美的重大人事變動：75后老將執掌空調，90后少帥同時接管兩大要職

11月11日晚間，美的集團一份關于智能家居事業群的人事任命文件，在業內引起熱議。這份調整不僅涉及多位核心高管，更清晰地顯現出美的管理層年輕化與全球化戰略并進的野心。

核心業務換帥，老將少帥齊上位

本次調整尤為值得關注的，是核心業務板塊的掌門人變更。

原美的集團副總裁兼家用空調事業部總裁趙磊，在8月升任智能家居事業群總裁后，此次不再兼任家用空調事業部總裁。這一重擔交給了75后老將曹志杰。曹志杰是一位在美的工作超過20年的“老兵”，自2000年加入空調事業部，從質量、績效管理等崗位一路成長，根基深厚。

而曹志杰留下的冰箱事業部總裁空缺，則由一位90后“少帥”宋姚接棒。銷售出身的宋姚自2013年加入美的，從一線銷售代表快速晉升，此次更是一人身兼兩大要職——冰箱事業部總裁及海外營銷總經理。這一任命無疑顯示了美的對年輕管理者和國際化業務的極高重視。

前中國區總裁“轉戰”美洲，戰略重心微妙調整？

另一項關鍵變動是原中國區總裁柏林的去向。10月底，美的公告其卸任副總裁，如今新職務揭曉：國際美洲區域總裁。

有內部觀點認為，此職位權限與中國區內的區域總監相當。然而，結合美的2025年半年報中關于“家用空調產品在南美區域的銷量位居行業第一，家用空調整體機在北美地區的銷售額蟬聯行業榜首”的亮眼表現，此番調整更可能意在強化對優勢區域的精耕細作，為美洲市場注入新的增長動力。

頻繁調整背后：亮眼業績與接班人布局

2025年，美的的人事與組織調整堪稱密集。

從年初裁撤省級分公司，到整合冰箱、洗衣機業務，再到8月聘任執行總裁，一系列動作均指向降本增效與梯隊建設兩大核心。

這一切都發生在董事長方洪波“已經有六七個具備接班能力的核心高管，可隨時接班”的言論背景下。頻繁的高管輪換與提拔，或許正是美的集團為未來領導層過渡進行實戰演練與篩選。

三季報撐腰，新團隊面臨增長與毛利平衡挑戰

頻繁的人事變動背后，是美的穩健的業績作為支撐。

根據最新發布的2025年三季報，公司前三季度營收同比增長13.82%，歸母凈利潤增幅更高達19.51%。智能家居業務收入也保持了13%的同比增長。

然而，新管理團隊也并非高枕無憂。

半年報顯示，盡管智能家居業務收入增長，但其毛利率同比下滑了0.84個百分點。如何在保持市場擴張的同時，提升盈利質量，將是擺在趙磊、曹志杰、宋姚等新領導班子面前的共同考題。

可以說，美的此次人事地震，非簡單的高管輪崗，而是一次基于長遠戰略的排兵布陣。它宣告了一個以資深高管壓陣、年輕少帥沖鋒、全球市場為重點的新發展周期已然開啟。這支新舊結合的管理團隊能否帶領美的穿越復雜的市場環境，續寫增長故事，拭目以待。