浙江
家人們，中午好。
這幾年裁員已經(jīng)見怪不怪了，有人期待裁員禮包，有人恐慌裁員后生計問題。
但有這么一批人，經(jīng)歷了狗血劇般的違規(guī)被裁，導致拿不到任何賠償。
裁員對他們而言，也不是某一瞬間或某一天的事，而是反復拉扯的維權戰(zhàn)。
他們來不及思考裁員后的就業(yè)問題，而是消耗在職場內斗、違規(guī)陷害以及霸王條款之中。
我們找來了三位險些經(jīng)歷0賠償?shù)呐笥眩?/p>
問了問他們被裁的前后到底經(jīng)歷過什么。
世界是個草臺班子，小公司更甚。
半年前我就有預感會裁員，公司3月份開始查考勤，到9月連衛(wèi)生紙都不發(fā)了。
回想今年一整年，我老板都在進行各種騷操作，先是不斷給我增加績效項。
我一個寫文案的，他讓我學修圖、剪視頻和拍攝，在架構里給我的title變成了編導。
有哪家編導又寫腳本又剪輯，還自己出鏡拍產(chǎn)品？最后還給我降薪了。
直到他讓我一天產(chǎn)出20條視頻，我徹底崩潰了。
我指出種種不合理的地方，卻被這個中年老登教育了半小時。
“招你時的工作預期明顯是不達標的，之前合伙人有提過你的去留問題.......”
“你看看外面的就業(yè)環(huán)境，反思一下自己能力天花板在哪......”
打壓我能力不行，威脅外面比這要求還高；
又說不出具體哪讓他不滿意，也不開口辭退我。
那段時間他一整個發(fā)癲，天天給我增加工作難度；我扛著壓力心里還憋氣，才想明白他無非是逼我主動離職。
之前部門有個沒轉正的女生，也經(jīng)歷過這種事。她每天早早把策劃交上去，直到下班點才被打回來重寫；
連續(xù)10多天她就算加班都完不成工作，很快崩潰到主動離職了，走得時候心理狀態(tài)明顯不是很好。
知道公司已經(jīng)不做人了，后邊找我談話時我都錄了音，大不了魚死網(wǎng)破就去仲裁。
然后我就經(jīng)歷了更抓馬的場面。
三次拖薪，和hr激情對線，把對方氣得半死告老板，才得知她是老板的情婦。
直到裁員那天，老板撅著臉說賬上沒錢，說辦公室里有需要的都可以搬走。
還暗示我們沒必要來回掰扯，浪費彼此的時間。
好在我提前看過網(wǎng)上的裁員經(jīng)歷，要是相信他真沒錢就太天真了。
天眼查能查到他關聯(lián)的公司，人家早把資金轉出去了，就為了開掉我們這批免費勞動力。
和前同事最后的關系，即將變成維權搭子，想想也挺可悲的。
公司以“經(jīng)營性原因”開始裁員，我以為該給的賠償會給的，沒想到也要走到仲裁這步。
被裁之前，部門采取末位淘汰制，因為績效考核，我被關系最好的同事背刺。
HR調取我的考勤、上班監(jiān)控，甚至是瀏覽器記錄。
是的，公司內網(wǎng)我的每一條上網(wǎng)痕跡都有記錄。
還拿著我外出見客戶的空缺考勤找茬，讓我提供某天某個下午，我和客戶溝通的具體工作內容，以證明我不是曠工。
工作要留痕的重要性就在這了。我火速翻出了和客戶文件傳輸?shù)挠涗洠募m然是過期的，但看到截圖時間對方也沒話說。
類似的事發(fā)生過好幾次，我體面應對，始終沒撕破臉。
整個辦公室的氛圍，掉根針都能聽見，每天看誰都不像好人，同事也不可信。
前領導被邊緣化后，調來了一位新領導，年紀比我小，手段非常多。
新領導來了以后不摸業(yè)務，車輪戰(zhàn)找我們談話。
