上海
「問題的提出」
企業經營困難可以延期支付工資嗎？可以延期多久？
「法律解答」
可以，每個地方有不同規定。
深圳：十五日。
《深圳市員工工資支付條例（2022修正）》第十二條 用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延期五日；因生產經營困難，需延期超過五日的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但是最長不得超過十五日。
江蘇：三十日。
《江蘇省工資支付條例（2021修正）》第三十九條 由于不可抗力原因，導致延期支付勞動者工資的，應當在不可抗力原因消除后三十日內支付勞動者工資。 用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到嚴重影響無法在約定的工資支付周期內支付勞動者工資的，應當以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。
河北：一個月
《河北省工資支付規定（2022修正）》第二十七條 用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付勞動者工資的，經與本單位工會代表或者職工代表協商一致，可以延期支付，但不得超過一個月。
山東：三十日
《山東省企業工資支付規定（2021修訂）》第三十二條 企業因生產經營困難、經濟效益下降，無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，經與企業工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過30日。
貴陽：三個月
《貴陽市企業工資支付辦法（2022修訂）》第二十五條 企業確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經本企業職工代表大會或者職工大會討論通過，按照當地最低工資標準支付勞動者工資，延長期限最長不得超過3個月，延期支付因素消失后，企業應當在1個月內補足勞動者工資。
綜上可見，企業因生產經營困難，經過民主程序提前與勞動者協商一致，企業可以延期支付工資。另外，經過疫情的影響，上述規定在司法實踐中已出現變化，倘若企業與勞動者達成一致同意共克時艱的，可以適當延長，故而遇到此等情況建議以當地政策為準。
聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質特殊，每個地方有各自規則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯系。
零言法語
作者：王之焰，律師
上海國獅律師事務所
法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實踐經驗十年以上，知乎法律話題下優秀答主。
具有深厚的法律理論功底、實務操作經驗，在上海市律協發表過多篇專業文章，多次接受界面新聞、北京商報等權威媒體采訪。處理勞動爭議、執行案件以及辦理法律援助案件、民商事執行案件1000+件.
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