項(xiàng)目終止勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？

「基本案情」

何某于2021年9月17日入職某信息科技有限公司，勞動(dòng)合同約定：公司安排何某至某汽車公司項(xiàng)目組擔(dān)任前端開發(fā)工程師。2024年4月25日，公司告知何某，公司與某汽車公司的項(xiàng)目合作協(xié)議將于2024年6月30日終止，何某需于2024年6月29日從項(xiàng)目組撤場(chǎng)。

此后，公司多次與何某協(xié)商變更合同事宜，包括安排其轉(zhuǎn)至同區(qū)域其他公司項(xiàng)目組或通過內(nèi)部競(jìng)聘方式調(diào)整其工作崗位，何某均未同意。

2024年6月30日，公司向何某發(fā)送解除通知，解除理由為“因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與本人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”，公司并向何某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及“代通金”。

何某認(rèn)為公司系違法解除勞動(dòng)關(guān)系，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

「處理結(jié)果」

嘉定仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)合同因客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致無法繼續(xù)履行的情況下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，根據(jù)勞動(dòng)合同約定，何某工作崗位存在的客觀基礎(chǔ)是某信息科技有限公司與某汽車公司的合作項(xiàng)目。現(xiàn)合作項(xiàng)目因協(xié)議到期而終止，符合“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，且該情形導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同在事實(shí)上無法繼續(xù)履行，公司依法多次與何某就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，未能達(dá)成協(xié)議。故公司依法與何某解除勞動(dòng)合同，并支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及“代通金”，符合法律規(guī)定，不屬于違法解除。

案例來源：來源：上海二中院、人社局加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審銜接十大典型案例 案例1

「法律評(píng)析」

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：……（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！薄吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條亦規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

近年來，用人單位適用“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同的案件日益增多。實(shí)務(wù)中，如何認(rèn)定“客觀情況發(fā)生重大變化”是處理此類案件的難點(diǎn)之一，其中爭(zhēng)議較大的是用人單位根據(jù)發(fā)展需求而自主作出的經(jīng)營(yíng)決策，如調(diào)整組織架構(gòu)、裁撤部門崗位、關(guān)閉門店或停業(yè)等，是否構(gòu)成客觀情況發(fā)生重大變化。對(duì)此，本案裁決明確：需結(jié)合案件事實(shí)、證據(jù)情況，在具體案件中綜合審查判斷，即使符合客觀情況發(fā)生重大變化的情形，用人單位在協(xié)商變更勞動(dòng)合同過程中亦應(yīng)遵循誠(chéng)信原則，僅在勞動(dòng)關(guān)系有調(diào)整必要且勞動(dòng)者拒絕合理變更的情況下，才能以此為由解除勞動(dòng)合同。

「案例啟示」

企業(yè)倘若認(rèn)為無需對(duì)招錄的勞動(dòng)者進(jìn)行長(zhǎng)期用工，可以考慮簽訂以一定任務(wù)目標(biāo)為期限的勞動(dòng)合同，避免因項(xiàng)目終止到期后協(xié)商調(diào)崗失敗而面臨違法解除的法律風(fēng)險(xiǎn)。由此可見，企業(yè)對(duì)于人力資源的需求在招錄時(shí)要做好充分評(píng)估，從而在法律允許范圍內(nèi)有效減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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