人社部部長表態，2026年養老金迎來利好消息！哪些人員更加受益？

12月15號人社部部長王曉萍在關于《促進高質量充分就業》中明確表示穩步提高社會保障待遇水平，完善籌資和待遇調整機制，提高養老金水平！明確表示提高養老金水平，也就是意味著退休人員漲工資！

首先恭喜退休人員，在2025年12月月末即將迎來2026年，2026年養老金繼續增長基本“穩了”！這里明確表示提高養老金水平，尤其是在2025年基本養老金全國整體漲幅2%的前提下，最近幾年雖然養老金始終保持增長但是漲幅逐漸收窄，很多退休人員擔心，2026年養老金是否會迎來繼續的增長？是否可以續寫從2005年增長以來連續增長“22年連漲”的養老金神話，通過人社部部長的發言基本“穩了”！

那么如果2026年養老金繼續增長，哪些人員更加受益？

第一類人員，通過2025年養老金調整方案不難看出依然按照定額調整+掛鉤調整+傾斜調整三結合的方式進行調整，這里針對于調整有一項單獨的傾斜，就是傾斜調整，針對于高齡老人以及艱苦偏遠地區人員有單獨的傾斜。隨著我國人口老齡化的加劇高齡老人始終是不可忽視的關注點，所以我們參考2025年養老金調整方案不難看出，大部分地區將70歲以上退休人員劃分為老齡老人，每月給予定額的高齡傾斜，比如遼寧省70-79歲高齡老人傾斜調整20元，80歲以上高齡老人傾斜調整40元。所以這里首先更加受益的人群是享受到高齡傾斜的退休老人，如果按照70歲以上進行劃分高齡年齡的話，2026年-70歲=1956年，也就是意味著1956年出生以及1956年以前出生的退休人員將會在調整中受益享受到高齡傾斜！

第二類人員，同樣根據定額+掛鉤+傾斜三結合的調整公式，掛鉤調整秉持著養老金調整“多繳多得，長繳多得”的激勵原則下，在掛鉤調整中分成了繳費年限掛鉤以及養老金水平掛鉤，這里繳費年限掛鉤就是俗稱的工齡掛鉤，那么在工齡掛鉤以及養老金水平掛鉤影響下，工齡年限較長，養老金水平較高的退休人員或許更加占有優勢。如果按照工齡1元/年掛鉤，養老金水平1%掛鉤的話，工齡15年養老金水平1500元的退休人員跟工齡40年養老金水平5000元退休相比較于：

工齡15年掛鉤調整：15年*1元/年+1500元*1%=30元；

工齡40年掛鉤調整：40年*1元/年+5000元*1%=90元，差距了90-30=60元。確實是不小的差距。

第三類人員，但是在2025年養老金調整中明確表示了重點向養老金水平較低群體傾斜，雖然2026年養老金調整方案尚未公布但是作為政策的一貫性，同時2026年也是十五五的開端之年，是否調整會繼續向養老金水平較低群體傾斜是有這種可能性，那么在2025年向低收入群體進行的其中一項表現就是通過降低掛鉤調整來加以實現，不難看出2025年掛鉤調整已經很難有工齡1元/年，養老金水平1%的調整方案，很多地區已經降低至工齡調整0.5元/年，以及養老金水平0.5%，比如黑龍江，內蒙古，湖北省，所以如果降低了掛鉤調整的比例，上述退休人員不同的養老金水平的退休人員掛鉤調整的差距就縮小了！

工齡15年掛鉤調整：15年*0.5元/年+1500元*0.5%=15元；

工齡40年掛鉤調整：40年*0.5元/年+5000元*0.5%=45元，差距了45-15=30元。

相比較于60元的差距，現在差距僅為30元縮小了一半，還有哪些人員可能受益？很有可能是養老金水平較低群體或許更加受益相比較于養老金較高人員彼此之間的差距縮小了。