河南
—任沙/文
這是兩個新聞，放在一塊說吧。
第一個新聞是，前不久，胖東來宣布招聘一部分有前科的人員，好評如潮：
第二個新聞是，一個在胖東來工作了12年的老員工因未按規(guī)定首先接待顧客被辭退。
有人評論，為啥能給刑滿釋放人員機會，不給這個老員工機會？
盡管有法院判決，我也是困惑。
因為這個老員工也比較特殊：
一，在胖東來工作了12年。任何一個員工在同一個單位工作12年都算老員工，也正因為如此，國家法律規(guī)定，超過十年，要簽無固定期限合同。
對于非試用期的員工，如果要辭退，是有明確的規(guī)定的。當然，這個規(guī)定是為了保護職工利益。相對于企業(yè)，員工是弱者。
二，這個員工不是在摸魚，而是在理貨。傳出的新聞里，甚至沒看到他是故意。
三，胖東來以服務水平高聞名，在這種考核機制下能工作12年，證明還是很合格的。如果是一次如此，罰款處理，如果是兩次如此，調崗，培訓。
我有點困惑，也有點不理解。
這是我病了嗎？
當然，我不是律師，也不是法官，我只是用樸素的社會認知和樸素的法律常識來解讀這個事。
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