江蘇退休人員注意，兩類人將迎來養老金增發！2024年退休沒得加？

時間來到2025年10月中下旬，江蘇退休人員將迎來兩個與養老金調整有關的好消息，覆蓋面較廣，但有一類人均不在兩種情況之內。

第一種是養老金重算補發，為2025年1月1日以后退休的部分符合條件的人能夠參與。

每一位職工退休時當地人社部門會為核算養老金，分為個人賬戶養老金、基礎養老金和過渡性養老金，后兩者的核算中涉及一個名為“養老金計發基數”的參數。由于該參數每年更新一次但不是在年初更新的，所以當年前幾個月退休的人員只能先用去年的養老金計發基數核算，等到當年的新基數發布后再重算并補發。

2024年，江蘇省的養老金計發基數是8785元/月，今年的數據還未公布，考慮到已經公布地區中有不少同比增長了2%，假設江蘇今年也是漲2%，那么2025年的養老金計發基數就是8961元/月。

符合條件的江蘇退休人員能夠在重算后加多少錢呢？我們通過一個例子計算一下。

老張是今年5月退休的，人社部門為其核算的個人賬戶養老金是1100元、基礎養老金是2400元、過渡性養老金是600元，加一起每月可以拿4100元。

5月的時候江蘇還沒有發布養老金計發基數，當時用的是去年的基數核算基礎養老金和過渡性養老金，江蘇更新養老金計發基數后需要重新核算，結果是老張的基礎養老金和過渡性養老金分別增加至2448元和612元，加上不需要重新核算的個人賬戶養老金，重算后每月領取4160元。

這種增加的情形中還涉及養老金的補發。

例子中老張是在2025年5月退休的，假設江蘇2025年12月啟動養老金從的重算補發，那么老張可以獲得5月至11月共計7個月的養老金補發，一個月補60元，7個月一共補發420元，可能是與12月的養老金一同發放，也可能是單獨發放。

第二種針對范圍更廣的江蘇退休人員，與過渡性養老金的計算方式改革有關。

2024年1月，江蘇啟動過渡性養老金計發辦法改革工作，當年起江蘇退休人員的過渡性養老金采用新方法計算。同時，規定用新方法重新核算2024年1月1日之前退休人員的過渡性養老金，如果新方法算出的數額大于老方法，那么用三年時間按比例完成調整增發。

具體而言，新方法算出的結果大于老方法的差額，在2024年發放40%、2025年發放70%、2026年發放100%。也就是說，2024年至2026年里每年的增發比例是40%、30%和30%。

同樣舉一個例子。假設老王很多年前就已經退休了，當時用老方法核算過渡性養老金，為900元/月，2024年改革后用新方法計算過渡性養老金，為1300元/月，多了400元，分三年全額發放。

2024年發放40%，即增加160元；2025年發放70%，是280元，即在上一年的基礎上漲120元；2026年起發放100%，為400元，即在2025年的基礎上再漲120元。

這意味著2026年1月開始，老張的養老金會因江蘇過渡性養老金計發方式改革而多120元/月。

總結一下，不久后能獲得養老金增發的江蘇退休人員分成兩類。

一是2025年1月1日以后退休的部分職工，會因2025年江蘇養老金計發基數的更新而獲得重算，并且是有補發的。

二是2024年1月1日之前退休的部分人，只要按照新方法算出的過渡性養老金比老方法多，那么在明年年初便能加養老金，增加的數額和今年年初是一樣的。

近期必然沒法獲得養老金增發的是在2024年1月至12月退休的江蘇職工。

涉及養老金計發基數的重算補發已經在去年享受過了；而過渡性養老金計發方式改革導致的增發與他們無關，因為他們是在2024年退休的，那一年開始直接用新方法計算過渡性養老金了。