有些男性貪圖免費,結果落入女上司圈套!以下是具體事例:
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一:被“高薪”與“提攜”裹挾的陪酒工具
設計師林宇長期面臨女上司蘇蔓的隱性壓榨——功勞被侵占、替領導擋酒落下胃穿孔病根,但他因籌備婚房急需用錢,始終選擇隱忍。當蘇蔓以“海城出差”為由單獨點名他陪同,并拋出“項目拿下分你十萬”的誘餌時,林宇明知對方意圖不單純,仍被這筆能湊齊首付的“快錢”打動。
抵達目的地后他才發(fā)現(xiàn),所謂“對接客戶”只是幌子,自己的真實角色是陪客戶王總喝酒的工具人。蘇蔓全程將他推到酒桌中央,無視他的身體承受能力,而承諾的十萬報酬從未兌現(xiàn)。林宇不僅再次因酗酒引發(fā)胃部劇痛,還因頻繁應酬疏于和女友溝通,感情險些破裂,最終落得“錢沒拿到、身體受損、情感受創(chuàng)”的結局。
二:被“晉升餅”套牢的邊界侵犯受害者
25歲的技術骨干小楊因表現(xiàn)突出,被女總監(jiān)方某列為“重點培養(yǎng)對象”。方某起初以夸贊、暗示晉升前景等方式拉攏,隨后逐漸突破邊界:午休時單獨叫他到空置會議室并有意肢體觸碰,私下發(fā)送曖昧消息,還要求他下班后陪同私人飯局。
小楊雖感不適,但貪圖方某承諾的“晉升機會”,起初選擇回避而非明確拒絕。這讓方某更加得寸進尺,甚至以“送我回家就透露內部晉升消息”相誘。當小楊最終鼓起勇氣拒絕后,方某立刻翻臉,公開批評他“態(tài)度傲慢”,還克扣了他的季度績效。他不僅沒等到所謂的晉升,反而陷入“順從失邊界、拒絕遭報復”的困境,工作狀態(tài)一落千丈。
三:被“免費資源”拖入的職場陷阱
剛入職的新人小張家境普通,對職場資源格外看重。部門女上司李某摸清他的心思后,常以“關照新人”為名提供“免費便利”:把自己閑置的高檔西裝借給他參加商務會議,以“內部價”幫他購買高端辦公用品,甚至暗示可以推薦他進入核心項目組。
小張對這些“免費福利”感激不已,逐漸對李某產(chǎn)生依附心理。當李某提出“下班后單獨留下改方案”“周末陪我去見個客戶(私人關系)”等要求時,他因擔心失去既得利益而難以拒絕。一次團建后,李某將醉酒的小張帶回家,事后還在團隊中炫耀此事,導致小張淪為辦公室八卦焦點。他不僅名譽受損,還因“與領導走得太近”被同事孤立,最終不得不主動離職。
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