廣西
職場中因不聽從上司而獲得進步的情況確實存在，以下是相關事例說明：
一、小北的同事堅持己見獲成功：小北工作兢兢業業，對領導布置的任務從不推拒，業績也很不錯，但年底績效評價時，領導卻給了一個不那么聽話的同事A，他只能屈居B+。原來那位同事的項目方案被領導斃掉后，并未放棄，而是跟領導據理力爭，爭取到小范圍試點的機會。試點效果良好，領導便讓他牽頭全面展開項目，最后項目圓滿達成目標，該同事也憑借這個項目超越了小北。
二、John提出獨立見解通過提案：John做一個提案時，按照領導要求修改了10次，領導仍不滿意。后來他實在受不了，提出了自己的意見。沒想到他的想法雖然否定了領導的很多構想，但很大膽且有創意，領導覺得不錯，就讓他按自己的思路重新做提案，最終提案稍做修正就直接通過了。
三、小陳勇于質疑獲得認可：小陳是一名剛畢業的職員，起初他只知道盲目遵從領導命令，職業發展陷入停滯。后來在一次重要的項目會議上，他發現項目計劃中存在潛在風險點，便鼓起勇氣向領導提出擔憂和建議。起初領導持保留態度，但在小陳的堅持和詳細解釋下，最終采納了他的建議，項目也取得成功，小陳的獨立思考和勇于挑戰的精神得到了廣泛認可。
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