職場上不要太盡職盡責

職場上，一個人的盡職盡責，是基本的職業素養；

然而，過度的積極主動，而缺乏謀略和考慮，則會帶來一系列超乎你想象的負面效果；

1.個人職業倦怠期早早來臨，工作熱情不可持續

一個人不是一直能旋轉的陀螺，轉多了就會頭暈眼花，降低工作效率；

所以，不存在一些雞湯所說的，一個人能一直保持高能量的狀態；

你嘗試讓自己的汽車發動機運轉不停，看看它會不會出故障？

盡責當然是好事，尤其對于剛入職場，渴望快速獲得認可的年輕人，和人到中年，害怕被優化有家庭負擔的中年人；

你想過過度盡責會保證自己的職場太平，卻不知道它的隱患和對你的破壞；

太過盡責會令人長期處于高壓狀態，身心俱疲，提早進入職業倦怠期；

在下行期，你越是樹立積極盡責的人設，越說明你的內心的缺口大，恐懼多，也越容易導致大小事務，在你身上聚焦；

你都脫不開身了，就相當于領導派發你一項任務，你必須要接，你這么騎虎難下，還怎么保持家庭和工作平衡，怎么保持身心健康呢？

2.你會打破職場生態，導致同事排擠你

你以為你的拼命三郎形象，能令人肅然起敬，欽佩至極？

錯了。

你那是欲壑難填，在同事眼里，你反襯了他們的“懶惰”和“低效”；

既然你什么都往身上攬，同事和領導對此習以為常，一旦你突然生病，家里有事，就別指望他們能照顧你，因為你預先拔高了他們的預期；

你是主動補位的人，哪有別人給你補位的份兒呢？

你的超常發揮，變成了別人眼中的基準，你的“突發情況”，成為了消極怠工的存在。

更重要的是，你屬于內卷的制造者，無可厚非的“工賊”，你憑一己之力拔高了整個團隊的工作節奏，給同事帶來了巨大的壓力。

本來人家能按部就班地平衡好個人生活和工作，你偏要打破這個生態系統；

那么，遭到排擠和反感，會是你注定的命運。

3.你會打亂公司的管理

一個很簡單的邏輯是，一個人如果只做自己分內的工作，那么，公司流程和制度上的漏洞，就會浮出水面；

有些沒有被安排的工作，自然需要人手進行補位；

管理者可以重新梳理公司的各崗位職責，不會模糊職責的邊界；

但是，如果你通過自我壓榨來掩蓋問題，就會導致管理者在分配資源和發現問題上，存在瓶頸和挑戰；

明明是三個人干的活兒，你一個人直接單挑，就會讓別的同事被動地承擔你“負責”的部分工作，公司的資源欠缺和流程不合理問題全部被掩埋了；

4．戰略上懶惰的工作態度，會反噬自己

忙著打水的人，體力耗盡了，也很難去思考怎樣能打到更好的水；

一個陷入過度盡責和完美主義的人，往往是用用戰術上的勤奮，來掩蓋戰略上的懶惰。

一旦忙于做事，就會沒有時間思考，更別提深度思考了；

相當于，你雖然工作了10年，經驗卻只有一年；

你沒功夫去考慮方案如何優化，思路是否正確的事情，總是戰略失焦。

你只是一臺高速運轉的，沒什么方向的機器，而不是一位指揮官。

真正恰到好處的工作態度，是穩定輸出80%的能量和心力，留下20%給自己的生活；

這樣你既能給自己喘息的機會，又有進步的空間；

你沒有直接亮出底牌，而是學會了留白。

職場不是百米沖刺，而是一場馬拉松。

做一個聰明、有邊界、高效、懂得合作的專業人士，遠比做一個“累死自己”的“老黃牛”要走得更遠。

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