行業雪崩，曾經有人情味的老東家也難敵衰退

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前兩天中秋節的時候，照例問候了一下當初入職的時候帶我們新員工的領導，畢竟是進入職場后第一個走得比較近的領導，而且對我們新員工很友好，后來又因為文藝匯演的事情跟她有些聯系，對我很是關照，所以這些年一直沒有斷了聯系。

跟老領導進行節日問候，不可避免地就會聊到公司的現狀，公司這幾年的發展情況，互相都熟悉的幾個同事近期發展如何等等。

可惜，凜冬之下，并沒有好消息傳來：

其實我老東家并不是做建筑工程領域出身的，最開始是做冶金項目，很多鋼鐵廠的建設都有我老東家的身影。

而且我老東家其實挺有人情味的，因為企業的性質，早年是允許子承父業的，這在我們父輩那個時代并不新鮮，不過大部分都是工人崗，而且也只是一個入門的機會而已，進了公司以后的發展還是要靠自己的。

沒想到會衰退得這么快，跟地產寒冬有關系，跟我們的鋼鐵產能嚴重過剩也有關系，或者說這兩件事本質上都是一件事吧。

這兩年真是舉步維艱，這也是我的老生產經理愿意提前本例退休的原因：。

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一個大集團，有很多二級公司，有些分公司效益好，有些分公司的發展差強人意，這都是正常的，所以我馬上找了一位在同個集團但不是同個分公司的學弟確認了一下，但情況也并不好：

他所在的分公司，轉型比較早，在建筑工程建設領域的經驗更豐富，管理和團隊都更加成熟，理所當然地跟著地產行業起飛了。

而我之前所在的分公司，更像是一個專業分包，而且主要業務都在冶金口，轉型比較晚，然后在還沒有完全完成轉型的時候，碰上了行業寒冬，現在還能發出基本工資都算是領導有良心了。

其實四年前我離職的時候，公司就已經有不少技術總工和項目經理在家待業了，那時候公司還是實行項目經理負責制，很多項目經理都有選擇項目的權力。

所以那時候很多班子成員都是在等項目經理找個好項目，而那些項目經理也都確信行業還是會有發展，只是暫時沒有好項目而已。

沒想到這一暫時，就暫時到了現在，已經整整四年了。而且未來只會更差。

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這個故事再次教育我們：覆巢之下，豈有完卵。當雪崩來臨之際，沒有一片雪花能夠躲過這場災難。

不管是以前發展得好的公司，還是剛剛起步的公司，都無法躲避這一場行業寒冬，每個人都在瑟瑟發抖，看不到行業未來。

我也沒什么好辦法，自去年以來我也經歷了多次降薪了，公司的同事也走了好幾個了，有些是被優化掉了，有些是自己主動辭職走了。

其實我很想問問那些離開工地的人都轉行去干嘛了，是否能夠養活自己，因為在我目前的視野和接觸到的情況來說，真的挺難的。

誒~