四川
近日，國家公務員局發布《2026年度中央機關公開遴選和公開選調公務員公告》，正式啟動報名工作。相較往年，今年除特殊職位外，大部分職位的年齡門檻都放寬了3年，處長職位年齡上限從43歲升至46歲。（詳細報道>>中央機關公開遴選，包括處長職務）
這一調整與此前“國考”年齡放寬形成政策呼應，可望破解基層人才的發展瓶頸，更傳遞出“以能取人”的鮮明導向。
對中央機關而言，年齡放寬有助于充實骨干力量。以前，基層干部中不乏深耕一線多年的實務專家，卻因年齡限制錯失上升機會。如今遴選和選調年齡放寬，可讓不少兼具實踐智慧與治理經驗的人才有機會進入更高平臺，為中央機關注入更多“接地氣”的治理能力。
這一調整，也利于打通基層人才的職業上升通道。過去，35歲往往成為職業“天花板”，許多博士畢業即臨近年齡紅線，人才成熟周期與人才使用制度嚴重錯位。如今，大部分職位報考年齡放寬，相當于為基層干部延長了黃金發展期。這種制度彈性，一定程度上可以避免“干得好不如考得早”，能激勵更多人沉心基層積累實績。
在社會層面，此舉是重塑職場年齡觀的風向標。長期以來，“35歲門檻”成為懸在勞動者頭上的利劍，甚至環衛工招聘都設限35歲以下，造成大量成熟人才浪費。而中央機關的舉動向市場傳遞出清晰信號：在人均預期壽命達79歲的今天，35歲應是起點而非終點。
從“國考”到遴選的年齡松綁，本質是“能力本位”的回歸。當“46歲仍可競逐處長”成為現實，全社會可望形成共識：經驗與年輕一樣有價值。
來源：四川日報
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