衛健出手：這類康復人員做好降薪、失業的準備吧！

今年年底，對廣大醫務人員而言格外艱難。

衛生資格考試迎來了最嚴審核，同時在崗人員也面臨嚴峻形勢——降薪、裁員、甚至機構倒閉失業，正成為現實壓力。

一、考試門檻增高

多地報名政策持續“加碼”：不僅要求社保連續繳納并覆蓋全部工作年限，還嚴格核查崗位與單位的真實性，強調“人崗一致”。一項不符，即可能導致報名失敗，并影響已通過科目的成績保留。

無崗人員報考難，甚至有勞務派遣的在職人員也被拒絕。

此外，多地衛健委已明確非全日制學歷（如成人教育、自學考試等）將不能報考，這意味著非專業背景人員將逐步被清退出醫療隊伍。

二、收入普遍下滑

近日，東南沿海某頂級三甲醫院擬“清退”部分醫護的消息傳出。有同行感嘆，首次如此真切地感受到經濟下行，“連頂尖醫院都要靠這種方式節省開支”。

薪資下降、績效遲發甚至欠薪，已成為不少醫院的常態。

一份行業報告顯示，2025年醫務人員薪酬下降比例達57.9%，公立醫院降幅尤為明顯。

在部分醫院，收入降幅達10%-15%，績效拖延、補貼收回、年終獎消失等現象屢見不鮮。

部分基層醫務人員月收入降到兩三千元，甚至難以按時發放基本工資，有人不得不通過兼職維持生計。

三、裁員浪潮蔓延

崗位裁撤正從基層向頂尖醫院延伸。

去年以來，河南某地清退低學歷臨聘人員超800人，有被清退者直言“根本原因是醫院養不起了”。

2025年10月，貴州出臺基層醫務人員專業化措施，通過考核培訓推動“低學歷、低職稱”的隊伍優化，未達標者轉崗。同期，某一線城市頂級三甲醫院也被傳出擬清退科研產出不足的碩士合同制員工。

收縮不僅限于人員，醫院場地也在同步調整。2025年8月，山西省腫瘤醫院撤回南院區；11月，鄭州大學第一附屬醫院關停西院區，從“五院區”縮至“三院區”。

四、扎根當下，蓄力生長

面對壓力與變化，我們或許更需要回歸專業本身，在不確定的環境中筑牢自己的根基：

1.往深處扎根

在臨床服務日趨同質的背景下，深耕一個亞專業領域，成為有深度、不可替代的專才。

2.用技術加固

讓扎實的技能說話。它不僅是你的核心競爭力，也是在風浪中穩住崗位的重要支撐。

3.向前看適應

醫療正轉向“為價值付費”。主動學習新規范、掌握新工具，提升療效與管理效率，便是順應未來。

所有面向專業的深耕、對技能的磨礪、以及對變化的積極適應，都不會被辜負。

它們構筑起的，正是我們在任何環境中持續前行的底氣與未來。

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聲明：素材來源新聞報道

編輯丨云自閑

本文系“康知了”綜合整理原創稿件

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