北京
作者：江澄
來源：智谷趨勢Trend（ID：yuanfangguanchaju）
我們最頂尖的大腦，正被硅谷批量收割。
前陣子，美國公司Meta為前蘋果高管龐若鳴，開出兩億美元的天價年薪，不僅超過蘋果CEO庫克的7460萬美元薪酬，甚至直逼體育巨星C羅，創下AI人才的薪酬天花板。
與此同時，OpenAI 的核心負責人余家輝、趙盛佳、畢樹超、任泓宇四人，也被高薪挖走。
據說，光余家輝一人的薪酬，就包含了八千萬美元的簽字費和三億多的股權。
OpenAI 的內部人士直呼：“領導層沒能留住他們，我感到非常失望。”
但更應該感到惋惜的是我們。
因為被挖走的這幾個人，除了都是AI領域的頂尖大佬，還有一個共同點：
全都出身自中國的頂級學府。
被Meta開出2億美元年薪的龐若鳴，中學就讀于上海市重點中學，本科畢業于上海交通大學，在美國攻讀了普林斯頓的博士。
他是蘋果AI模型的“掌門人”，曾領導蘋果AI團隊開發大語言模型。
你的蘋果手機能夠聽得懂人話，全靠他開發的語音系統。
還有余家輝，出身中科大少年班，是OpenAI感知團隊的負責人。
短短不到2年時間里，他帶隊領導了GPT-4o、4.1、o3、o4-mini等一眾明星模型的多模態部分研發。
更早之前，他在2019年發表的DeepFill v2，成為圖像修復領域的重要突破。
簡單來說，就是它讓AI能夠真正理解圖像內容，不再是簡單的像素填補。
前段時間在社交媒體上爆火的AI修圖，就有這項技術的影子。
還有趙晟佳，畢業于清華；畢樹超，出自浙大；任宏宇，畢業于北大。
他們大部分從清華、北大、中科大等中國一流高校畢業，在美國獲得博士學位，隨后進入美國科技企業工作，具備ChatGPT、GPT-4、4.1、o3和o4等重大項目的研發經驗。
他們在AI領域所展現出的能力與成果，實在太過優秀，也難怪歐美AI巨頭親自下場，開出天價年薪，上演搶人大戰了。
除此之外，馬斯克旗下的xAI公司，內部員工Daniel曾經公開 Grok 4 的團隊作戰圖，其中超過三分之二的面孔都是華人。
7月初，扎克伯格官宣Mata超級智能實驗室的成立，并提到實驗室的11位關鍵人才，其中有7人是華人。
圖源：新智元
不止如此。
站在全球AI技術前沿的華人科學家，數量遠超想象。
根據寶爾森基金會報告，全球47%的頂尖AI研究者，本科畢業于中國院校，僅在美國頭部AI機構中，就有38%的研究員為華人。
我們一直被西方詬病的應試教育，反而培養出了全球最炙手可熱的AI人才。
連黃仁勛都說：“全球50%的AI研究人員來自中國，這是迄今為止最大的單一群體，沒有接近的第二名。”
頂尖AI研究人員的原籍國，圖源：MacroPolo
那為什么，這些中國精心培養出來的人才，在為別人點亮燈塔？
為什么我們培養的華人科學家，站在全球尖端科技的前沿，卻沒有選擇歸國為國人效力？
這難道不諷刺嗎？
當然，一味指責他們“不愛國”，是有失偏頗的。
站在他們的角度考量，是二十載的寒窗苦讀，回國后卻難以得到相匹配的回報。
根據中國薪酬指數研究機構發布的《2021全國高校畢業生薪酬指數排行榜》，清北交大畢業生的平均月薪才一萬出頭，換算成年薪大約13萬人民幣左右。
而硅谷任何一個普通公司，都能開出10萬美元的年薪，谷歌中位數更是高達三十萬美金，近兩百萬人民幣。
更別說還有頂級的算力，自由的研發權，全球的協作網絡，這些條件在國內都是稀缺的。
而且，就算國內頂級科研崗位有這個條件，數量也非常有限。
國內頭部科技公司，如華為、百度、阿里等，每家AI實驗室約擁有100–500名高級研究員，領軍崗位通常不足10人。
而根據喬治敦大學報告，我們2025年光雙一流高校的STEM（含AI）博士畢業生，就預計約有3.47萬人。
若按AI在STEM中的占比（約10%-15%估算），我國每年的AI專業博士畢業生將達到約3500—5200人。
于是，更多的高材生，為了求一個工作崗位，被迫向下內卷。
杭州余杭區一個街道辦的事業編，就招了五十多個清北碩士博士。
頂尖人才與資源的錯配，讓更多的人才，選擇出走。
近五年，中國 AI 領域已有超200名頂尖學者流向硅谷，僅2024年就有47名清華、北大畢業生，被美國科技公司“預定”。
美國智庫MacroPolo在2024年發布了《全球AI人才追蹤2.0》，內文提及：
“雖然中國培養了全球最多的頂尖AI人才，但他們在中國取得本科學位后，只有51.35%的人選擇留在中國深造。最終留在中國工作的更少，只剩下三成。”
不同國家AI人才，求學—升學—工作的流動情況
頂尖人才的出走，絕不是簡單的個人選擇。
它像一面鏡子，照出我們在高端科研生態價值回報體系上的深層困境。
更何況，硅谷的瘋狂挖人的背后，是AI軍備競賽的終極博弈：
全球頂尖AI專家不足千人，他們決定大模型能力上限與商業生態定義權。
換句話說，誰擁有了這些人才，誰就能在AI領域更快上桌，占據更大的贏面。
Meta為什么砸上億美金爭奪人才？
因為在硅谷AI軍備競賽中，Meta已經落后了。
OpenAI和Google都在全力沖刺AGI，但今年四月，Meta旗下的智能大模型Llama 4 的表現不及預期，Meta現在連一款有競爭力的大模型都拿不出手。
Meta這套“用錢開路”的辦法，本質是向本行業最有潛力的人支付溢價，求一個“未來”。
對Meta來說，他們買的不是一個員工，而是通往AGI的入場券，向下一個萬億級市場沖鋒。
AI之爭，已經進入“搶大腦”的關鍵階段。
很顯然，中國人正在成為這場游戲的主角。
而我們，若想在這場全球科技的角逐中占據主動，唯有善待人才，留住人才，
才能讓更多華人科學家不僅在硅谷發光發熱，
更愿意扎根中國的土壤，在國內的科研舞臺上點燃世界的目光。
參考資料：
新智元《硅谷最貴華人誕生，上交校友龐若鳴薪酬飆破2億美元，碾壓余家輝、庫克》
量子位《誰是余家輝？“年薪1億美元”AI研究員，中科大少年班天才，吳永輝的嫡系弟子》
南風窗《一覺醒來，硅谷被他挖空了》
騰訊科技《OpenAI、谷歌與xAI上演“搶人大戰”，頂尖AI人才年薪達千萬美元》
觀察者網《美最新研究：2025年，中國理工科博士畢業生將是美國兩倍》
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