協商確定技能人才最低工資分類標準分四步！

（來源：中國勞動保障新聞網）

轉自：中國勞動保障新聞網

第1步 梳理區域、行業內所有企業的崗位或職業（工種），對照《技能人才最低工資分類參考指引》分類辦法，按照基礎類崗位、重要類崗位、關鍵類崗位、核心類崗位歸類。

1 如何劃分崗位類別？

結合技能人才所從事崗位的工作內容、職責任務以及崗位所需技能的復雜度、稀缺性和人力資本積累要求，按照對企業生產經營的重要程度一般將崗位分為四類：

（1）基礎類崗位：工作內容多為重復性、常規性工作，操作規程較為容易。勞動者通常經過短時間經驗積累或專門培訓，掌握單一簡單技能即可符合崗位要求。

（2）重要類崗位：工作內容多為處理企業生產經營某一領域內較為復雜、具有一定難度的工作任務。勞動者通常需要經過一段時間的工作經驗積累或專門培訓，具備某一領域較為豐富的知識儲備，掌握較為專業、精深的技能才能符合崗位要求。

（3）關鍵類崗位：工作內容多為承擔企業生產經營某一領域內非常規性、較高難度的工作任務或處理跨領域、多維度的復合復雜類任務。勞動者通常需要經過較長時間的工作經驗積累或專門培訓，具備某一領域豐富的知識儲備或多個領域較為系統的知識儲備，掌握專業、精深或綜合、全面的技能才能符合崗位要求。

（4）核心類崗位：工作內容多為承擔重大技術攻關、改造升級等具有前瞻性、創新性要求的工作任務。勞動者通常需要具有深厚的工作經驗、較高的教育水平或較強的學習能力，精通多領域的專業理論知識，掌握高超、精湛的技能才能符合崗位要求。

2 必須完全按照上述四類劃分崗位嗎？

不必完全按照上述四類來劃分崗位。《指引》結合實踐經驗，提供了一個劃分崗位類別的方法工具。區域、行業、企業可參考《指引》對崗位分類的方法，結合自身實際，對技能人才從事的崗位進行科學分類，確定崗位類別的數量、稱謂，明確不同崗位類別的劃分標準、包含的具體崗位或職業（工種）、技能人才任職資格要求等。

區域、行業、企業在確定每一崗位類別中包含的崗位或職業（工種）時，也可綜合考慮勞動強度、勞動條件、風險責任、市場招工難度等因素適當調整崗位或職業（工種）所在崗位類別。如《指引》所附示例一中，某地環衛行業將技能人才從事的崗位劃分為基礎Ⅰ類、基礎Ⅱ類、重要類三個類別，其中基礎Ⅰ類、基礎Ⅱ類同樣屬于所需技能要求不高、以重復性工作為主，但前者作業環境相對較好、勞動強度相對較小，后者作業環境較差、勞動強度較大。

第2步 區域、行業、企業根據崗位實際情況，設置各類崗位所需的最低技能等級要求。

3 每一崗位類別的崗位或職業（工種）包含的職業技能等級如何設定？

區域、行業、企業可根據自身實際和國家職業標準有關要求，針對每一崗位類別的崗位或職業（工種）設置職業技能等級。既可以按照學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師的“新八級工”設置職業技能等級序列，也可在相應的職業技能等級內劃分層次，明確各層次相應稱謂以及與“新八級工”相應技能等級的對應關系。

不同類別崗位或職業（工種）的職業技能等級，可根據工藝技術復雜程度和技能稀缺性等因素，進行差異化設置。基礎類崗位職業技能等級的“天花板”可以低一些，重要類、關鍵類特別是核心類崗位的“天花板”要高一些。如《指引》所附示例二中，某地家政服務行業參考國家職業標準，沿用本地區行業內的現行慣例，對劃入關鍵類崗位的母嬰護理員（24小時制）設定了中級、高級、金牌、首席金牌、首席技師5個技能等級，對劃入基礎類崗位的保潔員只設定了初級、中級、高級3個技能等級。

4 如何確定每一類別崗位入門上崗所需最低技能等級？

區域、行業、企業可根據具體情況，確定符合不同崗位類別要求的技能人才職業技能等級最低級別。原則上崗位類別重要程度越高、所需技能要求越高，技能人才職業技能等級的最低級別應越高。

基礎類崗位的職業技能等級最低要求一般為學徒工；核心類崗位需承擔重大技術攻關、改造升級等具有前瞻性、創新性要求的工作任務，通常要求勞動者對企業工藝技術有較深入的了解，具備豐富的現場問題處理經驗以及創新性思維能力，一般不適合將學徒工、初級工等作為職業技能等級最低要求。

第3步 協商確定每一類崗位最低技能等級的月最低工資。四類崗位一般分別不低于本地法定月最低工資標準的105％、120％、150％、200％。采取月最低技能津貼形式的，也按照逐類增加的原則確定發放標準。

5 如何確定各崗位類別最低技能等級的月最低工資？

區域、行業、企業確定各崗位類別技能人才的月最低工資，可參考本地區同類可比崗位或職業（工種）市場工資價位低位數，結合行業（企業）經營特點、發展需要和效益情況，按照本地法定月最低工資標準上浮一定比例確定：

（1）基礎類崗位，一般不低于本地法定月最低工資標準105％；（2）重要類崗位，一般不低于本地法定月最低工資標準120％；（3）關鍵類崗位，一般不低于本地法定月最低工資標準150％；（4）核心類崗位，一般不低于本地法定月最低工資標準200％。

需要強調的是，根據上述方法確定的技能人才最低工資，是該崗位類別最低職業技能等級的月最低工資。

6 如果某些崗位對職業技能等級的最低要求為學徒工，如何確定該類崗位技能人才的月最低工資？

這種情況下，可以按照比學徒工更高一級的技能等級作為確定本崗位類別月最低工資的起點。按照國家有關法律規定，學徒工的月最低工資可在不低于本地法定月最低工資標準的基礎上合理確定。

7 技能人才小時最低工資如何確定？

確定技能人才小時最低工資的，可在月最低工資的基礎上，按標準工時進行折算。相關規定參考《人力資源社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（人社部發〔2025〕2號）。

8 采取月最低技能津貼形式的，如何確定發放標準？

采取確定月最低技能津貼形式的，可按照基礎類崗位、重要類崗位、關鍵類崗位、核心類崗位，從低到高逐類增加的原則確定不同崗位類別的技能人才月最低技能津貼發放標準。

逐類增加的比例或者幅度，可以相同也可以不同，要綜合考慮技能復雜度、稀缺性差別以及行業企業實際情況。如《指引》所附示例三中，A企業核心類崗位的月最低技能津貼標準明顯高于關鍵類、重要類和基礎類崗位。

第4步 確定每一崗位類別內不同技能等級勞動者的最低工資或津貼發放標準。具體做法是在最低技能等級的基礎上，按技能等級逐級上浮一定比例或一定數額確定。

9 在同一崗位類別內，不同職業技能等級的技能人才月最低工資或月最低技能津貼如何體現差別？

區域、行業、企業確定不同崗位類別內不同職業技能等級的技能人才月最低工資，可參考本地區同類可比崗位或職業（工種）、相同或相近技能等級市場工資價位，在該類別崗位技能人才月最低工資基礎上，按技能等級逐級上浮一定比例或一定數額確定。可按等比或等差方法上浮，也可按不同比例或不同數額上浮。

特級技師、首席技師最低工資一般不低于所在區域、行業、企業高級專業技術人員或高級管理人員工資的低位數。

采取確定月最低技能津貼形式的，也采用類似方法。