干的不好，真的別怪航司！

跳槽了幾家單位，總結一句：干的不好，真的別怪航司！

很多人在一起聊天，往往會吐槽一些現實不滿意的地方。排除刻意抹黑的那種，不討論這種人。

話里話外，總也是覺得干的不好，沒有機會，又或者管理混亂。

于是，抱怨公司不行，有甚者會說這是什么破公司。更有甚者會說：與其發展不了，還不如倒閉得了。

實際上，這些員工弄錯了吐槽的對象。

總有一部分人不喜歡員工吐槽，尤其管理。而我并不排斥，甚至覺得吐槽能發泄情緒和反映問題。

如果掌握得當，還有助于航司發展。一如既往，有些領導，常常掛在嘴邊要深入一線，掌握員工的思想動態。

然而卻不愿意聽從甚至討厭員工的心聲。

就如領導討厭員工一樣，員工也同樣討厭領導。

那些遇到的不如意，甚至管理混亂，管理無能，下放規定不依據事實，一碗水端不平，不給員工晉升平臺，導致員工沒有進步空間等。說真的，這些往往來源領導的管理。并不是公司的問題。

如果公司能做到照常發工資，照常繳納五險一金，該有的都有。規章程序，管理規定清清楚楚，明明白白。那就是一家好公司。

這樣的公司，員工還有什么好吐槽的呢？

倘若公司有這些規定，卻沒有落實到員工身上，那就要問員工自己的領導了。

常見，一些不如意之處，如降本增效。

公司高層出于無奈提出這個舉措，由各部門提出對應措施。但總有部門管理會從員工的薪資上打主意以討好公司高層下發的指令！

這樣的事實不在少數，基層員工深有所感。

比如說降低維修人員的工資，壓縮維修人員的福利等等。

公司高層會了解你所在的維修系統嗎？答案是不會的，更別說你維修系統里的各方面規定和措施，甚至薪酬績效等。

那為什么有時候某種不利于維修一線的利劍直插維修的兄弟？

要知道，各部門的事情，最有發言權的莫過于部門領導。至于公司高層，并不會直接參與或者了解部門內部的風向與規定。

所以說，員工不滿意的地方，都是自己部門領導管理不到位而導致的。當然，個別嬌氣的員工除外。打個比方，什么都不懂的員工非要最高資質的授權，如果不給，那就埋怨不斷。這種純屬無理取鬧！

我相信，一個成熟的機務定不會做出這樣的事情來。他們難受，多在于實際感受。

其實這類的事情有很多很多。

再比如說學習機型名額。說好的輪流。到你的時候就空降給了別人。

再比如說放行名額，輪到你的時候，卻成了別人的了。

還有競聘，說好的公開公正。公司統一面試。卻沒想到還沒開始面試就定好人了，結果出來就是。

這種暗箱操作的太多了。那么員工吐槽的難道不對嗎？

所以說，如果你做的不如意，真的不是公司的問題。而是公司管理的問題。

當然，也不要一味的吐槽。既然看清了，有那些吐槽的時間，還不如給自已謀點后路，或者發展自己的另一面。重心轉移，你將會變得很輕松。祝君好運！