有些男性貪圖免費，結果落入女上司圈套！

有些男性貪圖免費，結果落入女上司圈套！以下是具體事例：

一：被“高薪”與“提攜”裹挾的陪酒工具
設計師林宇長期面臨女上司蘇蔓的隱性壓榨——功勞被侵占、替領導擋酒落下胃穿孔病根，但他因籌備婚房急需用錢，始終選擇隱忍。當蘇蔓以“海城出差”為由單獨點名他陪同，并拋出“項目拿下分你十萬”的誘餌時，林宇明知對方意圖不單純，仍被這筆能湊齊首付的“快錢”打動。
抵達目的地后他才發(fā)現(xiàn)，所謂“對接客戶”只是幌子，自己的真實角色是陪客戶王總喝酒的工具人。蘇蔓全程將他推到酒桌中央，無視他的身體承受能力，而承諾的十萬報酬從未兌現(xiàn)。林宇不僅再次因酗酒引發(fā)胃部劇痛，還因頻繁應酬疏于和女友溝通，感情險些破裂，最終落得“錢沒拿到、身體受損、情感受創(chuàng)”的結局。
二：被“晉升餅”套牢的邊界侵犯受害者
25歲的技術骨干小楊因表現(xiàn)突出，被女總監(jiān)方某列為“重點培養(yǎng)對象”。方某起初以夸贊、暗示晉升前景等方式拉攏，隨后逐漸突破邊界：午休時單獨叫他到空置會議室并有意肢體觸碰，私下發(fā)送曖昧消息，還要求他下班后陪同私人飯局。
小楊雖感不適，但貪圖方某承諾的“晉升機會”，起初選擇回避而非明確拒絕。這讓方某更加得寸進尺，甚至以“送我回家就透露內部晉升消息”相誘。當小楊最終鼓起勇氣拒絕后，方某立刻翻臉，公開批評他“態(tài)度傲慢”，還克扣了他的季度績效。他不僅沒等到所謂的晉升，反而陷入“順從失邊界、拒絕遭報復”的困境，工作狀態(tài)一落千丈。
三：被“免費資源”拖入的職場陷阱
剛入職的新人小張家境普通，對職場資源格外看重。部門女上司李某摸清他的心思后，常以“關照新人”為名提供“免費便利”：把自己閑置的高檔西裝借給他參加商務會議，以“內部價”幫他購買高端辦公用品，甚至暗示可以推薦他進入核心項目組。
小張對這些“免費福利”感激不已，逐漸對李某產(chǎn)生依附心理。當李某提出“下班后單獨留下改方案”“周末陪我去見個客戶（私人關系）”等要求時，他因擔心失去既得利益而難以拒絕。一次團建后，李某將醉酒的小張帶回家，事后還在團隊中炫耀此事，導致小張淪為辦公室八卦焦點。他不僅名譽受損，還因“與領導走得太近”被同事孤立，最終不得不主動離職。