9月1日起強(qiáng)制繳納社保，網(wǎng)友：不是我需要社保，而是社保需要我啊

文|大 何

昨天群里在討論一個(gè)事。

9月1日之后強(qiáng)制繳納社保。

這消息的源頭，是最高法在8月1號(hào)發(fā)布的一個(gè)司法解釋。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，從今往后，不管你跟公司簽了什么“自愿放棄社保”的協(xié)議，哪怕是你自己拍著胸脯跟老板保證“我不要社保，多給我點(diǎn)現(xiàn)金就行”，這在法律上都一概不算數(shù)。

不僅不算數(shù)，你還能反手告公司，要求賠償。

而這事兒9月1號(hào)就要生效了。

網(wǎng)上鋪天蓋地都是“打工人重大利好”的歡呼，但我尋思著，這事兒恐怕沒(méi)那么簡(jiǎn)單，我得先給大家潑盆冷水。

首先，這根本算不上什么新規(guī)定，法律一直都是這么寫(xiě)的。

這次頂多算是一次廣而告之的“普法宣傳”，提醒大家有這么個(gè)規(guī)定，而不是法律本身有了什么天翻地覆的變化。

所以，要說(shuō)影響，也就是吆喝聲大了點(diǎn)，讓更多人知道了而已。

其次，在我看來(lái)，這背后真正的信號(hào)，可能沒(méi)那么暖心—社保這個(gè)池子，里面的水可能真的越來(lái)越淺了。

很多人覺(jué)得這是在保護(hù)我們打工人，我想說(shuō)，這可能是既沒(méi)看懂咱們這片土地的復(fù)雜，也沒(méi)搞明白社保這本賬。

你想想，要是真把打工人的權(quán)益放第一位，那最該鐵拳出擊的，難道不是早就寫(xiě)在紙上的“八小時(shí)工作制”嗎？

勞動(dòng)法里那么多條款，要是都能?chē)?yán)格執(zhí)行，社保還會(huì)是個(gè)問(wèn)題嗎？

現(xiàn)在勞動(dòng)法沒(méi)法完全落地，反過(guò)來(lái)先強(qiáng)調(diào)社保，這說(shuō)明啥？

說(shuō)明我們可能沒(méi)那么需要社保，但社保，是實(shí)實(shí)在在地需要我們。

而且，就眼下這個(gè)經(jīng)濟(jì)光景，這事兒一落地，最直接的后果可能只有一個(gè)：咱們到手的工資，又要變少了。

道理很簡(jiǎn)單，老板請(qǐng)你干活，心里是有個(gè)總預(yù)算的。

這個(gè)預(yù)算就等于“你每月拿到手的錢(qián) + 公司幫你交的五險(xiǎn)一金 + 其他各種成本”。

老板的預(yù)算是死的，五險(xiǎn)一金這塊兒要是強(qiáng)制性地多交了，那另一頭，你拿到手的錢(qián)，能不減少嗎？

以上海為例，2024年上海最低月工資2690元，最低社保繳納基數(shù)卻高達(dá)7384每月。

那么一個(gè)員工那最低工資，老板的用人成本是多少呢？

大致算了下，按最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)雇傭一個(gè)勞動(dòng)力的成本是5631元（需要在最低月工資2690元的基數(shù)上，再繳納按7384為基數(shù)的五險(xiǎn)一金）

公司實(shí)際用人成本為2690+2029（公司繳納部分）+912元（個(gè)人繳納三險(xiǎn)一金，從工資總額列支）=5631元。

社保繳納2941元，比到手工資還得多200多塊（并且你工資越低，交的比率越高）。

很多打工者沒(méi)有意識(shí)到一個(gè)問(wèn)題：其實(shí)社保的錢(qián)就是自己的工資。

就好比你月入3000，但是公司得付出5000多的費(fèi)用。

剩下的錢(qián)去哪了？進(jìn)了那個(gè)叫“社保”的池子。

所以別誤會(huì)，公司給你交的那部分社保，本質(zhì)上也是從你的工資里出的，它從來(lái)不是大風(fēng)刮來(lái)的。

有人說(shuō)，好啊！

正好淘汰掉那些不交社保的小破公司，淘汰落后產(chǎn)能。

話說(shuō)起來(lái)是很輕巧。

但這樣的小公司、小企業(yè)，解決了多少人的飯碗問(wèn)題？

真把他們都“淘汰”了，幾千萬(wàn)人要去哪里找工作？

不是每個(gè)人都能進(jìn)大廠，也不是誰(shuí)都在旱澇保收的行業(yè)里。

這個(gè)規(guī)定一出，對(duì)那些家大業(yè)大的央國(guó)企、大私企來(lái)說(shuō)，影響不大。

增加的這點(diǎn)成本，他們有的是辦法消化。

實(shí)在不行，思路一轉(zhuǎn)，更堅(jiān)定地搞外包和“勞務(wù)派遣”了。

把員工關(guān)系轉(zhuǎn)到第三方，省心又省錢(qián)。

最后的結(jié)果就是，有正式勞動(dòng)合同的工作越來(lái)越少，保障也越來(lái)越好，但門(mén)檻高得你擠不進(jìn)去；

而勞務(wù)派遣這種“靈活用工”越來(lái)越多，但保障嘛，就那樣了。

真正受影響的，是那些小微企業(yè)和個(gè)體戶，比如街邊的餐飲店、理發(fā)店。

這些老板，很多自己就是從打工人過(guò)來(lái)的，辛辛苦苦攢了點(diǎn)錢(qián)，不想再看人臉色，自己開(kāi)了個(gè)小店，你說(shuō)他算哪門(mén)子資本家？

