職場中因不聽從上司而獲得進步的情況確實存在,以下是相關事例說明:
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一、小北的同事堅持己見獲成功:小北工作兢兢業業,對領導布置的任務從不推拒,業績也很不錯,但年底績效評價時,領導卻給了一個不那么聽話的同事A,他只能屈居B+。原來那位同事的項目方案被領導斃掉后,并未放棄,而是跟領導據理力爭,爭取到小范圍試點的機會。試點效果良好,領導便讓他牽頭全面展開項目,最后項目圓滿達成目標,該同事也憑借這個項目超越了小北。
二、John提出獨立見解通過提案:John做一個提案時,按照領導要求修改了10次,領導仍不滿意。后來他實在受不了,提出了自己的意見。沒想到他的想法雖然否定了領導的很多構想,但很大膽且有創意,領導覺得不錯,就讓他按自己的思路重新做提案,最終提案稍做修正就直接通過了。
三、小陳勇于質疑獲得認可:小陳是一名剛畢業的職員,起初他只知道盲目遵從領導命令,職業發展陷入停滯。后來在一次重要的項目會議上,他發現項目計劃中存在潛在風險點,便鼓起勇氣向領導提出擔憂和建議。起初領導持保留態度,但在小陳的堅持和詳細解釋下,最終采納了他的建議,項目也取得成功,小陳的獨立思考和勇于挑戰的精神得到了廣泛認可。
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