北京
請假條寫“臥床休息”，朋友圈卻曬高原騎馬，公司按曠工開除后，員工索賠被法院駁回——只因“不誠信”。全國旅游資訊發布中心的特約編輯告訴大家，這事兒藏著兩條上班族必須懂的法律規矩。
首先，病假得“真”。要是能拿出醫院蓋章的診斷證明，符合醫囑休養，不僅公司得準假，醫療期內還受保護，公司想辭退得給補償。但要是病歷、掛號單、藥費單對不上，或者醫囑寫“避免勞累”卻跑去登山、旅游，就屬于嚴重違紀，公司按規章制度解除合同，一分錢不賠也合法。
其次，病假工資有標準。真病假會按“工齡+本單位工作年限”算醫療期，有些省份就有規定：停工180天內，發本人工資的70%；超過180天，降為60%，但都不能低于當地最低工資的80%。要是想在病假期間出門，得提前跟主管報備，說清行程和事由，留下書面或微信記錄，別讓公司覺得被欺騙。
說到底，病假是用來治病休養的，不是“隱形調休券”。守好誠信、留好證據、走對程序，才能既安心養病，又保住飯碗和收入。
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