河北
網(wǎng)友提問
我簽的勞動合同里試用期是 6 個(gè)月，可我朋友的才 2 個(gè)月，這合法嗎？公司是不是想怎么約定試用期都行啊？
也迪律師解答
當(dāng)然不合法，公司絕對不能隨便約定試用期，法律早有明確規(guī)定。
《勞動法》第十九條說得很清楚，試用期時(shí)長要跟著勞動合同期限來定，不是公司想設(shè)多久就設(shè)多久。具體來說，要是勞動合同期限在3個(gè)月以上、不到1年，試用期最多不能超過1個(gè)月；勞動合同期限1年以上、不到3年的，試用期最長不能超2個(gè)月；而3年以上固定期限，或者那種沒有固定期限的勞動合同，試用期最多才6個(gè)月。
而且還有個(gè)重要規(guī)定，同一個(gè)公司和同一個(gè)員工，只能約定一次試用期，不能反復(fù)設(shè)試用期。
要是公司不按法律規(guī)定來，隨便定試用期，甚至超出了法定的最長時(shí)長，那公司就得承擔(dān)責(zé)任。不僅要把超出試用期部分的工資，按照員工轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)給員工，還得額外支付賠償金。所以遇到公司亂定試用期的情況，員工可別忍氣吞聲，要知道自己有法律撐腰。
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