近日,國家公務員局發布《2026年度中央機關公開遴選和公開選調公務員公告》,正式啟動報名工作。相較往年,今年除特殊職位外,大部分職位的年齡門檻都放寬了3年,處長職位年齡上限從43歲升至46歲。(詳細報道>>中央機關公開遴選,包括處長職務)
這一調整與此前“國考”年齡放寬形成政策呼應,可望破解基層人才的發展瓶頸,更傳遞出“以能取人”的鮮明導向。
對中央機關而言,年齡放寬有助于充實骨干力量。以前,基層干部中不乏深耕一線多年的實務專家,卻因年齡限制錯失上升機會。如今遴選和選調年齡放寬,可讓不少兼具實踐智慧與治理經驗的人才有機會進入更高平臺,為中央機關注入更多“接地氣”的治理能力。
這一調整,也利于打通基層人才的職業上升通道。過去,35歲往往成為職業“天花板”,許多博士畢業即臨近年齡紅線,人才成熟周期與人才使用制度嚴重錯位。如今,大部分職位報考年齡放寬,相當于為基層干部延長了黃金發展期。這種制度彈性,一定程度上可以避免“干得好不如考得早”,能激勵更多人沉心基層積累實績。
在社會層面,此舉是重塑職場年齡觀的風向標。長期以來,“35歲門檻”成為懸在勞動者頭上的利劍,甚至環衛工招聘都設限35歲以下,造成大量成熟人才浪費。而中央機關的舉動向市場傳遞出清晰信號:在人均預期壽命達79歲的今天,35歲應是起點而非終點。
從“國考”到遴選的年齡松綁,本質是“能力本位”的回歸。當“46歲仍可競逐處長”成為現實,全社會可望形成共識:經驗與年輕一樣有價值。
來源:四川日報
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