工程人找工作，錢到位就行，不要太糾結(jié)是不是勞務(wù)派遣

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昨天那位在糾結(jié)中字頭施工單位的正式員工和本地城投下屬甲方性質(zhì)企業(yè)的勞務(wù)派遣崗位，我給出的建議是去本地城投下屬甲方公司。

我發(fā)現(xiàn)很多工程人，尤其是校招或者第一份工作是跟公司簽定勞動合同的工程人，在換工作的時候都會糾結(jié)是勞動合同還是勞務(wù)派遣合同，當(dāng)然也包括我自己。

現(xiàn)在普遍的觀點(diǎn)是勞動合同相對正規(guī)，五險一金都有繳納，甚至很多中字頭施工單位打出的宣傳標(biāo)語寫的是六險二金或者七險二金之類的，很吸引人。

而勞務(wù)派遣合同，就只是個臨時工，干最多最臟最累的活，福利待遇卻是最少的，每次過年過節(jié)的時候看著那些正式員工領(lǐng)著各種慰問品，自己卻啥也沒有，而且說不定哪天就被遣散了，連遣散費(fèi)都沒有。

這兩者主要的區(qū)別是到手工資的差距，其實(shí)基層崗位，薪資水平都差不多，比如都是月薪1W，但勞務(wù)派遣到手就有1W，而正式員工到手只有8K左右，其它的都繳納了社保公積金。

表面上看勞務(wù)派遣更劃算，但實(shí)際上長遠(yuǎn)來看正式員工的保障更全面，公積金賬戶的積累、社保連續(xù)繳納對購房購車、醫(yī)療養(yǎng)老都有深遠(yuǎn)影響，而派遣人員往往享受不到這些隱性福利。

此外，職業(yè)發(fā)展通道、內(nèi)部晉升機(jī)會也基本與派遣員工無緣，這才是最大的差距所在。這也是大家糾結(jié)的到底要不要干派遣員工的主要原因。

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在有選擇的時候，當(dāng)然是正式員工更好，但是當(dāng)你被逼到角落的時候，其實(shí)沒什么可糾結(jié)的，只要搞清楚打工的本質(zhì)，這個問題就迎刃而解了：你到底是要錢，還是要穩(wěn)定。

世界五百強(qiáng)中字頭施工單位的正式員工，聽上去很有面子，但是發(fā)展前景到底怎么樣，咱們自己心里最清楚，哪有什么前景可言，打份工而已，餓不死，但也發(fā)不了財。

尤其是現(xiàn)在這個行情之下，真的是眼睜睜看著自己的到手工資一年比一年少，這時候還抱著這份聽上去有面子的勞動合同，沒有任何意義。

而且現(xiàn)在大部分企業(yè)的社會招聘基本上都是給勞務(wù)派遣合同了，前兩天我同學(xué)，985碩士+注冊結(jié)構(gòu)工程師，去設(shè)計院也只給到勞務(wù)派遣，沒辦法，現(xiàn)在業(yè)務(wù)萎縮，沒有正式員工的名額。

干海外的也知道，很多公司都是要用人的時候就招，也都是勞務(wù)派遣合同，這一點(diǎn)在海外工程很普遍，大家也都無所謂，畢竟出海就是為了掙錢，只要錢給到位就行了，合同不合同的無所謂。

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所以打工這件事，你要抓問題的本質(zhì)，你到底是要穩(wěn)定還是要錢，你想要穩(wěn)定的，就找能給你勞動合同的公司和企業(yè)，你想離家近，你想多掙錢，你想到手工資高一點(diǎn)，那就不要糾結(jié)是不是勞務(wù)派遣合同。

公司不給交社保你可以自己去交啊，不給交公積金，你可以多要點(diǎn)錢抵沖掉啊，只要有錢，都可以解決。

工作方面，真的不能既要又要還要，想要事少錢多離家近，你可以考公考編，現(xiàn)在年齡放寬到38歲了，可以沖一波。

加油！