為什么“AI六小龍”的員工，40%以上都在脈脈“看機會”？

一場空前的搶人（AI人才）大戰，正在中美兩國同步上演。

在如今的美國硅谷，挖人大戰幾乎每天都在上演。在國內，人才密集的“AI六小龍”，已經有多名聯合創始人級別的高管離職，尋求新的發展……

從AI大模型到AI+

值得注意的是，這場AI人才流動攪起的漣漪，并不是局限于企業高管，也不只是在AI行業這個“小池塘”內部，而是波及到了新經濟的幾乎所有行業、所有職位。

據脈脈平臺的統計，在“AI六小龍”的員工中，“看機會”的平均比例高達41.07%，其中有一條“小龍”的比例甚至超過了50%！作為對比，純互聯網行業算是超級穩定，只有14.65%的員工正在“看機會”。

從今年2月開始，在脈脈平臺上將求職狀態改為“看機會”的AI從業者人數，每個月都至少增加1萬。

就像2000年左右的互聯網那樣，AI正在改變我們工作和生活的方方面面，并成長為全社會的基礎設施。

于是，我們看到一大波AI從業者離開AI大模型公司，一部分加入互聯網大廠，還有更多人則挺進新能源汽車、具身智能、機器人、金融、新零售等其他行業，并用AI改變這些行業的原有格局。

全員動員搶人才

如今，千行百業都在爭搶AI人才，而AI人才的“生產”速度卻遠遠跟不上需求。業內人士估計，目前AI人才在全國的缺口大約有500萬，其中技術人才尤為緊缺。

于是我們看到，超過1000家企業在脈脈發布了AI人才的招聘需求，他們不約而同地瞄準了脈脈平臺上活躍的12萬AI從業者。

打開“宇宙大廠”字節跳動的脈脈主頁，你會發現這里已經發布了多達14105個職位信息，其中就有“AIGC內容標準運營”、“大模型數據策略專家”、“用戶增長策略運營（AI方向）”、“大模型運營”、“AIGC算法實習生”等很多與AI相關的職位信息。

再打開“造車新勢力”小鵬汽車的脈脈主頁，滿眼都是“自動駕駛技術項目經理”、“自動駕駛系統開發高級/資深工程師”、“自動駕駛視覺算法工程師”等與AI專業相關的職位信息。小鵬汽車人才招募負責人董涵瑜表示，在小鵬，AI人才是推動智能汽車革命的C位。今年，小鵬計劃招聘8000人，其中研發崗占三成。

500萬的AI人才缺口！為了招到合適的AI人才，各家企業也是發了狠，從老板、企業高管、項目負責人、HRBP到專職HR，全員出動，都在脈脈平臺上使勁吆喝。在脈脈上，我們能夠看到小紅書、DeepSeek、華為、智譜等公司的高管和技術專家，他們一邊在自己的脈脈主頁上強力推廣自家公司的招聘信息，一邊持續發布AI動態信息，兩手都很硬，只為在茫茫人海中找到中意的人才。

招人才靠人脈

可是，馬場里一下子進來這么多的伯樂，怎樣才能找到數量并不多的千里馬呢？辦法只有一個，那就是順著AI人才的分布規律和交流方式去找。

要知道，目前AI人才尤其是技術人才不僅數量少，而且分布還特別不均衡，絕大多數都在北京、上海、深圳、杭州這四大城市。

再看人才的教育背景。AI技術人才普遍擁有較高的學歷水平，重點院校出身者眾多；而且，上海交通大學、清華大學、北京大學、浙江大學、復旦大學等頂級名校的占比更是出奇的高。

由此，AI人才市場也就形成了明顯的“圈子”文化。如果我們仔細分析一下各家公司AI人才的來源，就會發現其中大多來自于校友、同事、競賽隊友等“圈子”的推薦。而在國內，能夠將多達12萬名AI從業者組織起來，形成一個個高信賴度圈子的社區平臺，惟有脈脈。

招人才靠人脈，靠人脈找脈脈。舉個例子。正在準備上市的“AI六小龍”之一的MiniMax，就在公司的脈脈主頁上發布了大量AI人才的招聘信息。與此同時，MiniMAX的HR也在脈脈上頻繁接觸潛在招聘對象，為公司下一步的擴張儲備人才。

脈脈的“圈子”還能將人才的心聲直達公司高層，解決很多棘手問題。例如，一位身處“杭州六小龍”宇樹科技的員工，因為工資和去年年終獎遲發，在脈脈上發了篇吐槽的文章。結果，該文被火速轉發到宇樹科技的人事群，引發了公司高層的重視。不久之后，那些“被遲發”的宇樹員工都拿到了應得的報酬。

鯉魚躍龍門

作為一個高效的社區和平臺，脈脈一方面為企業提供了招人的便利，另一方面則為人才提供了豐富的交流工具。例如，人才通過“行業圈”、“同事圈”、“校友圈”等各種類型的圈子，就能夠快速定位自己心儀的公司，找到屬于自己的人脈。

那么，人才怎么才能用好脈脈，在AI領域大展拳腳呢？老冀有三點建議：

1.巧改履歷：AI是目前最黃金的行業，可以看看之前的經歷是不是有的和AI相關，可在脈脈個人主頁更新，可能馬上就獲得AI相關崗位HR\獵頭訪問的機會。

2.旁敲側擊：不少AI相關崗位招人量很大，不限于AI技術崗位，也有運營、HR、市場等非技術崗，可以去看看有沒有適合自己履歷和背景的機會。

3.多看多學：也可以去脈脈多看AI行業的真實信息和公司真實評價，一方面更了解行業，一方面也可以幫助找機會或避坑。

今年6月12日剛剛入職某云計算大廠的李雙雙（化名），也是脈脈的活躍用戶。2020年7月，李雙雙從東華大學電子商務專業畢業，加入一家外企科技大廠擔任產品市場營銷經理。此時，她離心心念念的AI還很遠。

不過，李雙雙并沒有氣餒，而是在脈脈上持續分享AI相關內容，還給自己設計了一份個性鮮明的“三行簡歷”：多任務處理達人、有話直說拒絕糊弄、一個人就是一個TEAM。

她的努力終于得到了回報。今年4月28日，她加入某互聯網大廠，擔任產品運營。由于這個崗位與AI相關度不高，45天后，她如愿轉崗，干上了心儀的“AI開發者運營”工作，并在脈脈上發布動態招募實習生。

所以說，那些希望在AI領域大顯身手的人才，只需要記住：多上脈脈，多展現自己的優點，就會有機會！