最近東方甄選的瓜,可比直播間賣的任何商品都有討論度。董宇輝先走之后,大家都在猜下一波變動會來多久,沒想到直接出了個大的,初代核心主播直接走了小一半。4月25日,石明、天權(quán)等四位主原本圈子里碰到這種集體離職的事,大家都是能躲就躲,生怕引火燒身,畢竟還要留在公司繼續(xù)干。yoyo偏不按這個職場潛規(guī)則來,她直接跑去四個離職同事的動態(tài)下面挨個留言送祝福。坦蕩是真坦蕩,高調(diào)也是真高調(diào),網(wǎng)友一眼就看出她狀態(tài)不對。之后她開播情緒肉眼可見的差,還私下說自己連著失眠了三天,這不免讓大家多想。
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播一起官宣走人,俞敏洪親自出面挽留都沒留住,實在太讓人意外了。剩下的幾個老主播里,yoyo的反應直接把自己推上放在當下的職場環(huán)境里,明哲保身才是大多數(shù)人的默認選擇,像yoyo這樣把情緒直接擺到明面上的,真的太少太少。有人說不就是同事離職嗎,至于反應這么大嗎?其實懂的都懂,她這不是單純舍不得同事,是親眼看著當初一起打天下的初代東方甄選團隊,就這么徹底散了。董宇輝走了,頓頓走了,現(xiàn)在石明天權(quán)這群老搭檔也集體走了,熟悉的班底沒了,換誰都受不了。
了熱搜,這事兒值得好好嘮嘮。yoyo本來就是現(xiàn)在剩下不多的幾個初代主播之一,跟這幫人的感情本來就比新來的深得多。不管是工作搭伙做直播,還是私下里來往,她跟幾個離職主播的關系都特別好。天權(quán)離職后給她回的話也很耐人尋味,只說了一句讓她好好照顧自己。這話聽著就很有琢磨頭,不少網(wǎng)友都猜,這是暗示留在原地的主播處境并不輕松。
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現(xiàn)在網(wǎng)上對yoyo接下來的走向,直接分成了兩派吵得不可開交。有人覺得,平臺肯定會重用yoyo,畢竟現(xiàn)在初代主播走得差不多了,直播間急需要老牌熟面孔穩(wěn)住老粉基本盤。yoyo資歷夠,路人緣也穩(wěn),出道這么多年沒什么負面爭議,怎么看都是現(xiàn)階段性價比最高的留守主播,平臺沒道理不用她。
也有不少人不看好yoyo接下來的發(fā)展,覺得她這次的操作其實踩了職場的隱形雷。職場嘛,大家都默認更喜歡情緒穩(wěn)定、執(zhí)行力強聽話的人,對吧?團隊本來就在動蕩期,你公開祝福離職同事,還把不舍的情緒擺得這么明顯,很容易被管理層判定成立場搖擺、情緒不穩(wěn)定的人。現(xiàn)在平臺整個運營思路都換了,特別看重統(tǒng)一的團隊格調(diào),yoyo太感性,說不定就會錯過核心資源。
現(xiàn)在不少網(wǎng)友都在問,yoyo到底會被直接辭退還是會被平臺力捧?其實仔細捋捋現(xiàn)有信息,yoyo被徹底辭退的可能性真的微乎其微。她在東方甄選干了這么多年,粉絲基礎穩(wěn)定,控場帶貨的能力都是經(jīng)過市場好幾年檢驗的,本來就是平臺排得上號的老牌重要主播。真辭退她,對直播間的熱度和老粉留存都沒好處,平臺不會做這個賠本買賣。
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那要說直接把她抬到核心位置,給頂級資源力捧成頂流,其實也不太現(xiàn)實。現(xiàn)在正是平臺團隊改革的關鍵節(jié)點,管理層要的是完全貼合新規(guī)則、服從統(tǒng)一安排的主播。yoyo這種重感情、情緒都寫在臉上的性格,放到新的規(guī)則體系里,反而成了明顯的短板。太有個人特質(zhì),反而不符合平臺現(xiàn)在想要的統(tǒng)一調(diào)性。
最有可能的結(jié)果,其實就是維持現(xiàn)狀,保持她現(xiàn)在的出鏡節(jié)奏。既不會把她雪藏冷藏給她穿小鞋,也不會給她傾斜太多頂級資源往頂流推。說白了就是把她放在一個新舊交替的過渡位置,看她接下來能不能適應新規(guī)則,調(diào)整好自己的狀態(tài)。
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其實很多老觀眾追東方甄選這么久,對這件事都有感同身受的地方。最早那批初代主播一起拼出來的直播間,帶著一種不一樣的煙火氣,大家看直播不只是買東西,也是喜歡這幫人插科打諢的松弛氛圍。現(xiàn)在老班底散得差不多了,那種感覺找不回來了,觀眾舍不得,留下的yoyo當然更舍不得。
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對yoyo自己來說,現(xiàn)在能做的其實也只有沉下心,調(diào)整好自己的心態(tài)適應新環(huán)境新規(guī)則。能不能繼續(xù)在東方甄選站穩(wěn)腳跟,關鍵還是看她能不能跟上平臺現(xiàn)在的節(jié)奏,能不能調(diào)整好自己的狀態(tài)。畢竟職場就是這樣,變化才是常態(tài),不管選擇走還是留,都得跟著變化調(diào)整自己的腳步。
參考資料:
新浪娛樂 《俞敏洪親自挽留無效!東方甄選再失兩員大將》
網(wǎng)易新聞 《石明天權(quán)辭職引發(fā)YOYO激烈反應,她會被重用還是辭退?》
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