悲催！衢州一員工入職1個月公司就倒閉被裁，工資及賠償一年付清

剛剛有網友發帖感慨，這工資估計是拿不到了，幾千塊錢也要分期一年!

• 這究竟是咋回事？

我們來看看仔細這份承諾書。

承諾書

姓名：金某某，身份證號碼：該同志于2025年10月29日至2025年12月15日期間在衢州某某科技有限公司工作，任職運營部，現公司因經營不善，擬進行清算，經雙方協商，達成以下協議
1，公司應付2025年的10月29日-12月15日共計工資4506.33元
2，公司額外支付2025年11月社保補償金1595.52元
3，以上款項合計6101.85元，公司承諾于2026年12月14日前一次性付清，期間按一年期LPR計算應付款利息。
4，協議簽訂并履行后，雙方債權債務全部結清。
承諾人：
2025年12月15日

從上述內容來看，這相當于是一份離職補償協議。這名員工也是悲催，入職僅僅一個多月就面臨公司倒閉清算，而被裁員失業。而且，這6000多元工資和補償將在1年內履行完畢。

不可否認，受經濟下行壓力，如今各行各業都有點舉步維艱的意思，哪怕是紅利賽道，肯定也是擁擠的。同質化，產能過剩，沒有真正的核心技術，產品被人復制的難度低，這些都是各行各業的通病。

于是，無論是中小微企業，還是行業的頭部企業，為了生存，大多數企業都將降本增效作為常規操作，而裁員降薪非常普遍，比比皆是。特別是臨近年關，經常會刷到一些企業因為訂單不足，階段性放假的消息，其實背后的商業邏輯，就是降低人工成本。如今能夠將業務穩得住的企業，就是打工人眼里的香餑餑。

而上述這家企業，還是一家科技公司，不知道為何突然就陷入倒閉清算的結局。關鍵是，這名員工入職才一個多月，就被裁員了。那當時為何要把這名員工招聘入職呢？這不是瞎折騰嗎？

更離譜的是，就幾千元工資和補償，還承諾是一年內才付清。由此也可以推斷，這大概率對于其他員工，該公司也是出具的這樣一份白紙黑字。

總之，如果當下擁有好平臺的打工人，也就是在不降薪不裁員，能按時發工資的企業工作，那就一定要好好珍惜。同時，也希望更多優質的企業能夠逆勢上揚，為社會提供更多優質的就業平臺。一句話，無論是老板還是員工，大家都要珍重！

對此，你怎么看呢？