悉的教師、醫護人員，還有在農業服務中心、水利站、交通服務中心等單位工作的，很多都屬于事業編。這類崗位的核心在于社會服務。
二、級別相同的情況下，公務員強在哪？
有些朋友擔心事業編不穩定，怕單位哪天改成企業。判斷一個單位穩不穩定，關鍵要看它的服務性質。簡單來說：全額撥款的事業單位 > 差額撥款的 > 自收自支的。全額撥款，說明這單位本身不掙錢，它提供的服務是國家必須保障的；而一旦一個單位自己能創收，那確實就可能面臨經營不好或者改制的風險。所以，如果你在公益一類事業單位，基本不用太擔心這個問題。
要說同級別下公務員的優勢，最實在的就是工資收入。一般來說，一級科員的工資會比管理九級略高一點，四級主任科員的工資肯定比管理八級高，而管理七級已經算是單位里的關鍵崗位了。專業技術崗位的干部，等評上副高職稱之后，工資能超過管理八級，不過在縣鄉兩級，職稱晉升的天花板比較低，這是個現實問題。另外，在津補貼和績效獎金方面，公務員普遍也比事業編高一些。粗略算下來，同樣是普通工作人員，事業編一年可能要少拿兩萬塊錢左右。
如果大家各干各的活，那也就算了。但體制內混編混崗實在太常見了。拿著事業編的工資，卻干著公務員的活兒，還得承擔額外的責任和風險，這種感覺確實不太舒服。
三、公務員真的就一定更好嗎？
雖然公務員的工資相對高一些，晉升空間也可能更大，但如果不考慮混編混崗的情況，有些事業單位其實值得考慮。
比如一些景點的管理單位。主要工作就是維護景區秩序、衛生、維護等工作。除了節假日忙碌一些，大多數旅游淡季的時候工作還是比較輕松的。每天巡查一下，做做記錄，吹吹風看看風景，自身首先就能享受到美景。
再比如圖書館。主要工作是組織全民閱讀活動、建設數字圖書館、辦理圖書借閱等等。不管是辦活動還是日常借還書，面對的讀者大多都很講禮貌。工作不忙，還能隨便看書，這是很多人理想中的工作狀態。
寫這些，不是為了制造焦慮，也不是偏向事業編怎么樣。我的意思是究竟哪種身份和崗位更好，一定要結合自己的具體情況來分析，每個人的條件和人生規劃都不一樣。工作是為了生活打基礎，而生活才是工作的最終目的。一個崗位，如果能同時兼顧工作和生活，那才是真正的好崗位。