后來才知道，隔壁部門對我怨氣很大，把消息傳給了新領導。
新領導把對我的吐槽，打造成“消極工作”、“頂撞上級”的證據(jù)。
把黑的說成白的，還各種潑我臟水，連反間計都用上了，讓我們組其他的人站出來對我爆料。
掰扯了快一個月，他們最后的招數(shù)就是“要是不簽離職協(xié)議，就不給蓋章離職證明”，還威脅我下份工作背調也不會太好看。
不能說我一次都沒有害怕過，也想過要不就這么算了。
但我還是不甘心，維權個中曲折不細說了，仲裁現(xiàn)在都是要排號的，排隊的人還不少。
長這么大第一次上了法庭，對面來的只有代理人，公司之前和我對線的負責人連面都不露，很不尊重人。
調解后我們各退一步，判決欠款會以分期形式給我。
辛苦費是要回來了，但過程中遭受到人的惡意卻難以消化。
我在這家公司度過了近8年的時間。
老員工被違規(guī)裁員，對我的沖擊已經(jīng)不止是錢的問題了。
公司本身的情況非常復雜，到裁員那天，法人成了黑戶，公司成了負債的影子公司，起初我們一點辦法都沒有，非常迷茫和絕望。
在經(jīng)歷了線上線下多渠道維權之后，有的同事甚至開始鬧，他們說市面上裁員都是按鬧分配，很可笑。
結果我也只拿到了4個月的賠償，加班費不給，n+1也爭取不到。
不是理想的結果，但已經(jīng)是最好局面，再爭執(zhí)下去，我擔心一點賠償都拿不到。
回想裁員那天，我依然平靜不下來，也始終沒法釋懷。
每一天我都在焦慮內耗中度過，導致原本不健康的身體變得更差，經(jīng)期還推遲了三個多月。
我是眼見著這家公司一點點做起來，再到最后大家每天聚在會議室吵吵嚷嚷；
很厭惡這種場面，但又必須面對，擔心錯過任何有用的信息。
我也復盤過為什么唯獨自己這么難受。我覺得我不是在自我pua，也不是把同事和老板當朋友難以割舍。
而是我剛畢業(yè)就來到了這家公司。我在這里經(jīng)歷的事、接觸的人塑造了一部分現(xiàn)在的我。
人生第一份工作干這么久是幸運，也挺不幸，像被斷崖分手，所以才會有這么大的幻滅感。
加上國慶我剛訂婚，目前還有房貸，這導致了我更深的壓力和焦慮。
我們的婚期就在明年春天了，在賠償金到賬之前，我依舊失眠到凌晨。
裁員已經(jīng)常態(tài)化了，但依然有人因裁員陷入精神和生活的雙重困境。
眾多裁員故事中，0賠償?shù)倪`規(guī)裁員和因維權導致的心理創(chuàng)傷，是裁員后遺癥的重災區(qū)。
在和相關方反復拉扯的過程里，有潛在的威脅、言語的冒犯，甚至是人格的侮辱。
網(wǎng)上有一種論調，認為這都是錢沒到位鬧的，賠償豐厚的話，肯定不會留下創(chuàng)傷。
并不是這樣的，這不是有錢拿和沒錢拿的區(qū)別。
本質上是一種資本對人被工具化的輕視，對人被隨意處置的服從性測試。
上位者不惜撕碎打工人的尊嚴也要法律的鉆空子；
打工人原本是合理維權，卻在面對負面評價和裁員流程中，過度消耗自己，自我懷疑。
關于就業(yè)的話題，咱早都聊麻了。
以為早早認清上班的本質是價值交換，不去交換感情就不會“輸”太多。
在工位日復一日消磨著時間和精力，本是為了未來會更好。
但如今未來哪日到來，我們依舊無從知曉。
作者 / 紫薇星
編輯 / 奇 妙
設計 / JANE
注：圖片來自于《未知的首爾》
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