在新的經濟發展態勢下,很多企業面臨轉型,但企業要實現轉型,必須要有與之匹配的人力資源管理能力,而想要提升企業的人力資源管理能力,首當其沖的就是需要擁有一批專業的人力資源管理人才。
為應對市場需求,首都經濟貿易大學較早的開設了人力資源管理專業,聚力于當前數字化時代對人力資源發展需求,以培養高素質應用型、復合型人力資源管理人才。
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基于這一明確方向,首都經濟貿易大學立足于當前社會發展現狀,實施“體驗式+嵌入式+互動式+項目式”四位一體的教學方法,通過多個維度的教學設計打破理論與實踐的壁壘,從而從各方面提升學生的專業能力和綜合素養。
而在實務驅動學習計劃方面,該專業注重實踐教學,打造多個場景學習載體,為學子們營造較好的實踐環境。比如,HR最佳工作坊就以企業真實人力資源案例作為核心,學校也會邀請HR現場進行拆解,讓學生分組研討、設計方案,從而更好的理解專業內涵。
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同時,依托于企業實訓基地,該專業也會安排學生前往合作企業實地參與項目,在實踐中學習成長。并且,該專業打造的“校友+企業高管+業界名人”導師團更是優異,他們會定期來校開展講座,為學生開展一對一專業指導,讓學生更好的接觸到行業前沿動態知識,與時代發展同頻共振。
如今,首都經濟貿易大學該專業建有22家校外實踐基地,覆蓋了保監會培訓中心、人社局、京東、百度、德勤、中智等政府機關、知名企業和頂尖咨詢中心,這都為學生參與實習實踐提供了良好平臺,將理論與實踐相結合,實習與就業相融合,有助于促進學生在專業領域的全面發展。
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也正是在學校的精心打造下,該專業畢業生在就業之際,紛紛收到黨政機關、企事業單位、互聯網、金融、房地產等行業拋來的橄欖枝,未來發展前途廣闊。當然,對于想要繼續深造的學子來說,中央財經大學、中國人民大學、武漢大學等知名高校也是學子們開啟下一段征程的起點。
據悉,人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一,該行業每年需求的人才缺口達40-50萬,這意味著該行業具有廣闊的就業前景。而首都經濟貿易大學人力資源管理專業注重實踐教學、專業實力強、就業好,值得大家重點選擇!
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