現(xiàn)在規(guī)定嚴(yán)格了，這些小老板要么關(guān)門(mén)大吉，要么就只能裁員。

如果他們關(guān)門(mén)了，我們這些打工人不僅工作機(jī)會(huì)變少了，還要和這些“前老板”們一起，去卷那些為數(shù)不多的、能交社保的好工作。

如果他們選擇裁員，那留下的人就得一個(gè)人干幾個(gè)人的活，變相降了工作。

你看，轉(zhuǎn)了一圈，打工人和小老板雙輸。

那誰(shuí)贏了呢？

不好說(shuō)，真的不好說(shuō)。

那為什么非要在這個(gè)時(shí)候，如此強(qiáng)調(diào)“強(qiáng)制繳納”呢？

答案可能就一個(gè)：池子里的水，真的快不夠了。

你把幾件事連起來(lái)看，味道就全出來(lái)了：

社保繳費(fèi)的基數(shù)年年漲，永遠(yuǎn)比你感知的工資漲得快。

連外賣(mài)小哥、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)這些最龐大的“靈活用工”群體，也開(kāi)始被要求交社保了。

現(xiàn)在，最高法又出來(lái)再次強(qiáng)調(diào)，不交不行。

所有線索都指向一個(gè)結(jié)論：需要錢(qián)，需要大量的錢(qián)，來(lái)填一個(gè)巨大的窟窿。

這個(gè)窟窿怎么來(lái)的？

很多人不愿提，但它真實(shí)存在。

那就是幾十年“雙軌制”留下的歷史遺留問(wèn)題。

有那么一個(gè)群體，當(dāng)年工作時(shí)一分錢(qián)社保沒(méi)交過(guò)，退休后拿的錢(qián)，卻比交了幾十年的企業(yè)職工多得多。

這個(gè)賬，總得有人來(lái)平吧？

誰(shuí)來(lái)平？

就是現(xiàn)在每個(gè)月從工資里被扣掉一大筆錢(qián)的你我他。

說(shuō)到底，我真不是一個(gè)抵觸社保的人，我愿意交，我也明白它的意義。

我愿意為未來(lái)的保障付費(fèi)，也理解“社會(huì)共濟(jì)”的意義，但你不能讓我交的不明不白。

但是你說(shuō)是“為你好”，那你能不能告訴我好在哪？

我就想問(wèn)幾個(gè)最基本的問(wèn)題：

為什么要有最低繳納年限，而不是按退休時(shí)已繳納的值來(lái)發(fā)退休金？

為什么社保一定要交滿20年，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金（以前是15年，現(xiàn)在漲到20年了，考慮到老齡化，以后漲到25年、30年也不是沒(méi)可能）。

為什么不按照5年5年來(lái)，交滿5年，退休金一個(gè)檔位，交滿10年，15年，20年，又是一個(gè)檔位。

但我就想問(wèn)一句，如果我只交了10年，為什么不能按10年的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)？

我就想問(wèn)一句，假如我因?yàn)榉N種原因，沒(méi)辦法繳滿年限，難道我過(guò)去交的那些錢(qián)（尤其是公司交的大頭）就活該打了水漂嗎？

現(xiàn)在工作本來(lái)就不好找，有些人連找個(gè)能交社保的單位都不容易，哪敢保證連續(xù)幾十年不間斷？

少發(fā)點(diǎn)我也能接受，但不能直接說(shuō)“交不夠就沒(méi)有”（個(gè)人部分能退回，統(tǒng)籌部分就沒(méi)了）。

為什么要把賬戶分成“個(gè)人”和“統(tǒng)籌”？

我每個(gè)月辛辛苦苦掙的錢(qián)，公司交一部分，我自己交一部分，公司交的那部分最后都進(jìn)了那個(gè)“統(tǒng)籌賬戶”。

這筆錢(qián)理論上也是我的血汗錢(qián)，為什么我就查不到、看不見(jiàn)、摸不著？

它到底是怎么花的，用在了哪里？

錢(qián)去哪了呢，好難猜啊。

社保制度現(xiàn)在最大的問(wèn)題，恰恰就出在這里：

它對(duì)我們這些正在繳費(fèi)的人來(lái)說(shuō)，未來(lái)充滿了極大的不確定性。

你不知道等你老了，退休金的規(guī)則會(huì)變成什么樣；

你不知道你交的錢(qián)，能不能跑贏通脹；

你不知道你現(xiàn)在交的錢(qián)，是不是在為一些不合理的事情買(mǎi)單；

你甚至不知道，幾十年后，這個(gè)盤(pán)子還在不在。

一個(gè)不確定的保障，還能叫保障嗎？

你不能一邊讓我把錢(qián)投進(jìn)一個(gè)深不見(jiàn)底的井里，一邊告訴我這是“為你好”。

你要真是為我好，能不能給我一本清清楚楚的賬？

能不能別設(shè)置那么多“連續(xù)繳納”、“最低年限”這種讓人毫無(wú)安全感的門(mén)檻？

要是真是為我好，為什么早不關(guān)心我996，晚不關(guān)心我工資低，偏偏現(xiàn)在跑來(lái)關(guān)心我老板有沒(méi)有給我交社保？

答案可能只有一個(gè)，很扎心，但也很現(xiàn)實(shí)：

你和社保誰(shuí)重要？都不重要。

但是，你給社保交錢(qián)，很重要。

不是你需要社保，是社保需要你。

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